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Heytex 
Neugersdorf 
GmbH 
Textil- 
und 
Kunststoffwerk
Unternehmenskultur

Ebersbach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heytex Neugersdorf Textil- und Kunststoffwerk die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heytex Neugersdorf Textil- und Kunststoffwerk
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heytex Neugersdorf Textil- und Kunststoffwerk
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ruhig aber bisschen langweilig

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man nicht Produktionsgebunden ist hat man gleitzeit, ansonsten kann man auch mit den Vorgesetzten reden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird irgendwo/irgendwie ins kalte wasser geschmissen und wird nicht richtig eingearbeitet. Vorgesetzten Verhalten geht garnicht.

(Angeblich falsche Sachverhalte die von Mitarbeitern begangen wurden, werden übertrieben ins negative gezogen.

Nachfragen bzw fragen stellen wird bei Personalabteilungsleitung wird als negativ/störend empfunden.

Dies wird alles als kündigungsgrund genommen.)

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine wirkliche Abwechslung da es ein Produktionsunternehmen ist

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