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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich Lohn und Vorgesetzte sind für ein da
Gleichheit am Arbeitsplatz.
Das neue Personalteam gibt sich sehr viel Mühe etwas neuen Glanz in die Bude zu bringen ! Tankgutscheine oder Firmenwagen fürs einspringen oder für weitere Fahrten zu anderen Objekten.
Im Normalfall weiß man rechtzeitig Bescheid bevor sich etwas ändert an seinem Monatsplan
Wenn mal etwas ist bekommt man schnell geholfen
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell nichts
Die gestellte Arbeitsbekleidung könnte besser sein
Die Kommunikation ist katastrophal. Hinweise von Mitarbeitern werden ignoriert oder direkt abgelehnt. Wenn vor Ort etwas geändert werden muß, sollte man das wirklich direkt mit dem Ansprechpartner vom Kunden abgesprochen werden, sonst würde da niemals Bewegung reinkommen.
Zu oft einspringen
Zu weite Objekte, lange Fahrzeiten
Man könnte es ansprechen, wenn was wäre
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbekleidung! Vor allem die weißen Polo-Shirt, sieben Mal waschen und ....
Die Vorgesetzten sollten mehr die Mitarbeiter vor Ort besuchen
Dienstplan per Mail
Mehr Objekte in der Region und nicht 100te Kilometer entfernt
Das sich die einzelnen Objekte selber die Dienste planen
Der Arbeitgeber sollte sich mal schwer an den kopf packen, und überlegen was er falsch macht! Verbesserungsvorschläge: 1)Anerkennung von Mitarbeiter!2)Mal danke sagen oder mal einfach ne familienpizza springen lassen damit die Arbeiter sehen das der Arbeitgeber Interesse an seine Leute hat!3)Nach 1 Jahr die leute endlich mal fest einstellen und nicht hinhalten als wären sie Tiere!
4)Der Arbeitgeber könnte alle 6 monate mal arbeitsklamotten springen lassen! In der firma muss da ja gebittelt und gebettelt werden!5) Corona es wird sich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von HEYM ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zeigt mir eine Firma in der es keinen gibt der Ärger macht!
Gerechtigkeit bei der Arbeit mit allen Mitarbeitern in Schichten.
Dienstleistungsbranche halt! Man kann die Stunden arbeiten die man möchte, mittlerweile schon fast zu viel Personal in der Hauptregion Limburg, niemand zwingt jemanden zu viele Stunden zu machen, es wird immer ein Ausgleich geschaffen.
Mittlerweile wird man schon fast gezwungen seinen Urlaub zu nehmen, war leider bis zum Sommer noch nicht möglich
Hat sich einiges getan!
Man liest ja so einiges hier. Jetzt kann ich auf einige Jahre Betriebszugehörigkeit zurückblicken und erlaube mir zu sagen, dass es stets fair zugeht. Man muss Opfer bringen, wie in jedem anderen Job auch, zudem weiß man, worauf man sich in der Branche einlässt. Alle anderen sind leider Traumtänzer. Wie man es halt in den Wald hineinruft…
Es kommt drauf an mit wen man zusammenarbeitet auf dem Objekt, meistens aber OK
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEYM ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Naja soweit man das mit Schicht vereinbaren kann
Hier ist sicherlich noch Luft nach oben. Urlaub nehmen abgesprochen im Team kein Problem.
Man wird an freien Tagen hin und wieder kontaktiert, aber das kennt man in der Branche nicht anders. Hier sind wir wieder beim Thema Kommunikation. Das Telefon sollte benutzt werden.
Keiner hört gerne ein Nein, aber vom berichteten Zwang oder Druck anderen (Ex)Kollegen kann ich auch nach Jahren nicht berichten.
Mittlerweile planen viele Objekte sich selbst, soweit man das mitbekommt, doch leider führen krankheitsbedingte Ausfälle zu kurzfristigen Umplanungen, zum Leid vieler Kollegen. Ich kann mich auf dem Objekt selbst mit den Kollegen planen, wie viele Tage oder Schichten, das steht und fällt mit dem Arbeitsengagment der Kollegen!
Naja, momentan wird die Pandemie als Ausrede genutzt, aber die Personaldecke war schon immer mehr als dünn.
Da nicht genügend Personal zur Verfügung steht, wird gerne der eine oder andere freie Tag gestrichen.
Man bekommt ohne Probleme frei wen man Termine hat oder das Kind am Wochenende. Jedoch wen man was plant zu machen an seinem ursprünglichen freien so muss man damit rechnen angerufen zu werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nach 5 Monaten die Sachkunde dort finanziert bekommen
Habe durch Firma Heym damals mein 34a gemacht, danach die Interventionskraft und dann die NSL Fachkraft. Dazu kommen die üblichen Brandschutz, Ersthelfer oder Fahrtraining in regelmäßigen abstände.
Wenn man fragt, war bei mir auch so & alle Führungskräfte waren früher mal selber auf Objekten
Kenne einige, die Weiterbildungen machen konnten, mich eingeschlossen.
Gibt es, man muß nur fragen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEYM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet HEYM besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEYM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEYM als eher traditionell.
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HEYM
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HEYM
Branchendurchschnitt: Dienstleistung