Eine Firma mit zwei Gesichtern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider hält sich die Firma Heym an die minimalen Verpflichtungen aus dem Tarifvertrag und der Berufsgenossenschaft.
Schade das aus den entsprechenden Abteilungen nicht mal ein paar eigene Ideen kommen und das Miteinander etwas angenehmer gestaltet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist katastrophal. Hinweise von Mitarbeitern werden ignoriert oder direkt abgelehnt. Wenn vor Ort etwas geändert werden muß, sollte man das wirklich direkt mit dem Ansprechpartner vom Kunden abgesprochen werden, sonst würde da niemals Bewegung reinkommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegen, die wirklich schon lange im Unternehmen sind und wirklich einen vernünftigen Job machen, sollten auch besser bezahlt werden, als Kollegen, die erst kurze Zeit dabei sind.
Die "alten Hasen" holen die Kohlen aus dem Feuer und das für das gleiche Geld der Anfänger.
Es hat schon seine Gründe, warum im Tarifvertrag solche Unterpunkte aufgeführt sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre kommt immer auf das Objekt und die Kollegen an.
Einige Kollegen versuchen andere auszuspionieren und mit Kleinigkeiten in die Personalabteilung zu rennen.
Kommunikation
In den meisten Fällen kann man auch mit der Wand reden.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist meistens katastrophal, obwohl die nur von einer 10´er Innenwand getrennt werden.
Kollegenzusammenhalt
Mit dem Großteil der Kollegen ist auszukommen, man muß sich ja nicht verlieben, nur mit einander arbeiten.
Work-Life-Balance
Naja, momentan wird die Pandemie als Ausrede genutzt, aber die Personaldecke war schon immer mehr als dünn.
Da nicht genügend Personal zur Verfügung steht, wird gerne der eine oder andere freie Tag gestrichen.
Vorgesetztenverhalten
Der absolute Lieblingssatz ist: "DU MUSST..." und es artet in Zwang aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind auf das Kundenobjekt bezogen.
Es gibt stupide Jobs, aber auch interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird ganz groß geschrieben, jeder wird hier ausgefrungen wie ein alter Schwam.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso eingeplant wie die anderen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze werden durch die Kunden ausgestattet, deswegen gibt es in den meisten Fällen nichts zu beklagen.
Es dauert ewig bis bestellter Mund-Nasen-Schutz sowie Desinfektionsmittel auf dem Objekt ankommt, da wird sich definitiv auf den Kunden verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma schreibt groß "Familienbetrieb in 2. Generation", allerdings werden nur die Firmenbelange beachtet und nicht die der Mitarbeiter, leider ist man hier in den meisten Fällen nur eine Personalnummer in den Akten.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder Mitarbeiter bekommt den gleichen Lohn, egal ob man bereits 10 Jahre im Unternehmen ist oder erst 1 Monat.
Überstunden werden gar nicht gesondert abgegolten, alles wird mit dem selben Stundensatz vergütet.
Die Regelung in Sachen Bezahlung ist definitiv ungerecht und steigert definitiv nicht die Moral.Gesprächen zu diesem Thema wird gekonnt aus dem Weg gegangen, egal in welcher Abteilung.
Die Regelungen bzgl. Lohn- & Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit werden bewusst ignoriert.
Generell wird kein Cent mehr bezahlt als nötig, es wird nur das bezahlt, was auch verpflichtend ist.
Image
Leider wird das Image der Firma zusehnst schlechter.
Wenn sich manche Kollegen vor Ort nicht bemühen würden und einen ordentlichen Job machen würden, wäre das Ansehen der Firma noch schlimmer.
Viele Kollegen reißen sich den A.... auf, bekommen dies aber leider nicht wirklich gedankt, sondern der Einsatz wird als selbstverständlich angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es nur dann, wenn auf Objekten entsprechend qualifiziertes Personal benötigt wird.