Kündigungswelle - Kein Grund zu bleiben, ist ein guter Grund zu gehen!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat sich auch rausgestellt das die Firma im Nachhinein sehr unfair ist!
Wichtige Papiere werden nicht ausgehändigt, man ist lieber eingeschnappt weil man gekündigt hat. Ich habe sogar mitbekommen das andere Mitarbeiter vors Arbeitsgericht mussten um ausstehenden Lohn zu einzuklagen.
Verbesserungsvorschläge
Das komplette System überdenken um auch die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Produktionsleitung schulen!
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Arbeitsklima. Demotivierte Belegschaft.
Wenn man die Geschäftsleitung darauf anspricht wird man als schwieriger Mitarbeiter bezeichnet, es werden einem Sachen vorgehalten die man wohl irgendwann mal gesagt haben soll, ferner wird versucht einem selber die Schuld in die Schuhe zu schieben. Die Wahrheit ist, das es dort schon seid Jahren so läuft. Mitarbeiter die schon länger in der Firma arbeiten bestätigen das, man kann es auch an älteren Beiträgen hier sehen. Die Kündigungswelle die den Betrieb Anfang 2023 erreicht hat bestätigt dies zusätzlich, mehrere Mitarbeiter haben ihre langjährigen Arbeitsverträge gebrochen weil die Situation dort unerträglich ist. Die Konkurrenz in der gleichen Straße hat sich natürlich gefreut (Bernau ist wie ein Dorf, man kennt sich), denn Personalmangel gibt es überall. HFBB dachte echt das die einfach so weitermachen können wie die letzten Jahre, falsch gedacht. Mittlerweile findet der Betrieb keine Mitarbeiter mehr weil der schlechte Ruf voraus eilt.
Fazit für mich als Quereinsteiger, hier ist ein Quereinstieg ins Handwerk nur schwer möglich weil man derart ausgenutzt wird, das einem das Berufsfeld verdorben wird.
Kommunikation
Nur hinter vorgehaltener Hand.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophale Mitarbeiterführung! Ständig werden neue Posten erfunden um Inkompetenz zu kompensieren. Wegen Krankheit und Mitarbeitermangel werden ständig Überstunden, Samstagsarbeit und Stationswechsel verlangt. Man ist nur am rotieren und weiß nicht was der Tag bringt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsgeräte!
Ein Beispiel, der Kran um schweres Glas zu heben hat in 2023 einen letztmalige Prüfung der Sicherheit laut Prüfsiegel 2017 gehabt. Darauf angesprochen wurde überlegt in wie viel Prozent der Fällen den der Kran benutzt wird anstatt ihn sicher und nützlich zu machen, eine solche Vorgehensweise zeigt wie ernst es mit der Arbeitssicherheit genommen wird!
Fehler und Betriebliche Probleme werden einem vorgehalten! Ein Beispiel, es gibt eine "IST" und "SOLL" Krankenliste....sprich, die Firma darf nur eine bestimmt Anzahl an Krankentagen aller Mitarbeiter im Monat haben....Haha, unterirdisch :)
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung ! Verträge sind so geschrieben das man in Monaten mit vielen Feiertagen, weniger Geld bekommt, also sehr Mitarbeiterunfreundlich. Urlaub ist wegen Betriebsferien im Sommer und Weihnachten größtenteils vorgeschrieben, viel zur freien Verfügung bleibt nicht.
Image
Kaum einer geht im Guten dort weg, die Firma hat deswegen einen sehr schlechten Ruf.