Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Team Leads und Head-ofs sind super nett und helfen auch gerne
Es gab jetzt zwei Wellen der Massenentlassungen. Eine im März und eine im Juni. Es wurde unfassbar viel Geld aus dem Fenster geworfen und die Angestellten müssen darunter leiden.
Es wird eine Callcenter Agentur ins Boot geholt welche bleibt, aber Festangestellte und Werkstudenten werden gefeuert, Chapeau!
Es wird gesagt, dass man sich darum bemüht, dass die entlassenen Mitarbeiter einen neuen Job finden. Es gab auch eine virtuelle Jobmesse von VW, aber was genau bringt das einem wenn bei den neuen Jobs ein Wohnsitz in Braunschweig notwendig ist?
Also wenn ihr Lust auf einen nicht sicheren Job haben wollt und Lust habt, trotz sehr guter Arbeit vom einen auf den Anderen Tag gefeuert zu werden, da die Führungsetage komplett versagt, dann bewerbt euch liebend gerne bei FailCar.
Zu wenig Personal, bei zu viel Arbeit durch die riesige Kampagne
After the dirty lay offs I cannot recommend this company anymore.
Employees have lost trust in the company because management is lying to them.
In 2023, C level changed, and after some weeks, they started to fire people. They got an email in the morning and the deactivation of accounts right afterwards. That's not typical for a German company.
Before, until 2022, it was an amazing company and everyone was proud to say "Iam working at heycar"
Very good team building inside the teams because of good engineering managers and head of products/engineering
they had amazing Engineering managers, leads, head of product and engineering
always modern stack
Nice office
Nice colleague
Too frequent management and strategy changes have destroyed the company in my view
There is no more vision and prospect for success
Too much silo thinking between teams (and markets), which in the past was also encouraged by HR and management by excluding different teams when celebrating successes or anniversaries
Worse communication from C-level management than ever before
Generally bad mood after questionable and undignified mass layoffs. More and more people are now leaving the company voluntarily.
The flexibility to work as you like to work.
They will give you the space and room to work exactly as you need to grow.
Unfortunately, there is less to none transparent communication of current situations from the CEO & CFO.
If there wouldn't be this amazing People & Culture team behind them – they would have a lot of problems in leading with the people of the company
They really need consistency in the CEO & CFO position and people in that positions that can communicate transparently and understand the situation of the people working for the company – not only checking for the numbers & costs.
Diversity & Inclusivity everywhere. Great people and amazing characters
Great and unique atmosphere in the team and of course with other departments
CEO & CFO very unstable & not transparent enough at all! Really the big downside.
Direct reporting lines were amazing and really did the best they could to provide a good culture and atmosphere.
Communication in the team was amazing - it did not matter from where you were working, we were always connected and in sync.
Unfortunately, once again – not much communication and not transparent. CEO & CFO needed a lot of support from the amazing People & Culture team to get things somehow running.
Diversity & Inclusivity is really important for the company.
Heycar group hired a new C-E-O and he decided to lay off of 15% coworkers. Amazing. The company doesn´t care of the coworkers but sees just as a working machine.
You founded a wrong C-E-O.
Flexible Arbeitszeiten und die Home-Office Möglichkeit.
Die Tatsache, dass man das ganze 2022 wild rekrutiert hat und dann Anfang 2023 Massenentlassung durchgeführt hat. Außerdem wurde das Geld für alles Mögliche aus dem Fenster geschmissen. Sehr unreflektiert, aus meiner Sicht.
Eine Personalplanung im Auge haben und sich daran halten.
Das Büro ist wunderschön eingerichtet. 4 Etagen und man kann von überall arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office lassen es schon viel bewirken.
Kann man nicht meckern, das Gegenteil.
Wie in jedem Start-Up halt. Zusammen Feierabend Bier trinken, Small Talk machen...ob man das Kollegenzusammenhalt nennen würde, kann jeder selber einschätzen...
Schon respektvoll, würde ich sagen.
In meinem Fall gab es keine.
Nothing, I am happy I could leave this place
there is a serious lack of transparency within this company, no respect for people, many incompetent managers
Tolles Team, Mix aus Supporttätigkeiten/Tagesgeschäft und echter Projektarbeit auf Praktikantenniveau ziemlich gut, Kompensation ist vergleichsweise ordentlich.
Der Drive könnte insgesamt besser sein. Man hat das Gefühl mit leicht angezogener Handbremse zu fahren, was auch der Anteilseignerstruktur geschuldet ist.
Zielsetzungen und Kommunikation vom Clevel könnten transparenter sein.
Moderner Arbeitgeber, interessante Aufgaben, Tech-stack top.
Team-übergreifende Kommunikation könnte besser sein, zu wenig Frauen in Führungspositionen
Mehr Diversität in der Führungsetage!
Betriebliche Altersvorsorge!
Es gibt extra Urlaubstage für Weihnachten, Neujahr und den eigenen Geburtstag!
Eine betriebliche Altersvorsoge wäre gut, eigentlich gehört das zum Standard. Wäre mir lieber als Babbel.
Müll wird getrennt.
Leider nicht vorhanden.
Homeoffice, tolles Office, state-of-the-art soft&hardware.
Kommunikation innerhalb des Teams ist top. Außerhalb bedarf ist Verbesserung.
Es gibt keine Gehaltstransparenz; Die Führungsriege ist bis auf eine Ausnahme männlich. Das sollte sich ändern.
Ansonsten gut.
Gutes Gehalt, hübsches Office, ganz vernünftiges Kollegen
Siehe Bewertung. Insgesamt leider ein ziemlicher Reinfall
Seid entweder cooles Startup oder Konzern. Der Slogan von der Recruitingseite: "Das beste aus zwei Welten" ist halt einfach nicht zutreffend.
Nutzt das Feedback das ihr sammelt (Teambay), identifiziert Schwachpunkte und geht auch mal strikter gegen Verfehlungen der Vorgesetzten vor.
Es herrscht viel Intransparenz, die Teams untereinander kommunizieren schlecht. Regelmäßig marschieren die Investoren und Geldgeber im Anzug ein und beraten hinter verschlossenen Türen. Danach werden die Pläne wieder geändert.
Plötzlich wird der gesamten Firma eine neue Holding mit eigenem Führungsteam vorgesetzt. Dieses bringt starken Konzern-Vibe ins Unternehmen und hält es nicht für nötig sich und sein Team überhaupt mal bei den Kollegen vorzustellen. Das Ziel ist eindeutig das VW stärker das Ruder übernimmt.
Das letztens sogar Teile des Führungsteams von heycar Deutschland plötzlich gehen mussten und den Platz für von der Holding ausgewählte Manager räumen mussten erstaunt auch keinen mehr.
In der Autobranche wird die Firma als ziemlich bedeutungslos wahrgenommen. Die potentiellen Kunden kennen die Seite größtenteils nicht bzw. sehen keinen Mehrwert zu etablierten Big Playern am Markt.
Die Mitarbeiter gehen zu heycar wegen dem Geld sonst besteht da wenig Interesse. Teilweise bleiben so viele Stellen monatelang unbesetzt. Die guten Leute ziehen schnell weiter.
Ganz OK. Die meisten interessieren sich nicht wirklich für die Arbeit und gerne kommen viele spät und gehen früh :-)
Vor Corona wurde Homeoffice extrem stiefmütterlich behandelt und mitunter mit absurden Begründungen nicht erlaubt.
Interessanterweise hört man dann wieder Geschichten wie die Führungsebene die Work-Life-Balance und Home-Office-Regeln sehr großzügig auslegt.
Auch hier wieder unterschiedlich. Während an manchen Ecken andauern befördert wird ist es in manchen Teams aufgrund absurder Zielvereinbarungen und unehrlichen Vorgesetzten fast unmöglich weiterzukommen. Weiterbildungen werden weder aktiv angeboten noch wird man ermutigt sie zu machen. Auch kein Budget für Mitarbeiter zur Verfügung
Das Gehalt ist schon ganz ok. Die meisten würden aber danach lieber für weniger Geld woanders hingehen.
Bis auf die Milch ist hier kaum was Bio.
Es wird unglaublich viel Müll produziert, null getrennt.
Habe nie miterlebt, dass es mal Spenden o.ä. von der Firma z.B. an lokale Institutionen gibt. Speziell da die Firma an einem sozialen Brennpunkt steht. Dafür gibt es unten am Gebäude einen Security von der Vermieterfirma der die Obdachlosen verscheucht und verprügelt.
Tolle Kollegen guter Zusammenhalt. Hinter vorgehaltener Hand nehmen total viele das Management, ihre Vorgesetzten und das ganze Konzept heycar überhaupt nicht ernst und machen gemeinsam Witze drüber.
Es gibt keine / kaum wirklich ältere.
Auch hier sind manche Teams toll, andere unterirdisch.
Manchmal kommen sich die Kollegen vor wie in einer Folge von Stromberg...
Die viel erwähnte "Feedbackkultur" ist ein schlechter Witz. Das Feedback wird von den Vorgesetzten nur verwendet um ihre eigene Agenda zu pushen oder Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Das Office ist ganz nett und hochwertig ausgestattet. Wobei irgendwie aus den tollen Spaces nicht so viel rausgeholt wird. Alles etwas steril. Irgendwie genauso wie man sich einen typischen Konzern-Startup Spielplatz vorstellt.
Kommunikation unter Kollegen ist toll. Vom Management zum Team je nach Team OK, teilweise aber grauenhaft, einseitig und oft auch schlichtweg unfreundlich.
Teilweise bekommt man Sachen mit bei denen schlichtweg vom Management / Head ofs etc. zu den Teams gelogen wird.
Mitunter merkt man das Kollegen die "gegangen wurden" nicht mehr da sind erst nach einiger Zeit weil sowas gerne unter den Tisch gekehrt wird.
Top Management zu 100% deutsch und männlich...
Hinter vorgehaltener Hand findet man das dort auch noch witzig und man überhört gerne mal Sprüche ala "ohne Frauen ist das sowieso einfacher"
Die in den Unternehmensleitsätzen häufig zitierte "Diversity" wird hauptsächlich beim employer branding gelebt.
Die Branche in der heycar operiert ist per-se langweilig und antiquiert. Von daher werden die Aufgaben nie wirklich interessant sein.
Die Branche der Autohändler ist total abgehängt, digitalisierungsfern es ist extrem schwer dort innovativ und zukunftsweisend zu arbeiten.
So verdient kununu Geld.