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heycar
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score71 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Datenanalyst2 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Frontend-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø70.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
heycar
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
heycar
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

We are heycar.

heycar wants to change the way customers find and buy their next car.

We are a fast-growing start-up in the center of Berlin that strives to break up the used-car market. We do this by explicitly focusing on vehicle, dealer and service quality. We are heavily user-centric and invest in applying cutting-edge technologies in order to become a leader in our space. We have established an independent, agile and deeply entrepreneurial culture whilst being backed by major automotive players. Our team of highly motived digital experts is embracing the opportunity of challenging our market’s status quo.

Kennzahlen

Mitarbeiter250+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • RabatteRabatte
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KantineKantine
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was heycar über Benefits sagt

In addition to the salary, we offer our team various additional benefits such as:

  • Employee credit card after passing the probation period
  • Individual learning and development budget
  • Canteen as well as snacks, fruit, vegetables and drinks at your free disposal
  • Height-adjustable tables
  • Company and team events (summer party, volleyball tournament, company run, etc.)
  • Lunch & Learn Sessions (e.g. on topics such as agile working, performance marketing, unconscious biases and much more)
  • Employee mobile phone if required
  • Monthly get-together with country-specific dinner (according to the nationalities in the team)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

At heycar the following values are particularly important to us:

Ownership

We’re experts in our field and trusted to do work with integrity.

Collaboration

We value great people working together and appreciating each other.

Innovation

We are collectively ambitious and ready to raise the bar for our customers.

Inclusivity

We create a space where your true self is heard.

Energy

We work at pace with a focus on doing the right thing

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei heycar.

  • recruiting@hey.car

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation mit sehr guter Feedbackkultur
Die Möglichkeit 30 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten
Bewertung lesen
Tolles Team, Mix aus Supporttätigkeiten/Tagesgeschäft und echter Projektarbeit auf Praktikantenniveau ziemlich gut, Kompensation ist vergleichsweise ordentlich.
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Die Flexibilität so zu arbeiten, wie man am effektivsten und am erfolgreichsten ist.
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All team members are welcoming and supportive.
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Nothing, I am happy I could leave this place
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

there is a serious lack of transparency within this company, no respect for people, many incompetent managers
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Der Drive könnte insgesamt besser sein. Man hat das Gefühl mit leicht angezogener Handbremse zu fahren, was auch der Anteilseignerstruktur geschuldet ist.
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Team-übergreifende Kommunikation könnte besser sein, zu wenig Frauen in Führungspositionen
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Zu viele (notwenige) Meetings durch zu viele Themen, die gleichzeitig bearbeitet werden. Bei mehr Fokus und Zeit für Exploration kommt auch Innovation von ganz alleine
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das Produkt, die Kollegen, das Konzept
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger interne Meetings. Stattdessen Informationen innerhalb der Teams bündeln und effektiv verteilen.
(Tatsächlich) Flexible Arbeitszeiten ermöglich
Arbeiten an allen europäischen Büros ermöglichen
Betriebliche Altersvorsorge anbieten
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Qualität statt Quantität
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Klarheit bezüglich des Themas Remote nach der Pandemie
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stop with the politics, listen to good business cases, be on time for meetings with your employees (it is not acceptable to regularly let 130 people wait in an allhands because management is not on time!), stop the blame-game, listen to what is possible
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Zielsetzungen und Kommunikation vom Clevel könnten transparenter sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von heycar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Sehr tolle Atmosphäre im eigenen Team und darüber hinaus mit allen anderen Teams.
5
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Starker Zusammenhalt im Team, Kooperation/Teamwork wir groß geschrieben, Kollegen sind Team-/Bereichsübergreifend sehr hilfsbereit.
5
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Team is cool. Many smart people. If only the managing team would help them grow.
5
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Besser geht es nicht. Es gibt viele Events und After-work Aktivitäten.
5
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Alle ziehen an einem Strang und helfen einander, wo nur möglich wenn man nett darum bittet
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von heycar ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Late communication of important info. Questions are encouraged (they even have a tool for this!) but haven't been answered in more than 3 months. It doesn't work this way.
1
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Prinzipiell gut.
3
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Kommunikation unter Kollegen ist toll. Vom Management zum Team je nach Team OK, teilweise aber grauenhaft, einseitig und oft auch schlichtweg unfreundlich.
Teilweise bekommt man Sachen mit bei denen schlichtweg vom Management / Head ofs etc. zu den Teams gelogen wird.
Mitunter merkt man das Kollegen die "gegangen wurden" nicht mehr da sind erst nach einiger Zeit weil sowas gerne unter den Tisch gekehrt wird.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Babbel sprachkurse vorhanden. Aber kein/kaum Angebot, wenn man sich beispielsweise in der Automobilindustrie nicht so gut auskennt und man hier ein paar mehr Insights bräuchte. Schulungen rund um verschiedene Softwares (MS Office, Programmieren, usw.) wäre auch sinnvoll
3
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Es herrscht eine rege Fluktuation, kaum jemand der länger als 3Jahre an Board ist. Wenn man lange genug dabei bleibt kann man sicherlich aufsteigen.
3
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Es bestehen Möglichkeiten sich innerhalb und außerhalb seines Aufgabenbereiches weiterzuentwickeln.
4
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Auch hier wieder unterschiedlich. Während an manchen Ecken andauern befördert wird ist es in manchen Teams aufgrund absurder Zielvereinbarungen und unehrlichen Vorgesetzten fast unmöglich weiterzukommen. Weiterbildungen werden weder aktiv angeboten noch wird man ermutigt sie zu machen. Auch kein Budget für Mitarbeiter zur Verfügung
Es wird ein Entwicklungsplan mit dem Vorgesetzten erarbeitet und Ziele (mit)definiert. Es gibt Budget für Weiterbildung/Training, was jedoch ausbaufähig ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen