Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das Verabredungen nicht eingehalten und Lohnzahlungen niocht getätigt wurden
keine offene und konstuktive Gesprächskultur
Es hat weder eine Mülltrennung sowie fehlt das Engangemt der GEschäftsführung Energie einzusparen und die Angestellten dabei zu unterstützen. Rücksicht auf Mitarbeitende mit Kind würd ich mit befriedigend benoten
Anfragen auf Arbeitszeugnis oder Mitarbeiter Gesprächen wurden mangelhaft wahrgenommen
als Werkstudierender angestellt, Aufgaben als staatlich geürüfter Techniker ausgeführt...
menschen werden nach ihrem Aussehen und Ihrer sexuellen Orientierung negativ bewertet. . .
Aufgabenflut, die nicht konstruktiv reflektiert ist - von Seiten der Geschäftsführung -
Die Parkplatzsituation, aber das ist wohl ein Gesamt Berliner Problem
Es ist ein Planungsbüro. Da handelt es sich um die klassischen Bürozeiten. Gerne darf man an einem Tag auch früher gehen, wenn man auf sein Stundenkonto achtet
Bauprojekte werden nach dem neuesten Stand des Klimaschutzes gebaut.
Siehe Punkt Kommunikation
Die Frage müsste in meinem Fall lauten: Umgang mit jüngeren Kollegen. Denn mir haben die „älteren“ alles gezeigt.
Beide Geschäftsführer sind direkt ansprechbar und auch die anderen Ingenieure unterstützten einen gerne
Wie oben beschrieben kein anonymes Großraumbüro. Altbaucharme mit Stuck an den Decken und einer sehr guten Kaffeemaschine
Da es sich um keine anonyme Firma mit Großraumbüros handelt, war der Kontakt der Mitarbeiter untereinander stets persönlich und nie per Mail.
Unschätzbar, dass ich als Branchenfremder (so meine Denkweise) Bauing Student mit offenen Armen empfangen wurde.
Vielseitige Projekt unterschiedlicher Auftragsgeber und Bauvolumen
inkompetent praktikanten zu betreuen und ein Wegbereiter für studierende zu sein.
Nichts für Berufsanfänger bzw. jungingenieure.
Erfragen von sozialpolitischen fragen, no go.
Gar nichts!
Die Arbeitsatmosphäre, Das Betriebsklima und der Umgang mit den Angestellten und vor allem mit dem Praktikanten.
Ich werde so ein Unternehmen nicht unterstützen, indem ich Vorschläge mache, wie sie sich verbessern können. Solche Unternehmen dürften gar nicht erst existieren.