Freiheit, Vertrauen und ein Produkt, hinter dem man stehen kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
heylogin löst ein echtes Problem – und das mit einem Produkt, hinter dem man wirklich stehen kann. Die Kombination aus starker Technologie, einem klaren Sicherheitsversprechen und einer durchdachten Go-to-Market-Strategie macht die Arbeit sinnvoll. Besonders beeindruckend ist der Family Plan: Mitarbeiter von Enterprise-Kunden erhalten kostenlos einen lebenslangen Familienaccount, das schafft echten Mehrwert und organisches Wachstum zugleich. Ein Unternehmen, das nicht nur verkauft, sondern Vertrauen aufbaut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts... bin hier happy!
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Weiterbildungsangebote würden dem Team helfen, noch gezielter zu wachsen. Auch klarere Karrierepfade wären für neue Mitarbeitende ein Gewinn – nicht weil die Kultur fehlt, sondern damit das vorhandene Potenzial noch besser genutzt werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist offen, respektvoll und von echtem Vertrauen geprägt. Man merkt, dass jeder an einem Strang zieht.
Image
heylogin hat in der Branche einen guten Ruf, und das zurecht. Das Produkt überzeugt, und man ist stolz, es zu vertreten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, machen es leicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Als kleines Unternehmen sind die klassischen Karrierestufen naturgemäß begrenzt. Wer sich inhaltlich weiterentwickeln möchte, findet aber Wege – formalisierte Weiterbildungsprogramme könnten noch ausgebaut werden.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt mit transparenter Struktur. Man wird für gute Arbeit entsprechend entlohnt und fühlt sich wertgeschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen im Bereich digitale Sicherheit trägt heylogin aktiv dazu bei, unnötige Risiken und Abhängigkeiten zu reduzieren. Nachhaltiges Denken ist Teil der Unternehmens-DNA.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn es mal stressig wird. Kein Ellenbogendenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Als ältestes Teammitglied kann ich sagen: Erfahrung wird hier geschätzt, nicht belächelt. Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe, Alter spielt schlicht keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Führung auf Augenhöhe. Feedback wird ernst genommen und man hat das Gefühl, dass die eigene Meinung wirklich zählt.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestatteter Arbeitsplatz, flexible Remote-Möglichkeiten und alles, was man braucht, um produktiv zu arbeiten. Keine Wünsche offen.
Kommunikation
Der Austausch im Team funktioniert gut, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Manchmal könnten Entscheidungen etwas früher kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt, unabhängig von Hintergrund oder Position. Leistung und Haltung zählen, nicht Herkunft oder Titel.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und fordern einen wirklich heraus. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt schnell Verantwortung und spannende Projekte.