Unternehmen mit Wachstumspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- modern und weltoffen
- keine starren Vorschriften vom Konzern
- Familienbetrieb-Atmosphäre
- es wird geduzt
- es wird den Mitarbeitern vertraut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- manchmal sind die "Kosten" die Bremse (aber in welchem Unternehmen nicht)
Verbesserungsvorschläge
- präsenter auftreten
- hinhören, was die Mitarbeiter vorschlagen, sie haben gute Ideen
Arbeitsatmosphäre
Dank der flachen Hierarchien besteht ein direkter und unkomplizierter Austausch mit der Geschäftsführung. Mitarbeiter erhalten viel Mitspracherecht und Gestaltungsfreiraum, was Eigenverantwortung und kreative Lösungen fördert. Diese offene Unternehmenskultur unterstützt persönliches Wachstum und kontinuierliches Lernen.
Ein stärkerer Fokus auf interne Kommunikation und Teambuilding könnte helfen und die positive Arbeitsatmosphäre weiter stärken
Image
Leider ist das Unternehmen in der Umgebung sehr unbekannt. Das Unternehmen hat super Sozialleistungen und die Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird im Verwaltungsbereich durch smarte IT-Lösungen immer besser. Ein Laptop kann mit nach Hause genommen werden. Gleitzeit und mobiles Arbeiten machen es möglich.
In der Produktion können die Kollegen auf ihr Zeitkonto zugreifen und notfalls kurzfristig zu Hause bleiben. Auch die Schichten sind rotierend, sodass die Mitarbeiter wissen, wann sie Termine wahrnehmen können usw.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann beispielsweise im Mitarbeitergespräch angesprochen werden. Wenn Bedarf besteht, hat die Führungskraft ein offenes Ohr dafür. Oder schlägt selbst etwas vor. Den Mitarbeitern wird auch die Möglichkeit gegeben intern aufzusteigen, beispielsweise in die Schichtleitung oder QS.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Konditionen. In der Produktion wird die Mittags- und die Duschpause bezahlt. Es gibt Firmenveranstaltungen, Weihnachtsfeiern, Sonderurlaub bei Hochzeit/Geburt vom Kind/Umzug und Betriebsjubiläum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt und auf alle Ebenen heruntergebrochen, sodass das eigene Bewusstsein für die Umwelt automatisch sensibilisiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark
Vorgesetztenverhalten
Jährlich finden Mitarbeitergespräche statt und Ziele werden vereinbart, die für einen selbst transparent sind. Mitsprache ist auf jeden Fall möglich, wenn Ziele zu unrealistisch erscheinen.
Arbeitsbedingungen
Die Führungsebene hat immer ein offenes Ohr und Prozesse/Bedingungen werden stetig verbessert.
Kommunikation
Nicht immer optimal, aber Schwächen werden erkannt und Maßnahmen umgesetzt. Strukturen sind noch recht jung und werden nach und nach verbessert.
Gleichberechtigung
Frauen sind in den Leitungspositionen vertreten - zwei weibliche Teilzeitkräfte teilen sich zum Beispiel eine Leitungsposition. Daumen hoch!
Interessante Aufgaben
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an. Das Unternehmen hat Potenzial in der Prozessoptimierung, sodass die eigenen Ideen umgesetzt werden können.