Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible ArbeitszeitenImmer pünktlich gehalt? Und der Weg zur Arbeit.
Leider bedaure ich? Das sagen zu müssen. Keine akzeptanz meines arbeitgebers.
Wasser wird gestellt
Wenn man freundlich dem Arbeitgeber gegenüber ist. Bekommt man immer Unterstützung und Hilfe
Lohn wird relativ pünktlich ausbezahlt.
Wenig Gemecker und freundlichkeit
so gut wie alles.
Gehalt kommt pünktlich.
Aber rein menschlich sozial, Ist es eine Katastrophe.
Der Arbeitgeber befindet sich nicht auf Augenhöhe mit seinen Mitarbeitern. Der Autoritäre Führungsstil wird hier gelebt und fast alle sind unzufrieden und alle ziehen über den Chef her. Das ist nicht gut da man mit mehr Zufriedenheit und Motivation deutlich bessere Arbeitsergebnisse erzielen kann und Krankmeldungen werden somit auch nichtmehr so häufig kommen.
Leider hat sich auch rausgestellt das die Firma im Nachhinein sehr unfair ist!
Wichtige Papiere werden nicht ausgehändigt, man ist lieber eingeschnappt weil man gekündigt hat. Ich habe sogar mitbekommen das andere Mitarbeiter vors Arbeitsgericht mussten um ausstehenden Lohn zu einzuklagen.
Es gibt immer irgendwelche Sachen die nicht gut sind beim Arbeitgeber wie in jeder anderen Firma auch. Aber man muss es ja nicht hier im Internet breit Tratschen
unflexibel, uneinsichtig und starrsinnig, unfreundlich, herabwürdigend, lassen einen gerne mal ins offene Messer laufen
Halte dich bitte an diese deutschen Regeln geschäftsmäßig und so weiter. Verdienst technisch Urlaubstechnisch , Weihnachtsgeld( menschlichkeit, wir sind nicht alle Russen.)
-Einen Lehrgang besuchen und sich in Guter Mitarbeiterführung weiterbilden.
- Die Aufträge besser abpassen damit nicht ständig Überstunden anfallen.
- Hin und wieder auch mal den Mitarbeitern sagen dass sie einen Guten Job machen ( steigert die Motivation)
- Den Mitarbeiten das Gefühl geben Spaß an der Arbeit haben zu können.
- Mit den Mitarbeitern sprechen was man besser machen kann und die Probleme ernstnehmen und nicht nur abwenden.
- Keine Jungen Leute mehr ausbilden wenn man nicht die Kapazitäten ...
Sinnlos wird nichts angenommen
Vielleicht mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Einfach mal ein Lob verteilen und nicht immer negative Sachen vorhalten.
Das komplette System überdenken um auch die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Produktionsleitung schulen!
Der am besten bewertete Faktor von HFBB Holzfensterbau Bernau ist Interessante Aufgaben mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles ist interessant wenn man weiß wie.
Der Aufgabenbereich ist begrenzt und routiniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HFBB Holzfensterbau Bernau ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Definitiv unter dem Durchschnitt
Meist ein wenig über dem Mindestlohn, es wird versucht einen auszubeuten…
Immer mehr mehr mehr aber nichts geben wollen.
Sehr schlecht. Hin und wieder kam es auch vor dass noch weniger gezahlt wurde als vereinbart.
Schlechte Bezahlung ! Verträge sind so geschrieben das man in Monaten mit vielen Feiertagen, weniger Geld bekommt, also sehr Mitarbeiterunfreundlich. Urlaub ist wegen Betriebsferien im Sommer und Weihnachten größtenteils vorgeschrieben, viel zur freien Verfügung bleibt nicht.
Kann immer mehr sein. Aber in den ganzen Jahren in der Firma gab es noch nicht einmal zu spät Gehalt
Lohn kommt relativ pünktlich aber die Entlohnung ist auch für gut qualifizierte Fachkräfte unterstes Ende, man wird an der kurzen Leine geführt. Lohnverhandlungen nach 5 Jahren zuverlässiger harter Arbeit werden abgeblockt. Eher wird eine Kündigung vom Mitarbeiter akzeptiert. Aber rumjammern, dass man keine vernünftigen Mitarbeiter findet. Lächerlich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein Traum wäre das schon.
Die Chefetage lässt das gar nicht zu.
Auf eigenwillen unabhängig von der Firma möglich; jedoch intern sehr sehr schwer und auch nicht gewollt !
Ausbildung wird ganz hinten angestellt die Produktion ist das wichtigste hier.
Gibts nicht
keine bzw nicht gewollt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
