Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HFH Präzisionsmechanik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn es Besprechungen gibt bedeutet das zu 99% irgend einen Nachteil für die Mitarbeiter. Erfolge und Gewinne werden verschwiegen, Informationen gibt es nur bei Problemen. Informationen über Arbeitsaufträge i.O. (Selbständigkeit gefragt).
Größtenteils ehrliche und hilfsbereite Arbeitskollegen.
1- bzw. 2-Schichtbetrieb (6-21 Uhr). Urlaub selten ein Problem, längere Zeit sollte jedoch frühzeitig angemeldet werden. Mitarbeiter mit Familie werden bei der Urlaubsplanung bevorzugt. Es kann auch kurzfristig mal in eine andere Schicht gewechselt werden.
Bei Konfliktfällen wird abgeblockt und gewartet bis Gras über die Sache gewachsen ist. Über Ziele werden die Mitarbeiter nicht informiert. Entscheidungen sind so gut wie nicht verständlich und selten nachzuvollziehen. Vorschlägen und Meinungen der Mitarbeiter wird wenig Gehör geschenkt.
Interessantes Teilespektrum. Einfluß auf das Aufgabengebiet und Arbeitseinteilung ist von der eigenen Leistung abhängig.
So gut wie keine Anerkennung der Leistungen. "Nicht geschimpft ist genug Lob". Fairness und Vertrauen sind hier Fremdwörter.