43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Complex Political Culture
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
An environment of favouritism based on personal terms only
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Typischer langweiliger "Startup Spielplatz" von einem Großkonzern...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gutes Gehalt, hübsches Office, ganz vernünftiges Kollegen
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Siehe Bewertung. Insgesamt leider ein ziemlicher Reinfall
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Seid entweder cooles Startup oder Konzern. Der Slogan von der Recruitingseite: "Das beste aus zwei Welten" ist halt einfach nicht zutreffend.
Nutzt das Feedback das ihr sammelt (Teambay), identifiziert Schwachpunkte und geht auch mal strikter gegen Verfehlungen der Vorgesetzten vor.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht viel Intransparenz, die Teams untereinander kommunizieren schlecht. Regelmäßig marschieren die Investoren und Geldgeber im Anzug ein und beraten hinter verschlossenen Türen. Danach werden die Pläne wieder geändert.
Plötzlich wird der gesamten Firma eine neue Holding mit eigenem Führungsteam vorgesetzt. Dieses bringt starken Konzern-Vibe ins Unternehmen und hält es nicht für nötig sich und sein Team überhaupt mal bei den Kollegen vorzustellen. Das Ziel ist eindeutig das VW stärker das Ruder übernimmt.
Das letztens sogar Teile des Führungsteams von heycar Deutschland plötzlich gehen mussten und den Platz für von der Holding ausgewählte Manager räumen mussten erstaunt auch keinen mehr.
Image
In der Autobranche wird die Firma als ziemlich bedeutungslos wahrgenommen. Die potentiellen Kunden kennen die Seite größtenteils nicht bzw. sehen keinen Mehrwert zu etablierten Big Playern am Markt.
Die Mitarbeiter gehen zu heycar wegen dem Geld sonst besteht da wenig Interesse. Teilweise bleiben so viele Stellen monatelang unbesetzt. Die guten Leute ziehen schnell weiter.
Work-Life-Balance
Ganz OK. Die meisten interessieren sich nicht wirklich für die Arbeit und gerne kommen viele spät und gehen früh :-)
Vor Corona wurde Homeoffice extrem stiefmütterlich behandelt und mitunter mit absurden Begründungen nicht erlaubt.
Interessanterweise hört man dann wieder Geschichten wie die Führungsebene die Work-Life-Balance und Home-Office-Regeln sehr großzügig auslegt.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wieder unterschiedlich. Während an manchen Ecken andauern befördert wird ist es in manchen Teams aufgrund absurder Zielvereinbarungen und unehrlichen Vorgesetzten fast unmöglich weiterzukommen. Weiterbildungen werden weder aktiv angeboten noch wird man ermutigt sie zu machen. Auch kein Budget für Mitarbeiter zur Verfügung
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist schon ganz ok. Die meisten würden aber danach lieber für weniger Geld woanders hingehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf die Milch ist hier kaum was Bio.
Es wird unglaublich viel Müll produziert, null getrennt.
Habe nie miterlebt, dass es mal Spenden o.ä. von der Firma z.B. an lokale Institutionen gibt. Speziell da die Firma an einem sozialen Brennpunkt steht. Dafür gibt es unten am Gebäude einen Security von der Vermieterfirma der die Obdachlosen verscheucht und verprügelt.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen guter Zusammenhalt. Hinter vorgehaltener Hand nehmen total viele das Management, ihre Vorgesetzten und das ganze Konzept heycar überhaupt nicht ernst und machen gemeinsam Witze drüber.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine / kaum wirklich ältere.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sind manche Teams toll, andere unterirdisch.
Manchmal kommen sich die Kollegen vor wie in einer Folge von Stromberg...
Die viel erwähnte "Feedbackkultur" ist ein schlechter Witz. Das Feedback wird von den Vorgesetzten nur verwendet um ihre eigene Agenda zu pushen oder Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist ganz nett und hochwertig ausgestattet. Wobei irgendwie aus den tollen Spaces nicht so viel rausgeholt wird. Alles etwas steril. Irgendwie genauso wie man sich einen typischen Konzern-Startup Spielplatz vorstellt.
Kommunikation
Kommunikation unter Kollegen ist toll. Vom Management zum Team je nach Team OK, teilweise aber grauenhaft, einseitig und oft auch schlichtweg unfreundlich.
Teilweise bekommt man Sachen mit bei denen schlichtweg vom Management / Head ofs etc. zu den Teams gelogen wird.
Mitunter merkt man das Kollegen die "gegangen wurden" nicht mehr da sind erst nach einiger Zeit weil sowas gerne unter den Tisch gekehrt wird.
Gleichberechtigung
Top Management zu 100% deutsch und männlich...
Hinter vorgehaltener Hand findet man das dort auch noch witzig und man überhört gerne mal Sprüche ala "ohne Frauen ist das sowieso einfacher"
Die in den Unternehmensleitsätzen häufig zitierte "Diversity" wird hauptsächlich beim employer branding gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Branche in der heycar operiert ist per-se langweilig und antiquiert. Von daher werden die Aufgaben nie wirklich interessant sein.
Die Branche der Autohändler ist total abgehängt, digitalisierungsfern es ist extrem schwer dort innovativ und zukunftsweisend zu arbeiten.
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The workplace to be!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
hoher Digitalisierungsgrad; Kommunikation auf höchstem Level; Verständnis für persönliche Einschränkungen; Förderung der individuellen Bedürfnisse
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die freundlichsten und kompetentesten Leute findet man bei heycar.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wenig Juniors.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Meeting-Räume
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind einfach klasse und man freut sich schon immer auf den nächsten Arbeitstag.
Work-Life-Balance
Viele Leute bleiben schon freiwillig mehr als 8 h + Pause. Daher mach ich es auch. Aber da die Atmosphäre so gut ist ist das eigentlich kein Minus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele High Performer von den man viel lernen kann.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht. Es gibt viele Events und After-work Aktivitäten.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Culture first - heycar is doing it right!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
At heycar culture comes first, as it should be. Although tight goals are set and the company's success is of course central, we never forget who the most important source is: the people.
Work-Life-Balance
Flexible working hours, a fair treatment of personal matters, ... Although home office is possible it is definitely not too bad to work in the beautiful and well equipped office. ;-) nevertheless a clearer home office policy would be fantastic!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Quarterly social events, bio fruits, ...
Arbeitsbedingungen
Hardware of choice, height-adjustable tables, delicious drinks, a playstation and more.
Kommunikation
The monthly All Hands is not only a means of communication and information but also a great opportunity to exchange ideas with colleagues from all areas in a relaxed atmosphere. Sure in communication there is always room for improvement, but management is doing there very best to be as transparent as possible and answer every question.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca SchneiderHead of People Experience
hey colleague,
thanks for taking time to leave a review!
We are happy to further shape the great culture we have here at heycar together with you. We know, that communication is key and there's still room for improvement, but we think that with honesty and transparency we are on a good track.
Therefore we also need you to be transparent about things you would like to see being improved like the Home Office Policy that you mentioned. In the meantime we were able to adjust the policy according to which it's possible to work two days a month from home.
Keep up the good spirit, glad to have you on board!
Du bist motiviert und willst das Duopol in D bezwingen und den Markt so richtig umkrempeln, dann bist du hier richtig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, tolle Aufgaben, grandioses Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele (notwenige) Meetings durch zu viele Themen, die gleichzeitig bearbeitet werden. Bei mehr Fokus und Zeit für Exploration kommt auch Innovation von ganz alleine
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Guidance und Fokus auf Kernmetriken. Bessere Verzahnung zwischen BizDev und Produkt. Mehr datengetriebenes Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Komme jeden Tag gerne zur Arbeit, mag so gut wie alle Kollegen und es haben sich Freundschaften daraus entwickelt. Es wird eine offene Feedbackkultur gelebt. Mit ganz wenigen Ausnahmen sind alle hochmotiviert und -qualifiziert in ihrem Fach.
Image
Durch Werbung, namhafte Investoren und Mitarbeiterwachstum steigt die Bekanntheit rapide
Work-Life-Balance
Durch die hohe Motivation wird es ab und zu mal später aber viele machen das wie ich auch gerne weil die Arbeit einfach Spaß macht und man sich verwirklichen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es wird ein Entwicklungsplan mit dem Vorgesetzten erarbeitet und Ziele (mit)definiert. Es gibt Budget für Weiterbildung/Training, was jedoch ausbaufähig ist.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt, ausbaufähig beim Thema betrieblich Altersvorsorge oder Zusatzversicherungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke hier könnte und sollte man ansetzen und hier vermehrt auf unverpackte Waren setzen
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang und helfen einander, wo nur möglich wenn man nett darum bittet
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige aber sehe keinen Unterschied im Umgang. Alle sind freundlich, zuvorkommend und immer für einen Spaß zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Klare und realistische Ziele, Kommunikation auf Augenhöhe sowie entgegengebrachtes Vertrauen mit Eigenverantwortung. Zudem Verständnis, wenn mal etwas nicht so gut lief, solange man daraus lernt
Arbeitsbedingungen
Bestes Büro, das ich kenne: tolle Ausstattung, genug Rückzugsmöglichkeiten, fabelhafte Lunch Bereich mit Dachterrasse.
Kommunikation
Gute aber noch etwas ausbaufähige Guidance mit Blick auf‘s Wesentliche. Austausch über Regelmeetings und informell beim Kaffee, Mittagessen oder Feierabendbier
Gleichberechtigung
Hier wird meiner Meinung nach komplett nach der Leistung und nicht nach Geschlecht, sexueller Orientierung oder sonst was beurteilt.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Eigenverantwortung, man lernt unglaublich viel und kann sich, vorausgesetzt die Zeit lässt es zu, eigene Aufgabenfelder suchen und Ziele daran knüpfen
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca SchneiderHead of People Experience
Hey lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses tolle konstruktive Feedback genommen hast!
Hier noch ein paar Anmerkungen zu den Themen, die Du angesprochen hast.
Um zu vermeiden, dass wir zu viele Themen gleichzeitig bearbeiten und dadurch den Fokus verlieren, möchten wir uns immer weiter an unseren OKRs orientieren. Bitte hilf uns und Deinem OKR Ambassador auch weiterhin, den Status Quo zu challengen und uns aufs Wesentliche zu konzentrieren.
Auch beim Thema Meetings darfst und sollst Du gerne hinterfragen, ob es eine Agenda und klare Outcomes entsprechend unserer aktuellen Meeting Policy gibt.
Auch, wenn wir Dein Engagement sehr schätzen, möchten wir Dich in Bezug auf Deine Work-Life-Balance explizit dazu ermutigen, unsere Vertrauensarbeitszeit außerhalb der Kernzeiten zu nutzen. Auch, wenn es immer mal wieder Zeiten geben wird, indem viele Aufgaben anfallen, sollte immer ein Ausgleich zur Arbeit geschaffen werden.
Deine Anregung zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein ist super! Das würden wir sehr gerne umsetzen. Zudem arbeitet Dein People & Culture Team aktuell auch an Corporate Social Responsability Projekten. Wir sind gespannt auf die Umsetzung und Dein Feedback hierzu!
Wir freuen uns über die weitere Zusammenarbeit und einen stetigen Austausch mit Dir.
Viele Grüße
Rebecca
ich hatte mir das anders vorgestellt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die schöne Teppichfarbe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Produkt, die Kollegen, das Konzept
Verbesserungsvorschläge
nicht so viel quatschen, weniger Meetings
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca SchneiderHead of People Experience
hey lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
Danke für Dein ehrliches Feedback und den Verbesserungsvorschlag!
Wir werden gern prüfen, inwiefern wir die Anregung mit den Meetings umsetzen können. Wir bedauern, dass Du keine positivere Wahrnehmung von der Zusammenarbeit bei uns hattest. Da Collaboration auch einer unserer Unternehmenswerte ist, hätten wir gerne mit Dir gemeinsam an diesen Themen gearbeitet. Wir möchten Dir für Deine Mitarbeit aber ganz herzlich danken und wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Rebecca
Mein bisher bester Arbeitgeber! :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten, ansonsten sind die Arbeitszeiten aber recht flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Keine vorgefertigten Standard-Karrieresteps, sondern alles auf den einzelnen Mitarbeiter abgestimmt!
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Altersrange von ca. 19 bis 50
Vorgesetztenverhalten
Toll ist, dass auch Upward Feedback sehr ernst genommen wird!
Arbeitsbedingungen
Richtig gutes neues Office mit toller Dachterrasse!
Gleichberechtigung
Es gibt mehr Männer als Frauen, das ist vielleicht aber auch der Automobilbranche geschuldet.
Interessante Aufgaben
Wenn man mit offenen Augen durch die Firma läuft und Lust hat, sich einzubringen, gibt es viele Möglichkeiten, vielfältige Aufgaben und Projekte zu übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca SchneiderHead of People Experience
Hey lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine konstruktive Bewertung genommen hast!
Hier noch ein Hinweis zum Thema Geschlechterverteilung: Wir arbeiten bspw. kontinuierlich daran, den Anteil an Frauen im Unternehmen, insbesondere auch in Führungspositionen zu erhöhen. Dafür kooperieren wir bspw. auch mit verschiedenen Netzwerken, um relevante Zielgruppen auf uns als Arbeitgeber aufmerksam zu machen.
Wir freuen uns auf weiteres Feedback von Dir, z.B. über die wöchentliche Teambay Umfrage, sodass wir uns weiter verbessern können.
Viele Grüße von Deinem People & Culture Team
Toller Mix aus Startup & Corporate!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büro, Gehalt, Atmosphäre und Kollegen sind 1a. Bis jetzt mein bester Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Das einzige was mir einfällt: Vielleicht 1-2 mal im Jahr eine Feedback Runde zu den Führungskräften/Teamleads einführen.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich super, dennoch gab es für mich keine Möglichkeit für den Berufseinstieg, da aktuell vermehrt Leute mit einschlägiger Berufserfahrung eingestellt werden. Liegt wohl an der Expansionsphase in der sich heycar aktuell befindet. Kapazitäten müssen effizient genutzt werden.
Gehalt/Benefits
Mit Abstand das beste Werkstudenten Gehalt in Berlin außerhalb von Großkonzernen.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte verhält sich nicht ganz als wahre Führungskraft. Ihr fehlt der gewisse Touch im Umgang mit den MA und sie schafft es nicht ein Gefühl der Gleichberechtigung im Team zu schaffen...
Gleichberechtigung
In unserem Team gab es komische Differenzen zwischen Langzeitangestellten und den Newbies.
Interessante Aufgaben
Als Werkstudent darf man nicht zu viel erwarten (generell), dennoch war der Horizont in meiner Abteilung eher begrenzt. Für andere Abteilungen kann ich nicht sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca SchneiderHead of People Experience
Hey lieber Kollege / liebe Kollegin,
dankeschön für Deine ausführliche Bewertung und für die Hinweise auf Bereiche, in denen wir uns noch verbessern können.
Um ein einwandfreies "Vorgesetztenverhalten" garantieren zu können, befragen wir auch regelmäßig alle Teammitglieder hierzu. Durch dieses Upward Feedback können Entwicklungspotenziale aufgezeigt und unsere Führungskräfte optimal unterstützt werden. Zudem erhalten wir einen Eindruck von der Stimmung im Team. Schade, dass Du in Deinem Team dennoch Differenzen wahrgenommen hast. Wir verbessern kontinuierlich unser Onboarding, um neuen Teammitgliedern einen tollen Start zu ermöglichen und nehmen dieses Feedback sehr ernst.
Um auch Werkstudenten und Praktikanten interessante Aufgaben zu bieten, betrauen wir diese nach Möglichkeit auch immer mit eigenen Projekten. Es tut uns sehr leid, wenn wir in der Hinsicht nicht ganz Deine Erwartungen erfüllen konnten. Vielen Dank dennoch für die tolle Empfehlung, vielleicht gibst Du uns ja bei einer passenden Position nochmal eine Chance. :-)
Alles Gute bis dahin!
Viele Grüße
Rebecca
Great freedom to develop your skillset and let the company benefit from it
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Providing events/competitions such as Hackathons in which different departments work together. Also Team Events and Chats at during Friday Beer
Arbeitsatmosphäre
You can always approach colleagues and chat about company relevant topics as well as have a smalltalk
Work-Life-Balance
Best work-life balance i've experienced in Berlin so far
Kollegenzusammenhalt
Strong cross-functional working with other departments
Vorgesetztenverhalten
In my department, always open towards suggestions. Team members get the opportunity to develop their skillset in a direction they want to.
Kommunikation
The company is on its way to improving the communication day to day. However, already today, It is on a good standard
Interessante Aufgaben
A lot of new challenges every months/week
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.