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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse ablehnen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible ArbeitszeitenWenn man freundlich dem Arbeitgeber gegenüber ist. Bekommt man immer Unterstützung und Hilfe
Lohn wird relativ pünktlich ausbezahlt.
Wenig Gemecker und freundlichkeit
Pünktliche Bezahlung, Wasser zum Trinken wird gestellt.
Leider hat sich auch rausgestellt das die Firma im Nachhinein sehr unfair ist!
Wichtige Papiere werden nicht ausgehändigt, man ist lieber eingeschnappt weil man gekündigt hat. Ich habe sogar mitbekommen das andere Mitarbeiter vors Arbeitsgericht mussten um ausstehenden Lohn zu einzuklagen.
Es gibt immer irgendwelche Sachen die nicht gut sind beim Arbeitgeber wie in jeder anderen Firma auch. Aber man muss es ja nicht hier im Internet breit Tratschen
unflexibel, uneinsichtig und starrsinnig, unfreundlich, herabwürdigend, lassen einen gerne mal ins offene Messer laufen
Viel versprochen und wenig handel
Alles.....
Inkompetenz, Besserwisserei, Arroganz, Respektlosigkeit und Sturheit !
Es gibt keine Parkplätze !
Sinnlos wird nichts angenommen
Das komplette System überdenken um auch die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Produktionsleitung schulen!
Vielleicht mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Einfach mal ein Lob verteilen und nicht immer negative Sachen vorhalten.
...sind sinnlos weil in alten obsoleten Strukturen festgefahren und starrsinnig
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von HFBB Holzfensterbau Bernau ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles ist interessant wenn man weiß wie.
Der Aufgabenbereich ist begrenzt und routiniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HFBB Holzfensterbau Bernau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung ! Verträge sind so geschrieben das man in Monaten mit vielen Feiertagen, weniger Geld bekommt, also sehr Mitarbeiterunfreundlich. Urlaub ist wegen Betriebsferien im Sommer und Weihnachten größtenteils vorgeschrieben, viel zur freien Verfügung bleibt nicht.
Kann immer mehr sein. Aber in den ganzen Jahren in der Firma gab es noch nicht einmal zu spät Gehalt
nur das „Muss“
Lohn kommt relativ pünktlich aber die Entlohnung ist auch für gut qualifizierte Fachkräfte unterstes Ende, man wird an der kurzen Leine geführt. Lohnverhandlungen nach 5 Jahren zuverlässiger harter Arbeit werden abgeblockt. Eher wird eine Kündigung vom Mitarbeiter akzeptiert. Aber rumjammern, dass man keine vernünftigen Mitarbeiter findet. Lächerlich!
Weit kommt man nicht mit den Gahlt. Da muss dringend erhöht werden leider unterbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibts nicht
keine bzw nicht gewollt.
Als Mitarbeiter der Produktion macht man dort keine Karriere. Azubis werden von Anfang an schlecht bezahlt in die Produktion eingebunden und so gut wie nicht untestützt. Da bleibt natürlich niemand hängen, es sei denn duchgefallen und keine Alternative, aber selbst das nur sehr selten wegen der Verhältnisse und dem abwertenden Umgang "sind ja nur Azubis". Kein Wunder, dass diesen Beruf keiner erlernen möchte! Sehr traurig!
...wird zwar nach außen propagiert, ist aber real nicht existent.
Bildung hat man auf jeden Fall.
