Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HiBit die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seitens des Chefs wenig Kommunikation, gar nicht im Voraus. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt oder wundert sich, warum auf einmal etwas anders ist. Gleiches gilt für Kollegen, die beim Kunden Änderungen durchführen, aber weder dokumentieren noch kommunizieren
Kleinere Klüngeleien, wenig fördernd für die Arbeit.
Überstunden machen ist OK, Abbauen schafft Diskussionen.
Neben der Verleumdung und dem Vorgaugeln falscher Tatsachen bis hin zu Fehlern, die anderen untergeschoben werden, kommt noch ein launisches Verhalten dazu.
Viele Kunden sind technologisch abgehängt, haben teilweise total veraltete Betriebssysteme und Hardware. Andere wiederum sind technologisch überversorgt. Das gesunde Mittelmaß fehlt und keine strukturierten Prozesse.
Sture eingefahrene Prozesse, wenig Bereitschaft, etwas besser oder anders zu machen. Gefundene Fehler werden auf Ex-Mitarbeiter geschoben.