69 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
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69 employees rated this employer with an average of 3.5 points on a scale from 1 to 5.
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69 reviews from employees
Multiple Review
Guter Arbeitgeber mit leichten Schwierigkeiten
Former EmployeeDid no longer work in Production in Stade, Niedersachsen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Sozialer Arbeitgeber wo jeder eine Chance bekommt egal was oder wer man vorher war. Alle werden gleich behandelt.
Gehalt kommt auch immer pünktlich.
What I dislike about the employer
Aus den oberen Abteilungen könnte öfter mal ein Danke kommen oder im allgemeinen mal ein Lob ich denke das würde viel Angestellte sehr aufbauen.
Suggestions for improvement
Allgemein vielleicht das mal was honoriert wird wenn man etwas vertretungsweise macht. Da sind andere Firmen wesentlich weiter.
Working atmosphere
Im Großen und Ganzen eine echt entspannte Atmosphäre, wenn man sich nichts zu Schulden kommen lässt hat man ein gutes Leben, und auch wenn mal was falsch läuft wird oft erst geredet.
Image
Denke da viele Hexcel nicht kennen und nur auf das hören was Leute sagen die ständig unzufrieden sind kann das Image nicht so gut sein.
Work-Life Balance
Vollkonti aber das weiß halt auch jeder der da anfängt oder mal angefangen hat. Gut ist Urlaubstage werden auch spontan genehmigt wenn es möglich ist
Career/Professional development
Man hat immer die Möglichkeit sich Weiterzubilden, leider aber nicht bis über einen gewissen grad hinaus und manchmal muss man warten bis eine Stelle frei geworden ist um es später auch bezahlt zu bekommen.
Salary/Benefits
Könnte besser sein, ist aber auch nicht so schlecht.
Environmental and social responsibility
Soweit ich weiß setzt sich Hexcel für viel Projekte ein die Umwelt und Sozialbewust sind, leider kann man das nicht immer alles nachvollziehen und durch die Vollkonti-Schicht sich auch nicht immer aktiv dran beteiligen
Collegiality
Im Team ein perfekter Zusammenhalt.
Interaction with older colleagues
Meiner Erfahrung nach wird Rücksicht genommen nicht nur auf das Alter sondern auch dadrauf ob man vielleicht gerade irgendwelche Einschränkungen hat. Wenn zu wenig Personal da leider nicht immer möglich.
Leadership behavior
Teamleiter richtig und wichtig.
Produktionsleiter eigentlich auch ein netter Kerl mit dem man reden kann wenn mal was ist. Man muss sich nur trauen und auch mal über den eigenen Tellerrand rausschauen können um einige Entscheidungen zu verstehen.
Working conditions
Gut, wird viel auf Sicherheit geachtet und daher manchmal Dinge schwerer gemacht als es muss aber das ist nunmal Sicherheit.
Communication
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen leider wirklich schlecht. Wenn man was wissen möchte muss man sich oft selbst informieren
Equality
Viele sagen das Leute bevorzugt werden aber wenn man sich richtig reinhängt kann jeder alles erreichen und niemanden werden bewusst Steine in den Weg gelegt
Interesting tasks
Nicht ganz so abwechslungsreich aber ganz okay.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Gutes Arbeitsklima
EmployeeWorked in Production in Stade, Niedersachsen at the time of review.
What I like about the employer
Klimatisierter, sauberer Arbeitsplatz, Gehalt kommt pünktlich, Umziehzeit wird Vergütet.
Working atmosphere
Angenehm
Work-Life Balance
Bei Vollkonti weiß man worauf man sich einlässt, auch spontan mal einen Tag frei zu bekommen, ist möglich.
Career/Professional development
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Salary/Benefits
Luft nach oben ist immer
Collegiality
In dem Team in dem ich arbeite; grandios !
Interaction with older colleagues
Stets respektvoll
Leadership behavior
Fühle mich ernstgenommen.
Working conditions
Klimatisierte Arbeitsumgebung
Communication
gibt Luft nach oben
Equality
Ist absolut gegeben
Interesting tasks
Festgelegte Produktionsabläufe
Image
Environmental and social responsibility
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Gut, aber teils unfair
EmployeeWorked in Production in Stade, Niedersachsen at the time of review.
Working atmosphere
Alles gut soweit, es gibt hier und da Verbesserungspotential.
Work-Life Balance
Man weiß worauf man sich bei einer 7 Tage Vollconti einlässt.
Career/Professional development
Viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in der Produktion nicht mehr.
Salary/Benefits
Luft nach oben
Collegiality
Im Team ist der Zusammenhalt super.
Leadership behavior
In der Produktion hat sich hier einiges getan im Vergleich zur Vor-Corona Zeit.
Communication
Bei der Kommunikation sollte von dem oberen Managment besser kommuniziert werden. Offenheit hilft oft weiter.
Equality
Jeder wird gleich behandelt, außer die E-Auto Besitzer. Diese dürfen kostenlos laden. Die anderen schauen in die Röhre.
Interesting tasks
Im Prinzip immer gleich, aber es gibt auch Abwechslung.
Image
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Klein, fein, sicher, Chancen. Gut hier zu sein. Gehört zu den besseren Arbeitgebern im Landkreis.
EmployeeWorked in Production in Stade, Niedersachsen at the time of review.
What I like about the employer
Langfristige Aufträge und damit hohe Jobsicherheit.
Planungssicherheit.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
1 volles Monatsgehalt als Weihnachtsgeld.
Arbeitskleidung. Vielfalt. Kollegen und Kolleginnen.
Junge moderne Führungsmethoden.
What I dislike about the employer
Manche spielen Boss, die es nicht sind und es nicht können. Die muss man mehr zurückhalten.
Suggestions for improvement
Mehr investieren, mehr loben und das Glas eher halb voll sehen.
Die Angestellten wieder mehr in den Betrieb holen. (Home Office)
Working atmosphere
Es gibt immer welche die Meckern. Aber sonst ist es recht gut.
Image
Das Image ist besser als es die mürrischen ehemaligen Mitabeiter wiedergeben.
Tut mir leid, dass der eine oder andere nicht glücklich war, aber vielleicht war auch die eigene Nase daran schuld.
Work-Life Balance
Es ist einerseits Schichtarbeit, die aber fest steht und über Wochen und sogar Jahre planbar ist. Das Model ist widerkehrend und besteht dauerhaft.
Feste Start- und Endzeiten. Es ist also planbar.
Urlaub wird rechtzeitig geplant, ausreichend Freiräume für den Mitarbeiter. Freizeitausgleich erarbeitet man sich leicht (z.B. bezahlte Umzieh- und Waschzeit) und man kann die auch recht flexible wieder abbauen.
Arbeitszeitkonto ist vorhanden. Wenn man will, kann man seinen Urlaub auf 15 Tage pro Jahr durch FZA ausbauen.
Career/Professional development
In der Produktion fehlt die Weiterbildung der langjähriger Mitarbeiter zur Zeit leider etwas.
Jeder neue Mitarbeiter wird gut angelernt., er wird durch einen eigenen Trainer ausgebildet. Durch die hohe Anzahl an neuen Mitarbeitern hat er aber wenig Zeit für ältere Mitarbeiter.
Salary/Benefits
Vom Operator zum OP3 zum Schichtführer zum Vorarbeiter, zum Trainer, zum Planer, zum AX-Spezialist usw.
Man kann allerhand erreichen bei Hexcel, wenn man will und Leistung zeigt.
Viele/Alle unserer Führungskräfte waren mal Operator.
Auch in den anderen Bereichen arbeiten ehemalige Operator.
Das Gehalt ist nicht schlecht. Es gibt nicht viele Firmen im Landkreis die so zahlen wie Hexcel. Passt zu den Arbeitsbedingungen.
Ein volles Gehalt als Weihnachtsgeld.
Urlaubsgeld, Altersvorsorge, bezahlte Umziehzeiten.
Environmental and social responsibility
Nachhaltigkeit besteht.
Hexcel verpflichtet sich permanent daran zu arbeiten.
Es gibt ein Energiemanagement, Umweltmanagenet, Arbeitssicherheitsmanagement etc.
Jedes Abfallprodukt wird recycelt. Der Restmüll besteht fast nur noch aus dem Restmüll der Küchen.
Collegiality
Das finde ich, ist recht gut. Es wird keiner ausgegrenzt, kaum bis keine Streitigkeiten, gutes Zusammenarbeiten.
Der Umgang ist prima und darauf wird auch Wert gelegt. Nicht nur die Führungskräfte in der Produktion, sondern auch die Kollegen/Kolleginnen achten darauf und stellen sicher, dass wir zusammenarbeiten.
Der eine oder andere, der mal daneben liegt, wird ruhig und sinnig eingefangen.
Interaction with older colleagues
Ob alt oder jung, jeder wird gleich behandelt. Man kann sich so einsetzen lassen wie es möglich ist.
Es gibt keine besonderen Schonarbeitsplätze, aber die Arbeit ist nicht schwer oder anstrengend. Die schweren Sachen macht man zusammen, oder es geht eher ein jüngerer Kollege dabei. Da stimmt man sich ab.
Leadership behavior
Die meisten sind gut, fair und offen.
Es wird auch immer daran gearbeitet, dass man auf Augenhöhe bleibt. Natürlich sagen die auch mal Nein ;) , das gehört halt dazu.
Sehr diskreter Umgang mit personellen Angelegenheiten. Manchmal wünscht man sich da mehr Hintergründezu erfahren um Dinge zu verstehen, aber es geht nicht jedem etwas an. Das ist so richtig.
Regelmäßige Feedbackgespräche in der Produktion durch den direkten Vorgesetzten (Vorabeiter) mit Blick auf das Weiterkommen usw., und auch in der Personalabteilung wegen der eigenen Entwicklung. Jeder der neu startet bekommt regelmäßige Gespräche über den Stand der Einarbeitung. Das ist gut.
Working conditions
Voll Klimatisiert. Hell, und ohne Regen und Wind :)
Es gibt ausreichend Arbeitskleidung, die auch dort gewaschen wird.
Je nach dem eigenem Wohlbefinden kann man wählen zwischen T-Shirt und/oder Weste, oder sogar gefütterte Weste.
Communication
Könnte immer mehr sein, hat sich aber deutlich verbessert über die Jahre. Man hört meistens nur die eine Seite, die andere Seite bleibt diskret, das ist auch gut so. So wird einiges schlechter dargestellt als es ist.
Ich wünsche mir mehr sachliche konkrete Informationen über unsere Zukunft. Orientiert zum Mitarbeiter und positiver Art. Das passt eher zur Situation.
Equality
Jeder wird gleich behandelt. Keine Ausnahmen.
Wir sind ein bunter Haufen, gut gemischt. Alle gehören zusammen.
Interesting tasks
Wir sind ein Produktionsbetrieb. Das Produkt ist schon recht interessant und auch die Produktion ist spannend. Nicht leicht zu lernen und auch nicht einfach zu überblicken.
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Ich habe hier GERN gearbeitet und bin nur für meinen Traumjob und Arbeitgeber gegangen.
Former Temporary workerDid no longer work in Production in Stade, Niedersachsen at the time of review.
What I like about the employer
*Das die Zeit fürs umziehen auch bezahlt wird
*Duschen sind auch vorhanden und können benutzt werden
*Kaffee und Wasser aus dem Spender für jedermann 24/7
*Man macht sich nicht total.kaputt wie zb irgendwo aufm Bau
*Gelder kommen pünktlich, Weihnachts- und Urlaubsgeld+
What I dislike about the employer
*viel ungenutztes Potential, wie ein anderer hier schon geschrieben hat
Suggestions for improvement
*In der Maintenance Abteilung etwas aufräumen, Personal qualifizieren und für ein gefülltes Ersatzteillager sorgen. Zur Not mal einen Lagerist für diese Abteilung einstellen.
*Stundenlohn erhöhen
*Pausenräume komplett erneuern, neue Küche und Geräte
*Mitarbeiter halten, durch Zahlungen bei Betriebszugehörigkeit (je länger man in der Firma ist)
Working atmosphere
Ich bin echt in ein tolles Team gekommen und habe mich sehr wohl gefühlt. Klar hat man immer jemanden den man nicht so mag oder der nur meckert und mit seinem Leben nicht zufrieden ist. Doch sollte man sich von denen nicht runterziehen lassen. Ich hatte immer einen blöden Spruch auf den Lippen und habe viel mit den Kollegen gelacht. Man muss immer das Beste draus machen. Wird sind aber nun einmal nicht im Kindergarten in der Spielgruppe, sonder bei der Arbeit und die muss laufen.
Image
Wird hier schlechter dargestellt als es eigentlich ist. Viele hier wollen sich nur auskotzen und schreiben deswegen totalen Mist. Sie scheinen mit ihrem Leben unzufrieden zu sein und daher die Firma in der sie in den letzten Monaten und vielleicht Jahre gearbeitet haben, schlecht machen zu wollen.
Work-Life Balance
Ist bei einer Voll-konti Wechselschicht eher schwierig, doch das ist bei Schichtdienst allgemein so. Man muss alles etwas planen, sich seine Ruhe Phasen gönnen und dann geht das alles schon.
Career/Professional development
Begrenzt, aber kommt immer drauf an was man von seinem Job erwartet und wo man in seinem Unternehmen hin möchte.
Man hat die Op1, Op2, Op3, Schichtführer und Vorarbeiter. Danach kommt nur noch der Produktio nsleiter und da hört es auf. Als Op1+2+3 kann jeder arbeiten und muss dafür nur verschiedene Module absolvieren, die er immer Mal wieder auffrischen muss. Sind verschinene Qualifikationen, in denen man mehr oder weniger Op-Zulagen bekommt. Schichtleiter(in anderen Firmen bekannt als Vorarbeiter) gibts je Team 2, also insgesamt 8 Personen und den Vorarbeiter(in anderen Firmen bekannt als Schichtleiter) gibts je Team 1, also 4 an der Zahl. Im allgemeinen sind die Weiterbildungsmöglichkeiten okay, da man wenn eine Stelle frei wird auch Schichtleiter oder Vorarbeiter werden kann. Hab aber auch gehört, dass welche aus der Produktion ins Büro gewechselt sind. Kommt halt immer drauf an, was man für sich möchte.
Salary/Benefits
Der Stundenlohn im Bereich der Produktion könnte definitiv besser sein! Logisch ist es, das es an einen Stundenlohn von Airbus und Dow nie heran kommen kann, doch einen Stundenlohn von 17-18€ ist finde ich etwas zu wenig. Klar, durch Schichtzulagen usw ist das Gehalt im allgemeinen nicht schlecht, doch die sollten da nicht zur Debatte stehen.
Würde man die Stundenlöhne erhöhen, würden mehr qualifiziertes Personal nachkommen und auch mehr bleiben.
So wie ich gehört habe kann man auch eine Altersvorsorge abschließen, wo auch hexcel etwas dazu zahlt. Top!
Environmental and social responsibility
Müll wird sehr vieles getrennt und auch das auf dem Hof ein Bienenvolk lebt und eigener Honig produziert wird ist super. Doch warum muss man den Affenzirkus betreiben, durchsichtige Folie und farbige trennen? Folie ist doch Folie..
Collegiality
Also in unserem Team war es echt gut und man hat sich gegenseitig unterstützt und geholfen. Zwischen den verschiedenen Teams war es mal gut und mal nicht so. Ist aber auch in vielen Firmen so.
Interaction with older colleagues
Der Umgang mit älteren Kollegen war in meinem Team echt TOP
Klar, jeder hat alles gemacht, doch wir haben uns immer gegenseitig unterstützt und auch darauf geachtet das keiner schwerer arbeiten musste als er konnte
Leadership behavior
Im allgemeinen eigentlich ganz gut, ich hatte nie Probleme mit Vorarbeiter, Schichtleiter oder dergleichen. Wenn man irgendetwas hatte, ist man immer drauf eingegangen und hat gemeinsam nach einer Lösung geschaut. Ob es ein dringender Termin im privaten Bereich war, an dem man frei brauchte oder man sich nicht so fit fühlte, weil man sich etwas eingeklemmt hat. Man hat immer eine Lösung gefunden.
Man muss aber auch sagen, so wie man es in den Wald hinein ruft, so schallt es auch wieder zurück. Wenn ich immer nur fordere und meine Vorteile für vorrangig halte, so wird auch mal nein gesagt.
Working conditions
Da muss ich leider ein paar Abstriche machen. Oft sind Maschinen kaputt und eine Maschine von 6 dient als Ersatzteillager, dass aber schon vollkommen ausgeräubert wurde. Die Lifter-Loader sind oft kaputt gewesen und auch Ersatzteile für Maschinen und co waren rar. Die maintaenance Mitarbeiter sollten besser qualifiziert sein und auch eine bessere Lagerhaltung mit Ersatzteilen haben, damit man weniger Probleme mit den Maschinen hat bzw Probleme schneller beheben kann. Zeit ist ja bekanntlich Geld.
Die Klimatisierung der Halle ist aber top! Das Produkt was gefertigt wird braucht eine konstante Temperatur und somit sind immer so +-22 Grad.
Communication
Der Kommunikationsfluss war eher so lala. Der Buschfunk war immer viel schneller als alles andere, doch in welcher Firma ist es anders? Vieles kann einheitlicher und besser kommuniziert werden, doch es gab zb auch monatlich Mails mit Dingen die sich ändern, Infos über neue Mitarbeiter usw. Das war ne gute Sache, so wusste man wer neu in unser Team kommt und wann.
Equality
Wie hier viele gesagt haben, hier gibt es nur den Nasenfaktor, das ist totaler bulls***.
Jeder wird hier gleich behandelt und jeder kann das gleiche erreichen.
Ja, der eine kommt schneller weiter als der andere.. Da sollte man sich aber fragen "woran liegt es?" "Hab ich überhaupt etwas in diese Richtung getan?" "War der andere vielleicht einfach besser?"
Hier wird jeder gleich behandelt ob Frau oder Mann, Alt oder Jung, Leiharbeiter oder Festangestellter.
Interesting tasks
Im allgemeinen ist es ein cooler Job. Doch jeder der in einer Produktion gearbeitet hat oder auch arbeitet weiß, dass es immer gleiche Abläufe und Arbeit ist.
Klar, du hast an der Maschine drei Bereiche in den man immer mal wieder wechselt und auch Produktzusammensetzung die sich ändern, aber im groben macht man immer das selbe. Das weiß man aber eigentlich wenn man in eine solche Produktion geht. Man kann sich aber auch für andere Bereiche aufstellen lassen und man geht in das Labor oder ins Lager, diese Möglichkeit hat man.
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Nur bei Hexcel ist es leider nicht mehr schön
EmployeeWorked in Production in Stade, Niedersachsen at the time of review.
What I like about the employer
Kann ich gerade schlecht beurteilen,denn es gibt schon gute aber auch schlechte Seiten.
In letzter Zeit er negativ.
What I dislike about the employer
In letzter Zeit sind schon ein paar gute und sehr erfahrene Mitarbeiter gegangen und traurig ist, das nicht mal wirklich nachgefragt wird, woran es evtl hapert oder Sonstiges. Anscheinend ist man dann unten durch wenn man die Kündigung eingereicht hat. Wenigstens gibt es noch soziale Kollegen die einen sagen das sie es Schade und traurig finden das man geht. Aber nicht mal die Personal oder Produktionsleitung interessiert es. Es scheint wohl zu unprofessionell zu sein. Komisch ist auch das der ein oder andere Kollege plötzlich andere Stellenangebote bekommen und andere nicht. One Hexcel sag ich nur noch. Klasse ganz Klasse und sich dann noch doof wundern. ......großes Kino.......
Suggestions for improvement
Neue Mitarbeiter müssten an allen Positionen richtig eingearbeitet werden, und nicht über Monate an der selben Position eingesetzt werden. Mitarbeiter die gerne weiter kommen möchten werden ignoriert. (Nicht in allen Schichten). Das Equipment müsste verbessert werden.Die Anlagen müssen in einem einwandfreien Zustand laufen, denn hier Produziert man schließlich für die Flugzeugindustrie. Es kann zwar nicht alles perfekt sein aber teilweise denkt man, man wäre noch im alten Rom.
Working atmosphere
Mit den einfachen Kollegen hat man noch Spaß. Aber mit dem Führungspersonal nicht mehr Führungskompetenzen gleich null.
Work-Life Balance
Die Schicht schreckt ab und auf Dauer 7 Tage....das geht irgendwann auf die Substanz.
Career/Professional development
Wird im Vorfeld bestimmt wer hier was wird.
Salary/Benefits
Ist nicht schlecht, könnte aber etwas besser sein.
Environmental and social responsibility
Müll wird getrennt durch vorhandene Container.
Collegiality
In meiner Schicht noch sehr gut.
Interaction with older colleagues
Ältere Kollegen werden unterstützt.
Leadership behavior
Naja manchmal sehr fraglich.
Working conditions
IT ist zum kotzen alles mega langsam. Hilfsmittel zum Händeln der Fertigware wurde schon seit Jahren angesprochen. Nur ausreden und keine Bewegung zu dem Thema.
Communication
War schon immer schlecht.
Equality
Wenn die Nase passt ist alles gut. Ansonsten Fehlanzeige.
Interesting tasks
Wenn man an mehreren Positionen eingesetzt wird dann ist es Abwechslung. Aber wenn man dauerhaft nur an einer Position eingeteilt ist, dann geht es doch schon mit schlechter Laune los. Neue Mitarbeiter kommen gar nicht richtig dazu mal zu Routieren.
Image
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Grundsolider Arbeitgeber mit Ausbaupotential
EmployeeWorked for this company in Stade, Niedersachsen at the time of review.
What I like about the employer
Arbeitsatmosphäre
What I dislike about the employer
Bei der Work Life Balance gibt es Verbesserungspotential.
Suggestions for improvement
Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern und streamlinen.
Working atmosphere
Es gibt stets einen freundlichen Umgang zwischen den Kollegen, auch über die Abteilungen hinweg.
Man wird von Vorgesetzten nicht zur Akkordarbeit getrieben.
Dies trägt in großen und ganzen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei auch wenn es doch einige Schwarzmalerei gibt.
Image
Als einziges Werk in Deutschland ist Hexcel kein großer Name aber es wird sich mit öffentlichkeitswirksamen Maßnahmen bemüht.
Work-Life Balance
In der Produktion sicher nicht optimal.
Positiv ist sicher die Home-Office Regelung für Office Mitarbeiter allerdings ist auch hier nicht unbedingt alles rosig.
Career/Professional development
Es kommt auf die ursprünglich Position an aber es gibt einige Kollegen die doch einige Stufen auf der Karriereleiter gemacht haben.
Salary/Benefits
Vergütung und Sozialleistungen sind gut.
Environmental and social responsibility
Es wird einiges gemacht.
Collegiality
Mir ist es nicht möglich ein schlechtes Wort über meine Kollegen zu finden.
Interaction with older colleagues
Unsere zahlreichen älteren Kollegen sind vollwertige Bestandteil unseres Standortes.
Leadership behavior
Im großen und ganzen wird man in meiner Abteilung ein gutes Bild über das große ganze vermittelt, Aufgaben fair verteilt und es wird auch stets auf die Bedürfnisse des Einzelnen eingegangen.
Working conditions
Auch Büroräume dürften wie in der Stellenausschreibung gut klimatisiert sein.
Sonst sind die Büros warm, die Produktion überwiegend sauber und klimatisiert.
Communication
Es werden häufig Entscheidungen getroffen die sich in erheblichen Maße auf andere Abteilungen auswirken, ohne das diese mit in die Planung involviert sind.
Equality
Ich konnte in meiner Zeit bei Hexcel keinerlei Diskriminierung feststellen.
Interesting tasks
Ich weiß nie was heute auf mich zukommt und es gibt immer neue Projekte.
Leider bleibt nicht unbedingt Zeit für eigene Projekte/Verbesserungen.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Für Contischicht definitiv der Lohn zu niedrig
EmployeeWorked in Production in Stade, Niedersachsen at the time of review.
Suggestions for improvement
Vielleicht wie in manch anderen Betrieben eine Altersfreizeit (Opatage) einführen
Image
Hexcel ziemlich unbekannt.
Work-Life Balance
1 Wochenende im Monat frei ist zu wenig. Kein Abbau der Stunden teilweise möglich wegen Personalmangel. Es kommt auch darauf an wer frei haben möchte.
Environmental and social responsibility
Es wird in dem Punkt viel bewegt.
Müssen alle an einem Strang ziehen.
Career/Professional development
Meistens ist es vorher schon entschieden wer eine Position aufsteigt.
Collegiality
Zum Glück ist der Zusammenhalt auf den eigenen Schichten top.
Interaction with older colleagues
Da wird das Beste versucht.
Leadership behavior
Es wird oft nach Nase entschieden.
Working conditions
Defekte Anlagen zwingen den Mitarbeiter die Sicherheitsstandards nicht einzuhalten. Es könnte mit dem richtigen Equipment entspannter und effektiver gearbeitet werden.
Communication
Nicht alle Abteilungen geben Informationen weiter.
Salary/Benefits
Man bleibt meistens bei der Zulage OP2 stehen obwohl die Leute teilweise in allen Modulen arbeiten aber es nur eine Anzahl von wenigen OP3 Mitarbeitern pro Schicht gibt.
Wenn jemand 3 Module besitzt sollte er diese auch bezahlt bekommen.
Mitarbeiter sollten auch nach Betriebszugehörigkeit entlohnt werden. 17€ Grundlohn die Stunde für 7-Tage Woche ist echt zu wenig.
Equality
Die weiblichen Mitarbeiter können teilweise die körperliche Arbeit nicht ausführen. Bekommen dafür leichtere Aufgaben.
Working atmosphere
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Arbeitgeber mit Verbesserungspotential in zukunftsweisender Branche
EmployeeWorked for this company in Stade, Niedersachsen at the time of review.
What I like about the employer
Flexible Arbeitszeiten, faires Gehalt, flache Hierarchien, interessante Arbeitsfelder, internationale Kontakte, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kaffee und Wasser zur freien Verfügung.
What I dislike about the employer
Dass bei der aktuellen, allgemeinen Stimmung nicht eingegriffen und/oder intensiv gegengesteuert wird.
Suggestions for improvement
- Überdenken des Schichtmodells
- mehr Flexibilität für die Schichtgänger ermöglichen (Teilkonti, ggf. Tagschicht für Kollegen ab 50 anbieten)
Working atmosphere
Tatsächlich ist die Arbeitsatmosphäre von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt viele, die andere mit ihrer Einstellung und Demotivation runterziehen. Dann gibt es wieder welche, die gerne und meistens motiviert zur Arbeit kommen, diese Kollegen hat man gerne um sich!
Work-Life Balance
Das flexible Arbeitszeitmodell ermöglicht Mehrarbeitsstunden als Zeitausgleich abzubauen oder ggf. auch auszahlen zu lassen. Eltern wird es ermöglicht, auch hochwertige Arbeit als Teilzeitkraft auszuüben. Es wird individuell auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers eingegangen und auch hybrides Arbeiten ermöglicht.
Salary/Benefits
Es gibt ein faires Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und pünktliche Bezahlung.
Schwierig einzuschätzen, ob das Gehalt für die Luft- und Raumfahrtbranche so stimmig ist, wenn andere Unternehmen dieser Branche in der näheren Umgebung betrachtet werden.
Collegiality
In meiner Abteilung ein wichtiger Punkt und ich kann sagen, dass wir als Team gut funktionieren und gerne auch mal private Unternehmungen machen.
Interaction with older colleagues
Für "ältere" Kollegen in der Produktion sollte es die Möglichkeit geben, zumindest auf Nachtschichten zu verzichten oder ein anderes Schichtmodell wählen zu können.
Leadership behavior
Unterschiedlich.
Working conditions
Ein anderes Schichtmodell in der Produktion würde die Produktivität steigern und die Krankheitsfälle mit Sicherheit reduzieren.
Communication
Es wird viel über die schlechte Kommunikation gemeckert. Ich persönlich wünsche mir auch von anderen Kollegen, dass diese mehr kommunizieren. Somit fange ich bei mir selbst an, mehr zu kommunizieren und den Informationsfluss anzuregen, welches hier im Unternehmen von wichtiger Bedeutung ist. Eine gute Kommunikation beginnt bei einem selbst, auch wenn das vielleicht blöd klingt.
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Faires Gehalt und kollegiale Arbeitsatmosphäre
EmployeeWorked for this company in Stade, Niedersachsen at the time of review.
What I like about the employer
Faires Gehalt, Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle, Tarifvertrag, aktiver Betriebsrat, Kaffee, Türen zum Management stehen offen
Suggestions for improvement
Verbesserung IT Infrastruktur, bessere Kommunikation (die alle Ebenen erreicht), Motivationssteigerung von unzufriedenen Mitarbeitern, Klimaanlagen in den Bürogebäuden
Image
Übernimmt Verantwortung in der Region aber dennoch zu unbekannt in der Region Stade
Work-Life Balance
In der Produktion nicht möglich, ansonsten Homeoffice und Gleitzeit
Salary/Benefits
Faires Gehalt und Bezahlung nach Tarifvertrag, Zulagen im Produktionsbereich, Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Environmental and social responsibility
Recycling, Mülltrennung, Spendenläufe und soziale Projekte im Raum Stade
Collegiality
Teams halten zusammen, kollegiales und offenes Miteinander
Interaction with older colleagues
Jubiläen langjähriger Kollegen werden zelebriert
Leadership behavior
Jeder Vorgesetzte führt anders
Working conditions
IT Infrastruktur sollte erneuert werden, Arbeitsplätze sollten moderner + ergonomischer gestaltet werden, Vollkonti Schicht in der Produktion..
Communication
Erreicht nicht immer alle Mitarbeiter (Produktion), regelmäßige Infos durch die Personalabteilung, Flurfunk funktioniert
Working atmosphere
Career/Professional development
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.