Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice, Flexibilität
Man wird zu unlauteren Arbeitspraktiken genötigt
Mehr drauf achten wer leistet und wer sich drückt. Einsatz wird nicht gesehen oder gelobt, ergo züchtet man sich Lowperformer
Team von Ja-Sagern und Lowperformern
Eigentlich ganz gut, war mal richtig schlecht.
HO und flexibles Arbeiten möglich.
Man kommt überhaupt nicht weiter, äußert man Ambitionen wird man gemobbt.
Grundgehalt ok, Bonus gibts nur wenn Fantasieziele stimmen.
Man achtet auf klimaneutrales Drucken und versucht grün zu denken
Jeder schaut, dass er so wenig wie möglich tut, mit ganz wenigen Ausnahmen. Die Fleißigen gehen irgendwann.
Normal
Seit der CM gehen musste, eiskalter Wind. Direkter LM kompletter Griff ins Klo.
Homeoffice, Büros kaum besetzt, Laptop
Nicht vorhanden, man muss alles aus der Nase ziehen
Befördert werden eigentlich nur Frauen
Bis auf seltene Ausnahmen, macht man immer das Gleiche.
Einige Line Manager sind sehr freundliche und unterstützend!
Zu viele Stufe und keine gute Übersicht wer was macht und wer gute Performance macht
Erhöhung des Gehalts
Gehalt ist OK
Globalisierung und Outsourcing
Lasst die Büros selbstverständlich Entscheidungen treffen. Vertraut auf unsere Motivation und Fachwissen. Spricht mit Mitarbeitern. Hört uns zu.
Homeoffice oder Büro. Ausstattung stimmt auch.
Es funktioniert.
Bei LinkedIn wird es täglich celebriet.
Keine Aufstiegschancen
Kollegen unterstützen einander, wo es nur geht.
Kalt und disinteressiert. Management im Ausland meidet direkten Kontakt. Starke Hierarchien werden sorgsam gepflegt.
Die Informationen werden nicht weitergeleitet. Management in der Zentrale trifft für dich alle Entscheidungen. Initiative wird nicht gern gesehen.
Ja, auf jeden Fall. Wenn man Initiative zeigen durfte, könnte es viel besser laufen.
Niedrige Hierarchien, Homeoffice möglich
Schwierige Aufstiegs- und Gehaltsverhandlungen.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter!
- Gehalt
- mangelnde Sozialleistungen
- Teamzusammenhalt durch ein Budget für ein gemeinsames Mittagessen pro Monat o.ä. fehlt. Gerade bei soviel Home-Office sollte die Firma was zum Teambuilding beitragen. War unter dem Head of Country deutlich besser.
- Bewertung für Führungskräfte einführen
- wenn schon dusselige Pflichtonlineschulung bitte auch auf deutsch. In diversen Sprachen wird alles übersetzt, aber nicht auf Deutsch.
HR Abteilung ist ein Desaster! Obwohl es jetzt eine deutschsprachige Person gibt.
Desaster, kümmern sich nicht, zu langsam oder nur nach mehrmaligen Erinnerungen. Dringend hier an der Kommunikation und Art und Weise der Bearbeitung arbeiten.
Unter den Kollegen top. Die Führungskräfte und großteils Pfeifen. Wenig arbeiten, viel reden. Bei manchen wundert man sich, wie die es zu dieser Position geschafft haben.
Durch den Weggang des Head of Countries sowie der Unstrukturierung denke ich schlecht. Hat sich auch alles verschlechtert.
Absolut super, man kann es sich so einteilen wie es einem in dem Taegesablauf passt solange sich der Kunde nicht beschwert.
Blöde Online-Kurse auf Englisch sind nicht sinnvoll.
Es werden keine Sozialleistungen angeboten.
Nicht vorhanden…Greenwashing wird ziemlich groß geschrieben.
Sehr gut, aber durch die unterschiedlichen Standorte sollte die Firma auch hier etwas proaktiv tun.
Kann ich leider nicht beurteilen, denke aber gut.
Siehe Oben. Gilt natürlich nicht für alle Führungskräfte. Aber gerade der ein oder andere männliche „Director“ sollte sich mal an die Nase fassen.
Je nach Team und Vorgesetzten gut.
Schlecht. Die Teammeetings von manche. Führungskräften…lächerlich. Einstehen für sein Team oder Interesse zeigen teilweise mangelhaft.
Absolute Gleichberechtigtung, Diversity und Co.
Sind je nach Kunde vielfältig.
Nichts.
Management, Zusammenarbeit, Aufgaben, Büro (Einrichtung), Gehalt.
Bildet das Management Team weiter. Etabliert gewaltfreie Kommunikation. Bringt dem Team bei, wie man sozial und freundlich miteinander kommunizieren und zusammenarbeiten kann.
Unfreundlich, toxisch.
Gibt es kein.
Man MUSS alles schaffen, so schnell wie möglich. Qualität ist dabei unwichtig.
Unmöglich.
Wenig, und wird auch nicht mehr, egal wie lange man im Unternehmen arbeitet.
Das Team weiß leider nix davon.
Gibt es nicht.
Es gibt keine.
Management ohne Erfahrung oder Kenntnisse.
Office sehr klein, kleine Tische. Billige Laptops.
Zero Verständnis darüber, wie man im Team kommuniziert. Ständige Konflikte. Teilweise unangemessene Kommunikation in Meetings.
Diversität ist definitiv nicht im Fokus.
Sehr langweilig, keine Abwechselung, kein persönliches Wachstum, jeden Tag das gleiche.
- Gehalt
- Work-Life-Balance
- Kollegen
- Führungskräfte in DE, welche leider keine Entscheidungsgewalt haben
- alles über unseren Account Directoren
- ABM durch unsere Business oder Client Service Direktoren
- kein Einfühlungsvermögen oder Verständnis der o.g. Personen fürs Tagesgeschäft. Es zählen nur Zahlen, Zahlen...
- Einstellung von div. ehemaligen KMMS Directoren
- nicht sinnfrei weiter irgendwelche Firmen aufkaufen
- Größrnwahnsinn stoppen
- Aufhören mit Drohungen von ganz oberster Chefetage, wenn man einem Town Hall nicht teil nimmt einen Eintrag in die Personalakte zu bekommen
- wieder back to the old HH Global, es macht kein Spaß mehr. Nur noch Schwachköpfe in der Führungsriege (außerhalb DE) mit den sinnfreiesten Ideen. Verstehen null das Tagesgeschäft und verlangen sinnfreiestes Listen ausfüllen
- Wäre schön aufs "Fußvolk", nämlich uns zu hören
Flexibilität, angenehmer Umgang
Zu lange Entscheidungsprozesse
vorausschauendere Planung
Arbeitsausstattung. IT- Support reagiert schnell. Freigetränke. Du- Kultur. Ansprechbarkeit aller Führungsebenen.
Keine verbindlichen Zielvereinbarungen. Hinterfotzigkeit. Sektenhafte Führungskultur.
Erwartungen klar kommunizieren und regelmäßig Feedback geben. Notwendige Qualifizierungen anbieten. Ehrlicher miteinander umgehen.
Projektmanagement in Gesellschaft für DACH-Region dilletantisch. Kein Feedback vom Vorgesetzten. Vordergründig haben sich alle lieb, hinterrücks wird intregiert und teilweise gegeneinader gearbeitet. Kein Betriebsrat. Hohe Fluktuation, die meisten gehen freiwillig nach relativ kurzer Zeit wieder weg. Um erfolgreich zu sein, darf man bei hh insbesondere keine Widerworte geben und muss die Fähigkeit zum Schleimen/Arschkriechen beherrschen und anwenden.
Tolles Betriebsklima und ein sehr starkes Team, mit dem man wirklich etwas bewegen kann und schnelle Entscheidungen getroffen werden.
Prioritäten ändern sich schnell, was aber auch der Branche und dem globalem Wachstum geschuldet ist.
tolles dynamisches Team, macht Spaß ein Teil davon zu sein
Gutes Image bei Kunden, verbessertes Image bei Lieferanten
faire Bezahlung
Mitarbeiter werden motiviert, herausgefordert und viel Vertrauen gegeben. Entscheidungen sind transparent und nicht von oben nach unten.
sehr gute IT-Ausstattung und zentral gelegene Büros in München und Düsseldorf
transparente Kommunikation in Deutschland, jedoch innerhalb Europas teilweise zu viel Kommunikation.
Es gibt sehr viele Projekte und Aufgaben bei denen man sich einbringen und auch gestalten kann. Manchmal ein wenig unkoordiniert.
So verdient kununu Geld.