Nie wieder HGD.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner Anwesenheit wurden drei Kolleg:innen aus der Firma entlassen.
Die Lästereien zwischen den Kolleg:innen.
Mitarbeitende werden schlecht behandelt (Auslachen und Spotten ist hier normal), weil niemand die Arbeit der Vorgesetzten so kann wie sie selber.
Es wird nur langes Arbeiten als Gut ersehen.
Verbesserungsvorschläge
In den Griff bekommen, dass andere Meinungen auch zählen.
Mitarbeiter wertschätzen für Ihre Arbeit.
Einen Kurs belegen in "Wie werde ich ein guter Vorgesetzter".
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist ganz okey, aber das variiert auch sehr von Tag zu Tag.
Work-Life-Balance
Eigentlich "Gleitzeit", wird aber trotzdem verurteilt, wenn man pünktlich gehen möchte. Lange Schichten sind durchaus möglich und bei dem Workload auch üblich.
Mit den Aufgaben hinterher zu kommen ist fast nicht möglich, auch wenn 24h am Tag gearbeitet wird.
Überstunden werden am Ende vom Jahr auch einfach ausgezahlt, anstatt sie als Urlaubstag zu nutzen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair und kommt immer pünktlich an.
Kollegenzusammenhalt
Lästereien zwischen Kolleg:innen gehören zum ganz normalen Arbeitsalltag. Wird im großen Meeting etwas für schlecht empfunden, wird im nächsten Gespräch über die Person gelacht und schlecht gesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter erarbeiten etwas, aber außer der Meinung der Vorgesetzten zählt sowieso nichts, ganz nach dem Motto "ich kann alles besser".
Es ist auch ganz normal, dass man sich nach einem Meeting mit den Vorgesetzten mal niedergeschmettert fühlt.
Arbeitsbedingungen
Home-Office war immer gut, ansonsten sind die Büroräume in einem alten Gebäude, ohne Klima. Im Sommer ist es immer viel zu heiß und im Winter ist man immer fast erfroren.
Höhenverstellbare Tische hat auch nicht jeder im Büro.
Kommunikation
Kommunikation ist auf jeden Fall da, durch regelmäßige Meetings und Absprachen.
Interessante Aufgaben
Ab und zu waren auch mal spannende Aufgaben dabei, aber das war nur der Ausnahmefall.