Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen heycar?

heycar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet heycar besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von heycar das Gehalt?

Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei heycar wahr?

Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei heycar als eher modern.

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heycar
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 79 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 79 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
58%58
Homeoffice
58%58
Mitarbeiter-Events
53%53
Gute Verkehrsanbindung
51%51
Diensthandy
42%42
Internetnutzung
35%35
Rabatte
23%23
Gesundheits-Maßnahmen
23%23
Coaching
21%21
Essenszulage
21%21
Barrierefrei
12%12
Kantine
9%9
Parkplatz
5%5
Betriebliche Altersvorsorge
5%5
Mitarbeiter-Beteiligung
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

The flexibility to work as you like to work.
They will give you the space and room to work exactly as you need to grow.

März 2023Bewertung lesen

Nice office
Nice colleague

Mai 2023Bewertung lesen

Die Team Leads und Head-ofs sind super nett und helfen auch gerne

Juli 2023Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten und die Home-Office Möglichkeit.

März 2023Bewertung lesen

Offene Kommunikation mit sehr guter Feedbackkultur
Die Möglichkeit 30 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gab jetzt zwei Wellen der Massenentlassungen. Eine im März und eine im Juni. Es wurde unfassbar viel Geld aus dem Fenster geworfen und die Angestellten müssen darunter leiden.
Es wird eine Callcenter Agentur ins Boot geholt welche bleibt, aber Festangestellte und Werkstudenten werden gefeuert, Chapeau!
Es wird gesagt, dass man sich darum bemüht, dass die entlassenen Mitarbeiter einen neuen Job finden. Es gab auch eine virtuelle Jobmesse von VW, aber was genau bringt das einem wenn bei den neuen ...

Juli 2023Bewertung lesen

Too frequent management and strategy changes have destroyed the company in my view
There is no more vision and prospect for success
Too much silo thinking between teams (and markets), which in the past was also encouraged by HR and management by excluding different teams when celebrating successes or anniversaries
Worse communication from C-level management than ever before
Generally bad mood after questionable and undignified mass layoffs. More and more people are now leaving the company voluntarily.

Mai 2023Bewertung lesen

Die Tatsache, dass man das ganze 2022 wild rekrutiert hat und dann Anfang 2023 Massenentlassung durchgeführt hat. Außerdem wurde das Geld für alles Mögliche aus dem Fenster geschmissen. Sehr unreflektiert, aus meiner Sicht.

März 2023Bewertung lesen

Heycar group hired a new C-E-O and he decided to lay off of 15% coworkers. Amazing. The company doesn´t care of the coworkers but sees just as a working machine.

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

They really need consistency in the CEO & CFO position and people in that positions that can communicate transparently and understand the situation of the people working for the company – not only checking for the numbers & costs.

März 2023Bewertung lesen

Eine Personalplanung im Auge haben und sich daran halten.

März 2023Bewertung lesen

Zu wenig Personal, bei zu viel Arbeit durch die riesige Kampagne

Juli 2023Bewertung lesen

You founded a wrong C-E-O.

März 2023Bewertung lesen

Qualität statt Quantität

November 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von heycar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Wie in jedem Start-Up halt. Zusammen Feierabend Bier trinken, Small Talk machen...ob man das Kollegenzusammenhalt nennen würde, kann jeder selber einschätzen...

März 2023Bewertung lesen

Very good team building inside the teams because of good engineering managers and head of products/engineering

Juni 2023Bewertung lesen

Im Team ist der Zusammenhalt sehr gut, gelegentlich gibt es auch Begegnungen mit Kollegen aus anderen Teams.

März 2023Bewertung lesen

Great and unique atmosphere in the team and of course with other departments

März 2023Bewertung lesen

Bisher top.

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von heycar ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Communication in the team was amazing - it did not matter from where you were working, we were always connected and in sync.
Unfortunately, once again – not much communication and not transparent. CEO & CFO needed a lot of support from the amazing People & Culture team to get things somehow running.

März 2023Bewertung lesen

Prinzipiell gut.

Oktober 2021Bewertung lesen

Late communication of important info. Questions are encouraged (they even have a tool for this!) but haven't been answered in more than 3 months. It doesn't work this way.

Januar 2021Bewertung lesen

Kommunikation unter Kollegen ist toll. Vom Management zum Team je nach Team OK, teilweise aber grauenhaft, einseitig und oft auch schlichtweg unfreundlich.
Teilweise bekommt man Sachen mit bei denen schlichtweg vom Management / Head ofs etc. zu den Teams gelogen wird.
Mitunter merkt man das Kollegen die "gegangen wurden" nicht mehr da sind erst nach einiger Zeit weil sowas gerne unter den Tisch gekehrt wird.

Mai 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Da ich noch am Anfang stehe, kann ich dies schlecht Bewerten..

April 2023Bewertung lesen

Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, auf die ich als Praktikant zum Teil zugreifen kann.

März 2023Bewertung lesen

Babbel sprachkurse vorhanden. Aber kein/kaum Angebot, wenn man sich beispielsweise in der Automobilindustrie nicht so gut auskennt und man hier ein paar mehr Insights bräuchte. Schulungen rund um verschiedene Softwares (MS Office, Programmieren, usw.) wäre auch sinnvoll

September 2022Bewertung lesen

Es herrscht eine rege Fluktuation, kaum jemand der länger als 3Jahre an Board ist. Wenn man lange genug dabei bleibt kann man sicherlich aufsteigen.

Oktober 2021Bewertung lesen

Es bestehen Möglichkeiten sich innerhalb und außerhalb seines Aufgabenbereiches weiterzuentwickeln.

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

heycar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet heycar besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei heycar als eher modern.