14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Soziale Einstellung der Geschäftsleitung.
Verbesserung der Kommunikation.
Man geht mit Freude zur Arbeit!
Gut!
Aufgrund der Gleitzeitregelung ausreichend Zeit vorhanden.
Gutes Angebot!
Angemessen.
Super!
Im Kollegenkreis unterstützt man sich wo und wann immer möglich. Faires Miteinander.
Gut.
Alle Vorgesetzten haben ein offenes Ohr. Sehr kooperativ!
Gut!
Muss teilweise selbst eingeholt werden. Neuerdings gibt es zur Verbesserung der Kommunikation eine Firmenzeitschrift. Super aufgebaut.
Alle Mitarbeiter unabhängig des Geschlechtes begegnen sich auf Augenhöhe.
Man wird in seinem Job gefördert, aber gefordert.
Zukunftsorientiertes Unternehmen, generell guter Zusammenhalt
Kommunikation Verwaltung/Produktion ist ein wenig verbesserungswürdig
Kolleginnen und Kollegen, zukunftsorientiert,
Kommunikation hinsichtlich auftragsrelevanter Informationen verbessern
Gute Leistungen bleiben nicht unbemerkt
Einige beschweren sich zu unrecht
Keine gezwungene Mehrarbeit, alles im tariflichen Rahmen
Bei vorhandener Eigenmotivation realistische Chancen aufs Weiterkommen
Tarifliche und vor allem pünktliche Bezahlung, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zu Kontoführungsgebühren, E-Bike Leasing
Photovoltaik Park, der bereits 60% des Energieverbrauchs deckt. Nachverbrennung wird von Gas auf Wasserstoff umgestellt
Ist generell sehr gut, schwarze Schafe gibt es überall. Auch die Beziehung zwischen Verwaltung und Produktion wirkt seit einiger Zeit verbessert durch Maßnahmen, wie gemeinsame Grillveranstaltungen und Weihnachtsfeiern
Expertise der älteren Mitarbeiter wird geschätzt
Klare Kante
Moderner Maschinenpark. Seit eine gewisse technische Leitung nicht mehr da ist, wurden viele Dinge angeschoben und es wird weniger Zwietracht gesät
Ab is an gehen wichtige (Auftrags)Informationen unter
Jeder hat (bei vorhandener Eigenmotivation) die gleichen Möglichkeiten
Nichts mehr
Alles
Verkauft das Unternehmen bevor es zu spät ist
Nachdem Druckereileitung Finanzverwaltung und Technischer Leiter gegangen sind katastrophal
Wird immer schlechter
Sollte man der GF mal erklären
Nur für Schleimer
Ländliches Niveau
Gerade so vorhanden bei Audits
Geht aber wird nicht gerne gesehen
Werden rausgeeckelt
Es gibt seit dem ausscheiden der alten Führungskräfte nur noch Abteilungsleiter die unter dem IQ der GF liegen das ist so gewollt z.b.Druckereileiter ist Geselle im Heizungshandwerk dafür bekommen die sogenannten Führungskräfte Englisch Unterricht und andere fragwürdige Schulungen
Zu Warm in der Produktion und Lösemittelgeruch
Findet nicht statt
Was soll das sein
Gibt es nicht
Er macht nichts
Richtige Führungskräfte einstellen
Führungskräfte, die keine sind!
Wird alles in der Clipue im Büro beim Bier entschieden
Zahlt sehr schlecht
Einkommen und Karriere gibt es hier nicht
Gute Weiterbildung möglich
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Kurze entscheidungswege
Oftmals völliges Desinteresse und ahnungslos
Die GF sollte nicht Geld in private Projekte stecken sondern in das Unternehmen
Gibt es nur wenn GF Lust hat und gute Laune
Der lockere Führungsstil erlaubt den Mitarbeitern viel Freiheiten. Das Familienunternehmen, in dem der Chef selbst gelernt und groß geworden ist, wird von dem Hausherrn selbst geführt.
Öfter unsachlich mangels Unkenntnis von technischen Dingen.
So verdient kununu Geld.