Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hey Marly die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team ist wundervoll! Sehr freundschaftlich und unterstützend. Jeder hat jedem geholfen und man hat sich immer gefreut ins Office zu kommen.
Trotz Arbeit am Wochenende durch die Events, gab es immer genügend Ausgleich.
Durch immer wechselnde Kampagnen konnte man seiner Kreativität immer freien Lauf lassen! Es gab immer Freiraum neue Ideen auszuprobieren und die Events waren jedes Mal ein neues Erlebnis.
Arbeitsatmosphäre bedeutet für mich eine lockere Stimmung, gegenseitigen Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist zu verspüren. Leider schweifen Respekt, Anerkennung und besonders, Wertschätzung immer wieder aus. Es wird sehr selten Gelobt, sondern eher vermittelt, dass beispielsweise Überstunden zum täglichen Geschäft gehören. Wertschätzung für geleistete Projekte, Überstunden etc. sind hier leider im Alltag etwas auf der Strecke geblieben.
Durch inkorrekte und nicht verlässliche Informationen konnte das eigene Leistungsvermögen nicht abgerufen werden. Die Kommunikation, die als Offen und Vertraulich geäußert wurde, war nur dann auch in der Form "akzeptiert", wenn diese positiv formuliert wurde. Negative Kommunikation wurde dem Mitarbeiter in seinem Feedback nachgehalten. Mitarbeiter waren zeitweise überlastet, nicht richtig informiert, gar geschult, um auf Themen eingehen zu können. Gut und gerne kam auch außerhalb der Arbeitszeiten oder, im Urlaub der Kontakt. Wichtige Informationen wurden zeitweise vergessen, oder zu spät kommuniziert, wo das Feuer schon am lodern war. Das war leider auch die Folge, dass Mitarbeiter aus Verantwortungsbereichen entzogen wurden.
Ausgelassen, Kreativ, Teamorientiert und ziemlich viel Spaß zusammen!