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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
heylogin löst ein echtes Problem – und das mit einem Produkt, hinter dem man wirklich stehen kann. Die Kombination aus starker Technologie, einem klaren Sicherheitsversprechen und einer durchdachten Go-to-Market-Strategie macht die Arbeit sinnvoll. Besonders beeindruckend ist der Family Plan: Mitarbeiter von Enterprise-Kunden erhalten kostenlos einen lebenslangen Familienaccount, das schafft echten Mehrwert und organisches Wachstum zugleich. Ein Unternehmen, das nicht nur verkauft, sondern Vertrauen aufbaut.
Wirklich viel. Das ist schwer zusammenzufassen. Ich denke das Wichtigste ist für mich das Vertrauen, die Kritikkultur und die Menge Wertschätzung, die einem vom ganzen Team entgegengebracht wird. Jeder tut seinen Teil.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlender Obstkorb! Nein, Spaß. Es gibt nichts Schlechtes. Es gibt Ausbaumöglichkeiten, aber in unserer Größe ist das völlig fair, finde ich.
Nichts... bin hier happy!
Verbesserungsvorschläge
Konkret denke ich, dass es für einzelne Themen noch etwas Vision bedarf. Z.B. wie Karriere und "Aufstieg" bei unseren sehr flachen Hierarchien aussehen kann. Was langfristig auf die Zufriedenheit Einfluss haben kann. Es gibt denke ich auch noch zu viele Personen, die nicht ausfallen dürfen. Da wäre mehr "Vertretbarkeit" in Zukunft wichtig.
Strukturierte Weiterbildungsangebote würden dem Team helfen, noch gezielter zu wachsen. Auch klarere Karrierepfade wären für neue Mitarbeitende ein Gewinn – nicht weil die Kultur fehlt, sondern damit das vorhandene Potenzial noch besser genutzt werden kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von heylogin ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jede Firma hat auch Problemzonen, aber insgesamt würde ich behaupten, dass wir alle sehr loyal sind und gern dort arbeiten.
heylogin hat in der Branche einen guten Ruf, und das zurecht. Das Produkt überzeugt, und man ist stolz, es zu vertreten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heylogin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als kleines Unternehmen sind die klassischen Karrierestufen naturgemäß begrenzt. Wer sich inhaltlich weiterentwickeln möchte, findet aber Wege – formalisierte Weiterbildungsprogramme könnten noch ausgebaut werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- heylogin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet heylogin besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen heylogin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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