Katastrophale Zustände! Mitarbeiterumgang wie im Mittelalter!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Absolut garnichts.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
So ziemlich alles. Rücksichts- und Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern. Sehr schlechtes Arbeitsklima. Demotivierte Belgschaft. Mitarbeiterführung nur mit Druck.
Im Bezug auf Corona: Abstandsregeln werden nicht eingehalten. Keine Desinfektionsmittel ect..
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ein guter Anfang wäre die Bereitschaft zu einem radikalen Umdenken im Bezug auf die Modernisierung der Unternehmenspolitik und besonders der Mitarbeiterführung. Denn diese Mitarbeiter halten den Betrieb und seinen Eigentümer am Leben! Arbeiten im 21.Jarhundert geht anders. Besser und Mitarbeiterfreundlicher. Auch in dieser Brange, wenn man es denn will! Den Fachkräftemangel zu bejammern hilft nicht. Mann muss auch bereit sein, aktiv etwas dagegen zu tun. Das fängt bei gut motivierten Mitarbeitern an!
Prio liegt aber eher auf Profit. Eher wird entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit den produzierenden Mitarbeitern ist unterirdisch. Im Groben von respektlos, geringschätzend zu einschüchternd bis beleidigend. Eigenverantwortlich arbeitende und selbst denkende Mitarbeiter haben es sehr schwer, da diese guten Eigenschaften aktiv blockiert werden.
Wem hirnlose Gefolgsamskomplexe eigen sind, wer mir stupider Produktionsarbeit bei unterdurschnittlicher Entlohnung zurecht kommt, und auch sonst schmerzfrei gegenüber Respektlosigkeit und Ignoranz ist, hat vielleicht eine Chance.
Wer sich nicht in obsoleten Denkmustern einer rückständigen und rücksichtslosen, Mitarbeiterführung wiederfindet, sollte einen großen Bogen machen. Die Arbeitsatmosphäre ist i. d. R. sehr rau, angespannt und gereizt. Mitarbeiter sind
unzufrieden und jeder macht seins. Teamwork = Fremdwort. Inkompetenz und Planlosigkeit der Verantwortlichen lassen den Arbeitsalltag zur Stressfalle werden.
Das Unternehmen leidet extrem unter akutem Personal- und Fachkräftemangel. Osteuropäische Arbeitskräfte sind sehr present!
Kommunikation
...findet faktisch nicht statt. Es wird zwar viel geredet, aber nicht kommuniziert. Probleme werden zwar war genommen, man ist aber unfähig diese aktiv anzugehen. Unbequemes wird eher ausgesessen und verdrängt. Allerdings versäumt man es nicht, wöchentlich den Mitarbeitern ihre vermeintliche Unfähigkeit mitzuteilen. Positives wird extrem selten kommuniziert. Hier geht extrem viel Vertrauen und Motivation bei den Mitarbeitern verloren.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht seins. Teamarbeit und ein kollegiales Miteinander, wird bewusst unerbunden. Grüppchenbildung ist ausgeprägt. Regelmäßig Zwistigkeiten zwischen den Abteilungen. Vorgesetzte schieben ihre eigene Unfähigkeit gerne den Untergebenen zu.
Work-Life-Balance
... gibt es in diesem Unternehmen nicht. Der Großteil des Jahresuhrlaub wird vom Arbeitgeber zeitlich vorgegeben. Natürlich in der Hauptsaison. Überstunden sind Standard und gehören zum guten Ton. Das Privatleben der Mitarbeiter hat sich den Interessen des Unternehmens unterzuordnen.
Vorgesetztenverhalten
...den produzierenden Mitarbeitern gegenüber mittelalterlich. Das Repertoire reicht von respektlos, arrogant, cholerisch, einschüchternd bis beleidigend. Alles in allem absolut inkompetent und unfähig, chaotisch und planlos. Schlechter geht´s eigentlich nicht mehr. Mitarbeiter befürchten Konsequenzen Probleme aktiv anzusprechen oder sich gegen Unrechtbehandlung zu wehren.
Interessante Aufgaben
... gibt es nicht. Stupide,unkoordinierte und kräftezerende Produktionsarbeit nach Anweisung ist die Tagesordnung. Individualität und kreatives Denken wird weder unterstützt noch gefördert.
Gleichberechtigung
...gibt es nicht. Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Wenn man sich gegen Ungerechtigkeiten zur Wehr setzt, hat man schon verloren und steht unter sehr kritischer Beobachtung.
Wenn man sich unterwirft, darf man z. Bsp. auch mal wärend der Arbeitszeit rauchen gehen, oder mit dem Handy spielen, was eigentlich streng verboten ist.
Umgang mit älteren Kollegen
... da werden keine Unterschiede gemacht. Eher rücksichtslos.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal und gesundheitsschädigend für Körper und Geist. Produktionsräume sind viel zu klein und zu eng für das Produktionsvolumen. Sehr viel körperlich schwere Handarbeit und psycho Stress dazu. Die Technische Ausstattung an Werkzeugen ist unzureichend. Handmaschinen müssen sich mehrere Mitarbeiter teilen da es keine Reservemaschinen gibt wenn mal was ausfällt. Enorme Holzstaubbelastung. Ständig Zugluft! Keine Klimatisierung. Im Winter viel zu kalt. Im Sommer Sauna! Maschinen und Werkzeuge sind teilweise in schlechtem Zustand und dadurch sehr gefährlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewustsein für´s Image. Ja natürlich!
Sozialbewusstsein war nicht ersichtlich!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Entlohung ist orts- und Brangenüblich, aber eher unterdurchschnittlich.
Wer nicht krank wird, bekommt zur "Belohnung" einen Tankgutschein. 1Tag krank und der Tankgutschein ist passé.
Sozialleistungen gibt es keine.
Image
Sozial Media weis man für seine Zwecke und die Imagepflege zu nutzen. Hauptsache das Image nach außen Stimmt!
Karriere/Weiterbildung
...wird zwar nach außen propagiert, ist aber real nicht existent.