Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgePünktlich Lohn und Vorgesetzte sind für ein da
Gleichheit am Arbeitsplatz.
Wenn mal etwas ist bekommt man schnell geholfen
Das neue Personalteam gibt sich sehr viel Mühe etwas neuen Glanz in die Bude zu bringen ! Tankgutscheine oder Firmenwagen fürs einspringen oder für weitere Fahrten zu anderen Objekten.
Im Normalfall weiß man rechtzeitig Bescheid bevor sich etwas ändert an seinem Monatsplan
Pünktliche Bezahlung
Zu oft einspringen
Zu weite Objekte, lange Fahrzeiten
Die gestellte Arbeitsbekleidung könnte besser sein
Der Gehalt könnte besser sein
Aktuell nichts
siehe Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbekleidung! Vor allem die weißen Polo-Shirt, sieben Mal waschen und ....
Die Vorgesetzten sollten mehr die Mitarbeiter vor Ort besuchen
Dienstplan per Mail
Mehr Objekte in der Region und nicht 100te Kilometer entfernt
Das Gehalt könnte Objekt bezogener sein, bei Objekten wo man nix tut kann das Grund Gehalt bleiben und bei Objekten wo man viel zu tun hat dem entsprechend anpassen
Gerne mehr Gehalt und mehr auf Hilfsmittel, gerade in der Reinigung setzen. Ein Fahrzeug mehr würde nicht schaden
Der am besten bewertete Faktor von HEYM ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich als Frau kann mich gar nicht beschweren.
Meine Arbeitskraft ist genauso viel Wert wie die eines jeden anderen.
Gleichheit 100%
Ob Mann oder Frau ist jeder gleich bei der Firma
M, W, D, jung, alt, dick, dünn, groß, klein, konnte noch keine Unterschiede finden. Also ja, alles in Ordnung.
Jeder wird gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEYM ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Naja soweit man das mit Schicht vereinbaren kann
Hier ist sicherlich noch Luft nach oben. Urlaub nehmen abgesprochen im Team kein Problem.
Man wird an freien Tagen hin und wieder kontaktiert, aber das kennt man in der Branche nicht anders. Hier sind wir wieder beim Thema Kommunikation. Das Telefon sollte benutzt werden.
Keiner hört gerne ein Nein, aber vom berichteten Zwang oder Druck anderen (Ex)Kollegen kann ich auch nach Jahren nicht berichten.
Mittlerweile planen viele Objekte sich selbst, soweit man das mitbekommt, doch leider führen krankheitsbedingte Ausfälle zu kurzfristigen Umplanungen, zum Leid vieler Kollegen. Ich kann mich auf dem Objekt selbst mit den Kollegen planen, wie viele Tage oder Schichten, das steht und fällt mit dem Arbeitsengagment der Kollegen!
Man bekommt ohne Probleme frei wen man Termine hat oder das Kind am Wochenende. Jedoch wen man was plant zu machen an seinem ursprünglichen freien so muss man damit rechnen angerufen zu werden
Naja, momentan wird die Pandemie als Ausrede genutzt, aber die Personaldecke war schon immer mehr als dünn.
Da nicht genügend Personal zur Verfügung steht, wird gerne der eine oder andere freie Tag gestrichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Habe durch Firma Heym damals mein 34a gemacht, danach die Interventionskraft und dann die NSL Fachkraft. Dazu kommen die üblichen Brandschutz, Ersthelfer oder Fahrtraining in regelmäßigen abstände.
Wenn man fragt, war bei mir auch so & alle Führungskräfte waren früher mal selber auf Objekten
Nach 5 Monaten die Sachkunde dort finanziert bekommen
Kenne einige, die Weiterbildungen machen konnten, mich eingeschlossen.
Bei der Firma Heym kann man sich auch hocharbeiten, indem man selbst auch die entsprechenden Prüfungen und Ausbildungen absolviert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
