heycar

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

After the dirty lay offs I cannot recommend this company anymore.
Employees have lost trust in the company because management is lying to them.

Arbeitsatmosphäre

In 2023, C level changed, and after some weeks, they started to fire people. They got an email in the morning and the deactivation of accounts right afterwards. That's not typical for a German company.

Before, until 2022, it was an amazing company and everyone was proud to say "Iam working at heycar"

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

they had amazing Engineering managers, leads, head of product and engineering

Interessante Aufgaben

always modern stack

Gut am Arbeitgeber finde ich

The flexibility to work as you like to work.
They will give you the space and room to work exactly as you need to grow.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfortunately, there is less to none transparent communication of current situations from the CEO & CFO.

If there wouldn't be this amazing People & Culture team behind them – they would have a lot of problems in leading with the people of the company

Verbesserungsvorschläge

They really need consistency in the CEO & CFO position and people in that positions that can communicate transparently and understand the situation of the people working for the company – not only checking for the numbers & costs.

Arbeitsatmosphäre

Diversity & Inclusivity everywhere. Great people and amazing characters

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

CEO & CFO very unstable & not transparent enough at all! Really the big downside.

Direct reporting lines were amazing and really did the best they could to provide a good culture and atmosphere.

Kommunikation

Communication in the team was amazing - it did not matter from where you were working, we were always connected and in sync.

Unfortunately, once again – not much communication and not transparent. CEO & CFO needed a lot of support from the amazing People & Culture team to get things somehow running.

Gleichberechtigung

Diversity & Inclusivity is really important for the company.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und die Home-Office Möglichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Tatsache, dass man das ganze 2022 wild rekrutiert hat und dann Anfang 2023 Massenentlassung durchgeführt hat. Außerdem wurde das Geld für alles Mögliche aus dem Fenster geschmissen. Sehr unreflektiert, aus meiner Sicht.

Verbesserungsvorschläge

Eine Personalplanung im Auge haben und sich daran halten.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist wunderschön eingerichtet. 4 Etagen und man kann von überall arbeiten.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Home-Office lassen es schon viel bewirken.

Gehalt/Benefits

Kann man nicht meckern, das Gegenteil.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schon respektvoll, würde ich sagen.

Interessante Aufgaben

In meinem Fall gab es keine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

job security, colleagues, office was nice but is currently closed

Verbesserungsvorschläge

stop with the politics, listen to good business cases, be on time for meetings with your employees (it is not acceptable to regularly let 130 people wait in an allhands because management is not on time!), stop the blame-game, listen to what is possible

Arbeitsatmosphäre

High pressure on results paired with little celebration of successes and harsh, unconstructive feedback. Cool colleagues help make the little things better.

Work-Life-Balance

Since homeoffice (start of COVID), meetings are all day every day. It does not feel OK to say "i cant do a meeting at 6 pm because I will start work at 8 am".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

There is no social/ ecological purpose of this company. The only purpose is commercial.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Some team leads are cool and take care of their people. In my experience, feedback talks were late, boss-employee-meetings were not respected (lateness, short notice cancel, ...).

Kommunikation

Late communication of important info. Questions are encouraged (they even have a tool for this!) but haven't been answered in more than 3 months. It doesn't work this way.

Gehalt/Benefits

Pay is good. Not extraordinary, but good.

Gleichberechtigung

Managing team is almost completely male. Diversity was a big issue in summer. A committee was formed to work on this, but no outcomes so far.

Interessante Aufgaben

Actually, there is so much potential for cool projects. There is so much left to do in the industry and a big room for innovation. But management and shareholder torpedo good ideas for political reasons.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gutes Gehalt, hübsches Office, ganz vernünftiges Kollegen

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Siehe Bewertung. Insgesamt leider ein ziemlicher Reinfall

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Seid entweder cooles Startup oder Konzern. Der Slogan von der Recruitingseite: "Das beste aus zwei Welten" ist halt einfach nicht zutreffend.
Nutzt das Feedback das ihr sammelt (Teambay), identifiziert Schwachpunkte und geht auch mal strikter gegen Verfehlungen der Vorgesetzten vor.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht viel Intransparenz, die Teams untereinander kommunizieren schlecht. Regelmäßig marschieren die Investoren und Geldgeber im Anzug ein und beraten hinter verschlossenen Türen. Danach werden die Pläne wieder geändert.
Plötzlich wird der gesamten Firma eine neue Holding mit eigenem Führungsteam vorgesetzt. Dieses bringt starken Konzern-Vibe ins Unternehmen und hält es nicht für nötig sich und sein Team überhaupt mal bei den Kollegen vorzustellen. Das Ziel ist eindeutig das VW stärker das Ruder übernimmt.
Das letztens sogar Teile des Führungsteams von heycar Deutschland plötzlich gehen mussten und den Platz für von der Holding ausgewählte Manager räumen mussten erstaunt auch keinen mehr.

Image

In der Autobranche wird die Firma als ziemlich bedeutungslos wahrgenommen. Die potentiellen Kunden kennen die Seite größtenteils nicht bzw. sehen keinen Mehrwert zu etablierten Big Playern am Markt.
Die Mitarbeiter gehen zu heycar wegen dem Geld sonst besteht da wenig Interesse. Teilweise bleiben so viele Stellen monatelang unbesetzt. Die guten Leute ziehen schnell weiter.

Work-Life-Balance

Ganz OK. Die meisten interessieren sich nicht wirklich für die Arbeit und gerne kommen viele spät und gehen früh :-)
Vor Corona wurde Homeoffice extrem stiefmütterlich behandelt und mitunter mit absurden Begründungen nicht erlaubt.
Interessanterweise hört man dann wieder Geschichten wie die Führungsebene die Work-Life-Balance und Home-Office-Regeln sehr großzügig auslegt.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier wieder unterschiedlich. Während an manchen Ecken andauern befördert wird ist es in manchen Teams aufgrund absurder Zielvereinbarungen und unehrlichen Vorgesetzten fast unmöglich weiterzukommen. Weiterbildungen werden weder aktiv angeboten noch wird man ermutigt sie zu machen. Auch kein Budget für Mitarbeiter zur Verfügung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist schon ganz ok. Die meisten würden aber danach lieber für weniger Geld woanders hingehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bis auf die Milch ist hier kaum was Bio.
Es wird unglaublich viel Müll produziert, null getrennt.
Habe nie miterlebt, dass es mal Spenden o.ä. von der Firma z.B. an lokale Institutionen gibt. Speziell da die Firma an einem sozialen Brennpunkt steht. Dafür gibt es unten am Gebäude einen Security von der Vermieterfirma der die Obdachlosen verscheucht und verprügelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine / kaum wirklich ältere.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier sind manche Teams toll, andere unterirdisch.
Manchmal kommen sich die Kollegen vor wie in einer Folge von Stromberg...
Die viel erwähnte "Feedbackkultur" ist ein schlechter Witz. Das Feedback wird von den Vorgesetzten nur verwendet um ihre eigene Agenda zu pushen oder Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.

Arbeitsbedingungen

Das Office ist ganz nett und hochwertig ausgestattet. Wobei irgendwie aus den tollen Spaces nicht so viel rausgeholt wird. Alles etwas steril. Irgendwie genauso wie man sich einen typischen Konzern-Startup Spielplatz vorstellt.

Kommunikation

Kommunikation unter Kollegen ist toll. Vom Management zum Team je nach Team OK, teilweise aber grauenhaft, einseitig und oft auch schlichtweg unfreundlich.
Teilweise bekommt man Sachen mit bei denen schlichtweg vom Management / Head ofs etc. zu den Teams gelogen wird.
Mitunter merkt man das Kollegen die "gegangen wurden" nicht mehr da sind erst nach einiger Zeit weil sowas gerne unter den Tisch gekehrt wird.

Gleichberechtigung

Top Management zu 100% deutsch und männlich...
Hinter vorgehaltener Hand findet man das dort auch noch witzig und man überhört gerne mal Sprüche ala "ohne Frauen ist das sowieso einfacher"
Die in den Unternehmensleitsätzen häufig zitierte "Diversity" wird hauptsächlich beim employer branding gelebt.

Interessante Aufgaben

Die Branche in der heycar operiert ist per-se langweilig und antiquiert. Von daher werden die Aufgaben nie wirklich interessant sein.
Die Branche der Autohändler ist total abgehängt, digitalisierungsfern es ist extrem schwer dort innovativ und zukunftsweisend zu arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team und die Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt wenig Juniors.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Meeting-Räume

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind einfach klasse und man freut sich schon immer auf den nächsten Arbeitstag.

Work-Life-Balance

Viele Leute bleiben schon freiwillig mehr als 8 h + Pause. Daher mach ich es auch. Aber da die Atmosphäre so gut ist ist das eigentlich kein Minus.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele High Performer von den man viel lernen kann.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre, tolle Aufgaben, grandioses Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele (notwenige) Meetings durch zu viele Themen, die gleichzeitig bearbeitet werden. Bei mehr Fokus und Zeit für Exploration kommt auch Innovation von ganz alleine

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Guidance und Fokus auf Kernmetriken. Bessere Verzahnung zwischen BizDev und Produkt. Mehr datengetriebenes Arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Komme jeden Tag gerne zur Arbeit, mag so gut wie alle Kollegen und es haben sich Freundschaften daraus entwickelt. Es wird eine offene Feedbackkultur gelebt. Mit ganz wenigen Ausnahmen sind alle hochmotiviert und -qualifiziert in ihrem Fach.

Image

Durch Werbung, namhafte Investoren und Mitarbeiterwachstum steigt die Bekanntheit rapide

Work-Life-Balance

Durch die hohe Motivation wird es ab und zu mal später aber viele machen das wie ich auch gerne weil die Arbeit einfach Spaß macht und man sich verwirklichen kann.

Karriere/Weiterbildung

Es wird ein Entwicklungsplan mit dem Vorgesetzten erarbeitet und Ziele (mit)definiert. Es gibt Budget für Weiterbildung/Training, was jedoch ausbaufähig ist.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt, ausbaufähig beim Thema betrieblich Altersvorsorge oder Zusatzversicherungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke hier könnte und sollte man ansetzen und hier vermehrt auf unverpackte Waren setzen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige aber sehe keinen Unterschied im Umgang. Alle sind freundlich, zuvorkommend und immer für einen Spaß zu haben.

Vorgesetztenverhalten

Klare und realistische Ziele, Kommunikation auf Augenhöhe sowie entgegengebrachtes Vertrauen mit Eigenverantwortung. Zudem Verständnis, wenn mal etwas nicht so gut lief, solange man daraus lernt

Arbeitsbedingungen

Bestes Büro, das ich kenne: tolle Ausstattung, genug Rückzugsmöglichkeiten, fabelhafte Lunch Bereich mit Dachterrasse.

Kommunikation

Gute aber noch etwas ausbaufähige Guidance mit Blick auf‘s Wesentliche. Austausch über Regelmeetings und informell beim Kaffee, Mittagessen oder Feierabendbier

Gleichberechtigung

Hier wird meiner Meinung nach komplett nach der Leistung und nicht nach Geschlecht, sexueller Orientierung oder sonst was beurteilt.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Eigenverantwortung, man lernt unglaublich viel und kann sich, vorausgesetzt die Zeit lässt es zu, eigene Aufgabenfelder suchen und Ziele daran knüpfen