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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 249 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und dass man krankmachen konnte
Mit Fleiß wird man auch belohnt.
Image & Benefits
Wertschätzung und respektvoller Umgang
Gehalt (angemessen) und Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten der Vorgesetzten ist autoritär und völlig veraltet. Mitarbeitende werden respektlos behandelt und eher wie Arbeitskräfte zweiter Klasse als wie Menschen. Der Führungsstil wirkt systematisch und scheint sogar gezielt gefördert zu werden. Von modernen Unternehmenswerten keine Spur.
Moderne Unternehmenskultur wird deklariert aber nicht umgesetzt. Alte Hirachien, Gräben zwischen Bereichen.
Keine Führung und Fehlerkultur
Stellen in Europa werden massiv abgebaut und nach Indien verlagert
Transparent und Kommunikation könnte besser werden.
Alles in Billiglohn Länder verlagern und am Ende wird es nur noch schlimmer, ineffiziente Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
Regional gesehen sollte es so bleiben wie es ist
Andere Führung
Snackautomat in den Keller stellen
- Nicht zu übertrieben mit HSE-Themen
- IT-Infrastruktur: besseres/schnelleres Ticket-System, unkomplizierte(r) Zugangsantrag/-berechtigung, usw.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und echte Wertschätzung. Nicht nur über Kultur reden sondern auch handeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von HEXAL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
In der richtigen Abteilung schon
Klassischer Weltkonzern
im direkten Team einzigartig in meiner langjährigen Berufserfahrung, genauso in der BU
Vorgesetzte bzw. RL schafft es jahrelange Mitarbeiter systematisch rauszuekeln.
Kommt auf die Abteilung/Unit an
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEXAL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es fast nur für einen kleinen „Zirkel“.
Einfach nur Pflaster stanzen und arbeiten
Bisher nichts
Nur wer mit dem Chef kann
kaum möglich, Fortbildung = 0, Aufstieg aus unterer Ebene nicht gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEXAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet HEXAL schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEXAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 245 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEXAL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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