Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenHomeoffice, Flexibilität
Einige Line Manager sind sehr freundliche und unterstützend!
Niedrige Hierarchien, Homeoffice möglich
Gehalt ist OK
- Gehalt
- Work-Life-Balance
- Kollegen
- Führungskräfte in DE, welche leider keine Entscheidungsgewalt haben
Man wird zu unlauteren Arbeitspraktiken genötigt
- mangelnde Sozialleistungen
- Teamzusammenhalt durch ein Budget für ein gemeinsames Mittagessen pro Monat o.ä. fehlt. Gerade bei soviel Home-Office sollte die Firma was zum Teambuilding beitragen. War unter dem Head of Country deutlich besser.
- Bewertung für Führungskräfte einführen
- wenn schon dusselige Pflichtonlineschulung bitte auch auf deutsch. In diversen Sprachen wird alles übersetzt, aber nicht auf Deutsch.
Zu viele Stufe und keine gute Übersicht wer was macht und wer gute Performance macht
Schwierige Aufstiegs- und Gehaltsverhandlungen.
Globalisierung und Outsourcing
Mehr drauf achten wer leistet und wer sich drückt. Einsatz wird nicht gesehen oder gelobt, ergo züchtet man sich Lowperformer
Mitarbeiter sollten als Person gesehen werden und nicht nur als eine Position in der Bilanz. Mehr Unterstützung in der Weiterentwicklung und bessere Teambildung wären wünschenswert.
Lasst die Büros selbstverständlich Entscheidungen treffen. Vertraut auf unsere Motivation und Fachwissen. Spricht mit Mitarbeitern. Hört uns zu.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter!
HR Abteilung ist ein Desaster! Obwohl es jetzt eine deutschsprachige Person gibt.
Desaster, kümmern sich nicht, zu langsam oder nur nach mehrmaligen Erinnerungen. Dringend hier an der Kommunikation und Art und Weise der Bearbeitung arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von HH Global ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolute Gleichberechtigtung, Diversity und Co.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HH Global ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Seit der CM gehen musste, eiskalter Wind. Direkter LM kompletter Griff ins Klo.
Siehe Oben. Gilt natürlich nicht für alle Führungskräfte. Aber gerade der ein oder andere männliche „Director“ sollte sich mal an die Nase fassen.
Kalt und disinteressiert. Management im Ausland meidet direkten Kontakt. Starke Hierarchien werden sorgsam gepflegt.
Kein bis kaum Unterstützung bei dem Wunsch auf Weiterentwicklung. Kein Einsatz für das Team
Management ohne Erfahrung oder Kenntnisse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kommt überhaupt nicht weiter, äußert man Ambitionen wird man gemobbt.
Blöde Online-Kurse auf Englisch sind nicht sinnvoll.
Man tritt seit Jahren auf der Stelle
Keine Aufstiegschancen
Nicht möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
