69 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
69 employees rated this employer with an average of 3.5 points on a scale from 1 to 5.
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69 reviews from employees
Im moment lieber meiden
Former EmployeeDid no longer work in Production in Stade, Niedersachsen at the time of review.
What I like about the employer
Jeder kriegt eine Chance
What I dislike about the employer
Sturr wenn es um das finanzielle geht.
Suggestions for improvement
Mehr Gehalt zahlen, die Büro leute produzieren kein material, sondern die MENSCHEN in der Produktion. Es ist ganz klar ein Arbeitsplatz und man ist nicht zum Vergnügen da.
Working atmosphere
Anlagen oft kaputt, ständig Stress und schlechte Stimmung
Image
Man hört nichts gutes
Work-Life Balance
Es ist Konti-Schicht
Career/Professional development
Limitiert
Salary/Benefits
Das ist eure Quittung, von was sollen sich hexcel Mitarbeiter ernähren, Luft und Sonnenschein? Viel viel zu wenig, war vielleicht vor corona noch akzeptabel.
Environmental and social responsibility
Darauf wird wert gelegt
Collegiality
Schicht abhängig
Interaction with older colleagues
Ist ok
Leadership behavior
Solange man seine Arbeit macht und die Nase passt alles bestens
Working conditions
Das ist kein Schönheitssalon
Communication
Es wird viel geschwiegen, deswegen kündigen soviele
Equality
Nicht viele frauen da, die müssen aber genauso mitarbeiten
Interesting tasks
Ist halt produktion, man kann aber nachfragen ob man was anderes machen kann
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Arne WriedtPersonalleiter
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
danke für Deine Meinung!
Du sprichst ein paar Punkte an, die auch vor Dir bereits mehrfach angesprochen wurden. Lass mich bitte kurz darauf eingehen.
"Stur, wenn es um das Finanzielle geht", "zu wenig Gehalt" - darauf möchte ich mit ein paar Zahlen, Daten und Fakten eingehen. Dann kann jeder selber entscheiden, ob das zu wenig ist.
Ein Operator verdient bei uns jetzt im Monat 3.700 EUR brutto - mindestens.
Dieser Betrag setzt sich zusammen aus
- dem Grundgehalt von ziemlich genau 3.300 EUR,
- plus einer Zulage von 330 EUR für die Vollkonti-Schicht
- plus den Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschlägen, die monatlich in der Höhe variieren,
- plus ggf. der zwischenzeitlich erhöhte Operator2- oder Op3-Zulage in Höhe von 200 bzw. 500 EUR.
Zwischenzeitlich neu eingeführt haben wir eine Standort-Leistungsprämie, die einmal im Jahr ausgezahlt wird. (Wir sind nämlich gar nicht so stur, wenn es um das Finanzielle geht. ;) )
Dieses Jahr betrug sie ca. 2.500 EUR für jeden Vollzeitbeschäftigten .
(Übrigens erhalten unsere Leihkollegen die Op2- oder Op3-Zulage und die Standortleistungsprämie genauso unvermindert ausgezahlt wie die Kollegen, die direkt bei Hexcel einstellt sind.)
"Vollkonti-Schicht" - stimmt. Aber das weiß jeder, bevor er den Vertrag unterschreibt, denn seit Jahren stellen wir unser Schichtmodell schon in den Vorstellungsgesprächen detailliert vor, mit seinen Nachteilen, aber auch mit seinen Vorteilen, die es auch bietet. Bislang mussten wir noch niemanden zwingen, den Arbeitsvertrag zu unterschreiben.
Davon abgesehen, können wir nicht einfach das Schichtsystem ändern, selbst wenn wir es wollten. Weil wir einem Tarifvertrag unterliegen, sind wir dazu auf die Zustimmung der zuständigen Gewerkschaft angewiesen. Wir haben da zwar eine Idee, wie wir die Anzahl der freien Tage verdoppeln könnten, aber dazu liegt uns die Zustimmung der Gewerkschaft noch nicht vor.
Tja - und "schlechte Stimmung", "es kündigen so viele"...
Richtig ist, dass durchaus einige Kollegen gekündigt haben, die wir gerne behalten hätten.
Nicht richtig ist allerdings, dass es "so viele" waren. Warum?
Unsere Fluktuation bewegt sich im einstelligen Prozentbereich und ist damit völlig normal.
Wir veröffentlichen zum Monatswechsel regelmäßig intern die Zahlen, wie viele Kollegen neu zu uns kommen und auch, wie viele uns zum Monatsende verlassen. Aber natürlich veröffentlichen wir aus datenschutz- und persönlichkeitsrechtlichen Gründen nicht, warum uns denn die Kollegen verlassen werden. Täten wir das, würde sich das Bild vielleicht anders darstellen. Gut die Hälfte derjenigen, die uns verlassen haben, sind nicht freiwillig gegangen, sondern beispielsweise, weil sie aus bestimmten Gründen vielleicht mit ursächlich für die schlechte Stimmung waren, die Du angesprochen hast. Aber das dürfen wir natürlich nicht schreiben.
Unterm Strich hast Du recht: Perfekt sind wir noch nicht.
Aber wir bemühen uns, besser zu werden, und an den Punkten, die ich gerade aufgezählt habe, magst Du erkennen, dass wir auch etwas dafür tun.
Viele Grüße und Dir alles Gute!
Was ist nur aus Hexcel geworden
Former EmployeeDid no longer work in Production in Stade, Niedersachsen at the time of review.
What I like about the employer
Nichts mehr. Man war mal stolz dort zu arbeiten, mittlerweile ist man super froh nicht mehr in der Kaserne Hexcel zu arbeiten. Wie man hört haben wider erfahrene Ex Kollegen gekündigt.
What I dislike about the employer
Das Schichtmodell/ Alter und unangepasster Führungsstil/ kein Interesse Mitarbeiter zu fragen, warum sie denn kündigen wollen. Nicht einmal fragen was läuft nicht richtig können wir was besser machen etc. Nein das war dort völlig egal. Das zeigt wider mehr das man da nur ne Nummer war.
Suggestions for improvement
Mal die Einschläge merken was schief läuft.Mann hat immer noch Kontakt zu den übrig geblieben Ex Kollegen, da erfährt man ja teilweise noch schlimmere Sachen als vorher. Wahnsinn
Working atmosphere
War zum Schluss nicht mehr so geil
Image
In den letzten Jahren immer schlechter geworden.
Work-Life Balance
7 Tage Voll Konti schlecht für das soziale Umfeld.
Career/Professional development
Naja....
Salary/Benefits
Hier sind auch keine großen Veränderungen gekommen bis heute
Environmental and social responsibility
Müll wird getrennt
Collegiality
Mit bestimmten Kollegen war der Zusammenhalt gut aber der Rest nein dankec
Interaction with older colleagues
Das hat immer funktioniert
Leadership behavior
Komische Denkweisen kommen hier zum Vorschein
Working conditions
In machen Hinsichten stark vebesserungswürdig
Communication
War hier schon immer ein Problem
Equality
Unterschiedlich/ Situationsabhängig
Interesting tasks
Arbeit an sich ganz gut natürlich auch eintönig
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Die Arbeit an sich ok aber null Struktur und alte Leitkultur
Former EmployeeWorked in Production in Stade, Niedersachsen until 2023.
What I like about the employer
Das hier und da schon was geändert/verändert wurde zum positiven aber immer noch weit von der Realität entfernt
What I dislike about the employer
Man hat einfach immer das Gefühl gehabt, das es gar nicht gewollt ist veränderungen umzusetzen.
Suggestions for improvement
Den Führungsstil ändern wir sind nicht mehr im alten Rom/Lohn besser vergüten/Schichtsystem mit doch noch besseren Lösungen umgestalten./den Mitarbeitern zuhören Ideen umsetzen. Besseres Klima schaffen. Immer noch sehr hohe Fluktuation bei Hexcel gute Mitarbeiter die innerlich schon gekündigt haben
Working atmosphere
Innerhalb der Schicht ok
Image
Denke das sich der Standort Stade im Laufe der Zeit zu einem ehr negativen Image ausgeprägt hat, was eigentlich sehr schade ist.
Work-Life Balance
Bei dem Schichtsystem in der Produktion ehr nicht so schwierig wenn man nur 1 Wochenende im Monat frei hat dann hat man irgendwann nicht mehr viele Freunde außer seine eigenen Kollegen
Career/Professional development
Schwierig aber nicht unmöglich
Salary/Benefits
Nicht schlecht aber weit auseinander hier wird nicht wirklich an dem Problem etwas getan
Environmental and social responsibility
Müll wird getrennt
Collegiality
Naja wird untereinander schon viel gelästert
Interaction with older colleagues
Meine Erfahrungen sagen ja
Leadership behavior
Manchmal musste man sich schon dumme Sprüche reinziehen
Working conditions
Es fehlen Hilfsmittel zum Handling
Communication
War leider schon ewig ein Problem
Equality
Manchmal nicht ganz fair
Interesting tasks
Ja schon aber auf Dauer eintönig aber das ist es auch woanders
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Tolles Arbeitsklima, es wird viel für die Mitarbeiter getan.
Worked for this company in Stade, Niedersachsen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
- Kaffee, Tee, Wasser und sogar ein wöchentlicher Obstkorb werden von Hexcel gestellt
- Ladestationen für E-Autos an dem die Mitarbeiter ihre Autos laden können
- Achtet sehr auf Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit in der Verwaltung
- Es finden regelmäßig Events statt wie z.B. Spargellauf, Giants Run an dem die Mitarbeiter teilnehmen können (oft sind es Spendenläufe, was die Teilnahme noch attraktiver macht)
Suggestions for improvement
Platzmangel - Es wird aber an Lösungen gearbeitet.
Work-Life Balance
In der Verwaltung:
- Gleitzeit daher sehr flexibel
-Mobiles Arbeiten möglich / 2x Woche bei z.B. 40 Stunden Woche
- 30 Tage Urlaub
Career/Professional development
-Coachings
-Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Besuch von Seminaren
-Englischsprachkurse
-Es gibt verschiedene Projektteams an den die Mitarbeiter teilnehmen können um neues zu lernen oder ihre Interessen einzubringen (Community Involvement Council für Soziales, Ergonomieteam, verschiedene Umwelt und Sicherheitsteams...)
Salary/Benefits
-Gehalt für die Branche gut
-Urlaubsgeld
-Weihnachtsgeld
-Betriebsrente
- Benefits
Environmental and social responsibility
- Health and Safety Tag wird 1x im Jahr gefeiert. Sicherheit hat einen sehr hohen Stellenwert bei Hexcel.
- Earth Day wird 1x im Jahr veranstaltet mit Müllsammelaktionen
- Hexcel hat ein paar Obstbäume und einen Bienenstock auf einer Freifläche
- Es gibt Projektteams die sich mit Umwelt und Sicherheit beschäftigen
Collegiality
"Duz-Kultur" und ein eher familiärer Umgang.
Working conditions
- Büros sind sauber, hell und entsprechen den Standards
- Egonomieteam hilft bei Einstellungen des Schreibtisches/Stuhls
Communication
- Regelmäßige "Montagsmeetings" über Neuigkeiten und allgemeiner Austausch
- Regelmäßige Abteilungsmeetings
Working atmosphere
Image
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Sehr Mitarbeiterfreundlicher Arbeitgeber
EmployeeWorked in Logistics / Materials management in Stade, Niedersachsen at the time of review.
What I like about the employer
Die Anliegen die man hat, werden sehr ernst genommen.
Work-Life Balance
Ma kann sehr flexibel seine Büroarbeitszeiten planen
Salary/Benefits
Es könnte immer mehr sein :)
Environmental and social responsibility
Es wird sehr auf die Umwelt geachtet
Collegiality
Sehr coole Kollegen
Leadership behavior
Man kann zu jeder Zeit mit dem Vorgesetzten über alles reden
Communication
Ich glaube daran kann man immer arbeiten
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Bemerkenswerter Arbeitgeber
EmployeeWorked in Production in Stade, Niedersachsen at the time of review.
What I like about the employer
Es werden keine Vorurteile aufgestellt und Verständnis gegenüber jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin gezeigt.
Working atmosphere
Man wird als neuer Mitarbeiter sehr gut aufgenommen.
Communication
Jeder kann sein Anliegen besprechen.
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Es war nie wirklich toll.
Former EmployeeWorked in Production in Stade, Niedersachsen until 2024.
Working atmosphere
Katastrophal bei diesem Arbeitgeber, geprägt von Ellenbogenmentalität.
Collegiality
gut bis sehr gut
Leadership behavior
Das Verhalten einiger Vorgesetzter ist bedenklich. Es gibt Personen, die bereit sind, über Leichen zu gehen, um ihre eigenen Interessen durchzusetzen.
Communication
Die Kommunikation nach oben ist glänzend nach unten jedoch mangelhaft. Transparenz und Offenheit sind oft nur auf dem Papier vorhanden.
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Außen hui, innen pfui
Former EmployeeDid no longer work in Production in Stade, Niedersachsen at the time of review.
Suggestions for improvement
Es macht keinen guten Eindruck, gute Bewertungen für das Unternehmen bei den Mitarbeitenden zu erfragen. Wer im Abhängigkeitsverhältnis steht, wird immer seiner Verpflichtung nachkommen und wohlwollend berichten - aus Bedenken, Unannehmluchkeiten im Job zu erwarten.
Interessiert man sich für einen neuen Job, sollte man nur die schlechten Bewertungen lesen, von diesen 50% wegstreichen und so sein eigenes Bild konstruieren. In diesem Umfeld herrscht das freie Bewerten eher vor.
Work-Life Balance
24/7….das muss man mit aller Konsequenz wollen
Salary/Benefits
Ist halt ein Unternehmen, das vorrangig als Zulieferer fungiert. Entsprechend angepasstes Entgelt.
Environmental and social responsibility
Mülltrennung
Collegiality
Abteilungsabhängig
Leadership behavior
Mutige Entscheidungen würden zu einem Personalwechsel an exponierten Positionen führen.
Working conditions
Klimatisierte Hallen
Communication
Flurfunk wird top down durch einzelne Mitglieder der Standortleitung nicht nur toleriert sondern auch befeuert. Wenig professionell….
Equality
Haustarifvertrag hebelt Diskriminierung aus - zumindest bei der Bezahlung. Der Nasenfaktor bleibt.
Interesting tasks
Ab Vorarbeiter interessant, sonst monoton und öde
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Interaction with older colleagues
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
"Nur bei Hexcel ist es schön" gehört leider der Vergangenheit an.
Worked for this company in Stade, Niedersachsen at the time of review.
What I like about the employer
Es werden Coachings angeboten und seit kurzem auch Sprachkurse. Milch, Kaffee und Wasser werden kostenfrei zur Verfügung gestellt. Es gibt Corporate Benefits.
Die nahe Umgebung mit dem Naturschutzgebiet lädt in der Mittagspause zu Spaziergängen ein, wo man entspannt Zeit mit den Kollegen verbringen kann. Es gibt genug Parkplätze ohne weitere Wege.
What I dislike about the employer
Man bekommt stark zu spüren, dass die Mitarbeiter nicht ernst genommen werden. Es werden immer wieder Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden. Die Frustration wird immer größer und die Möglichkeiten etwas dagegen zu tun werden nicht genutzt.
Suggestions for improvement
Kritik und die Meinungen der Mitarbeiter ernst nehmen. Ständig wird gejammert, dass sich kein Personal findet. Aber es wird sich nicht tiefer damit auseinander gesetzt warum das so ist. Die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber muss stark zunehmen, sonst wird bald noch mehr aus der Röhre geschaut. Versprechungen müssen eingehalten werden. An einigen Stellen sollte personell über Veränderungen nachgedacht werden. Es gibt viel ungenutztes Potenzial, das genutzt werden könnte um noch etwas zu retten.
Working atmosphere
In den Büros deutlich besser als in der Produktion.
Image
Hexcel ist in der Region recht unbekannt. Durch diverse soziale Projekte gab es öfter positive Werbung in den regionalen Zeitungen. Die obere Geschäftsführung versucht durch die Projekte das Image zu verbessern, vergisst dabei aber leider die Mitarbeiter.
Work-Life Balance
In den Büros hat man deutlich mehr Vorzüge als in der Produktion (Mobile Working, Gleitzeit). Durch das Voll-Konti-Schichtsystem hat man weniger Freizeit. Aber man sollte wissen, worauf man sich einlässt.
Career/Professional development
Es werden Coachings angeboten, aber große Entwicklungsmöglichkeiten bietet die Firma leider nicht. Die Struktur ist sehr starr und lässt wenig Veränderungen zu.
Salary/Benefits
Für die Region zahlt Hexcel ein Gehalt im oberen Mittelfeld. Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge wird auch angeboten. Weitere freiwillige Leistungen werden selten gezahlt.
Environmental and social responsibility
Ein sehr positiver Punkt. Das Projektteam setzt sich sehr für Projekte wie Müllsammeln ein. Es gibt eigene Obstbäume und einen eigenen Bienenstock. Die Mitarbeiter bekommen regelmäßig den eigenen Honig. Mülltrennung könnte noch ernster genommen werden.
Collegiality
Von Abteilung zu Abteilung und Team zu Team unterschiedlich gut oder schlecht. Es gibt Kollegen die sich für was besseres halten und sich selbst wichtiger nehmen als sie sind.
Interaction with older colleagues
Es gibt einen fairen Umgang.
Leadership behavior
Das Verhalten der oberen Geschäftsführung den Mitarbeitern gegenüber ist alles andere als positiv. Man wird mit nichtigen Informationen abgespeist und es wird teilweise nur von oben herab mit einem gesprochen. Ständig darf man sich flapsige Sprüche anhören.
Working conditions
Die Technik in den Büros und in der Produktion lässt zu wünschen übrig. Hier sollte mal Geld in die Hand genommen werden. Die Büros entsprechen einem sehr niedrigen Standard. Im Sommer muss man sehen wie man klarkommt aufgrund fehlender Klimatisierung in den einzelnen Räumen.
Communication
Es wird wenig erzählt, Informationen werden verschwiegen. Gerüchte verbreiten sich schnell und man muss schauen wo die Wahrheit liegt.
Equality
Es gilt ganz klar der Nasenfaktor. Die Lieblinge werden bevorzugt. "One Hexcel" gibt es nur auf dem Papier und wird nicht gelebt.
Interesting tasks
Wenn man sich mit dem Thema auseinandersetzt merkt man, an was für einem komplexen und spannenden Prozess man mitarbeiten kann. Die Aufgaben sind oft monoton.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Naja
Former EmployeeWorked in Production in Stade, Niedersachsen until 2024.
What I like about the employer
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, gute Arbeitsbedingungen, Arbeitskleidung inklusive Reinigung, Kaffee, Milch etc. wird ebenso gestellt.
What I dislike about the employer
Das einige Leute denken das sie alles wüssten.
Suggestions for improvement
Lernen mit den Leuten richtig umzugehen. Viele fühlen sich einfach ignoriert und die Arbeitslust verschwindet bei den Leuten dadurch. Auf Ideen einzugehen. Es gibt viele schlaue Köpfe in der Firma, doch leider werden diese wie schon erwähnt einfach gekonnt ignoriert.
Gehalt für eine Voll- Konti- Schicht deutlich erhöhen.
Working atmosphere
Schlecht, meiner Meinung nach.
Image
Nicht das beste in Stade
Work-Life Balance
Konti Schicht. Sowas wie Privatleben gibt es nicht mehr. Aber man weiß worauf man sich einlässt.
Career/Professional development
Sehr wenig Aufstiegsmöglichkeiten. In der Produktion mit sehr viel Glück und guten Beziehungen OP3.
Salary/Benefits
Das Gehalt für eine Voll- Konti- Schicht ist mittlerweile lächerlich. Im Vergleich zum Nachbar Unternehmen, kriegt man dort von Montag bis Freitag fast bis dasselbe.
Man sollte sich eventuell an anderen Firmen orientieren und vielleicht aber auch nur vielleicht die alteingesessenen und Leute die was draufhaben zu behalten.
Man kriegt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wie fast überall anders auch!
Environmental and social responsibility
Man versucht sein bestes.
Collegiality
War in meiner Schicht super.
Interaction with older colleagues
Schwerere aufgeben werden meistens kulant übernommen.
Leadership behavior
Mal so mal so
Working conditions
Sauber, trocken, klimatisiert. Top!
Communication
Sehr schlecht. Vom Büro ist die Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden. Die Produktion wird auf einmal mit 100 neuen Sachen und Erneuerungen bombardiert.
Auf Ideen und Vorschläge wird gar nicht eingegangen oder gekonnt ignoriert.
Equality
Manche werden einfach bevorzugt sei es im Büro oder in der Produktion. Das wissen aber auch alle.
Interesting tasks
Immer das selbe. So ist eben Industrie.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 79 experiences of current and former employees, Hexcel Composites is rated an average of 3.6 out of 5. This score is above the average for the Chemicals sector (3.3 points). 38% of the evaluators would recommend Hexcel Composites as an employer.
- Based on 79 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Collegiality and Environmental and social responsibility factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 79 ratings, employees think Hexcel Composites can improve as an employer in the area of Communication.