Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HFH Präzisionsmechanik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1- bzw. 2-Schichtbetrieb (6-21 Uhr). Urlaub selten ein Problem, längere Zeit sollte jedoch frühzeitig angemeldet werden. Mitarbeiter mit Familie werden bei der Urlaubsplanung bevorzugt. Es kann auch kurzfristig mal in eine andere Schicht gewechselt werden.
Größtenteils ehrliche und hilfsbereite Arbeitskollegen.
Bei Konfliktfällen wird abgeblockt und gewartet bis Gras über die Sache gewachsen ist. Über Ziele werden die Mitarbeiter nicht informiert. Entscheidungen sind so gut wie nicht verständlich und selten nachzuvollziehen. Vorschlägen und Meinungen der Mitarbeiter wird wenig Gehör geschenkt.
Wenn es Besprechungen gibt bedeutet das zu 99% irgend einen Nachteil für die Mitarbeiter. Erfolge und Gewinne werden verschwiegen, Informationen gibt es nur bei Problemen. Informationen über Arbeitsaufträge i.O. (Selbständigkeit gefragt).
Interessantes Teilespektrum. Einfluß auf das Aufgabengebiet und Arbeitseinteilung ist von der eigenen Leistung abhängig.
So gut wie keine Anerkennung der Leistungen. "Nicht geschimpft ist genug Lob". Fairness und Vertrauen sind hier Fremdwörter.