7 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
7 employees rated this employer with an average of 3.7 points on a scale from 1 to 5.
5 of those employees recommended the employer in their reviews.
HiBob Reviews
HiBob
Berlin
7 reviews from employees
Hire-&-Fire-Mentalität statt stabiler Unternehmenskultur
EmployeeWorked in Distribution / Sales in Berlin, Berlin at the time of review.
What I like about the employer
Die moderne technische Ausstattung.
Das Produkt selbst hat Potenzial und ist auf dem Markt anerkannt.
What I dislike about the employer
Die Hire-&-Fire-Mentalität, besonders im Vertrieb.
Die fehlende Kultur und das toxische Arbeitsklima.
Unrealistische Zielvorgaben und mangelnde Unterstützung.
Das unstrukturierte Onboarding, in dem man sich leicht verliert, insbesondere wenn Teamlead und Buddy im Urlaub sind.
Vetternwirtschaft, die für Ungleichbehandlung sorgt.
Suggestions for improvement
Konsequente und transparente Kommunikation etablieren.
Mitarbeiter fördern, anstatt sie bei ersten Schwierigkeiten fallen zu lassen.
Eine echte Unternehmenskultur aufbauen und Werte tatsächlich leben.
Realistische Ziele setzen und Teams langfristig unterstützen.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit geprägt, besonders im Vertrieb. Die Hire-&-Fire-Mentalität erzeugt ein toxisches Klima, in dem Vertrauen und Stabilität fehlen.
Image
In DACH kaum bekannt. Nach außen präsentiert sich HiBob als modernes, innovatives Unternehmen, doch intern sieht die Realität ganz anders aus.
Work-Life Balance
Die Work-Life-Balance ist schwierig. Hoher Druck und unrealistische Zielsetzungen machen es schwer, private und berufliche Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen.
Career/Professional development
Weiterbildungsangebote sind selten, und echte Karriereperspektiven gibt es aufgrund der hohen Fluktuation kaum.
Salary/Social benefits
Das Gehalt ist branchenüblich, aber keineswegs ein Anreiz, langfristig zu bleiben.
Collegiality
Der Kollegenzusammenhalt leidet unter der hohen Fluktuation. Es gibt kaum Gelegenheit, echte Beziehungen aufzubauen, da ständig neue Teammitglieder kommen und gehen.
Interaction with older colleagues
Ältere Kollegen gibt es kaum, da das Unternehmen eher auf jüngere Mitarbeiter setzt.
Leadership behavior
Führungskräfte sind häufig überfordert oder nicht ausreichend geschult. Es fehlt an echter Unterstützung und einer klaren Strategie, die Teams motivieren könnte.
Working conditions
Die technische Ausstattung ist modern, aber das allein reicht nicht aus, um die Probleme in der Arbeitskultur auszugleichen.
Communication
Es mangelt an Transparenz und klarer Kommunikation. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, und Feedback wird selten eingeholt oder ernst genommen.
Equality
Gleichberechtigung ist auf dem Papier vorhanden, aber in der Praxis dominiert interne Politik. Wer nicht zu bestimmten Kreisen gehört, hat schlechte Karten und bekommt weniger Chancen.
Interesting tasks
Die Aufgaben könnten spannend sein, aber der hohe Druck und die fehlende Struktur sorgen dafür, dass der Fokus auf Quantität statt Qualität liegt.
Environmental and social responsibility
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
HiBob verliert seine besten Mitarbeiter – bald bin ich auch weg
EmployeeWorked in Distribution / Sales in Berlin, Berlin at the time of review.
What I like about the employer
Bezahlung
Free Lunch (2x times per week)
Zusammenhalt zwischen einigen Kollegen, wobei auch viel hinter dem Rücken geredet wird hinter verschlossenen Türen
What I dislike about the employer
Der Sales Cycle und die internen Prozesse sind extrem ineffizient – das fühlt sich oft wie ein Schuss ins eigene Bein an.
Zusätzlich zu den Kommunikationsproblemen und ineffizienten Prozessen gibt es weitere Dinge, die bei HiBob stark verbesserungswürdig sind. Die Arbeitskultur ist oft geprägt von Misstrauen, und es herrscht eine unangenehme Atmosphäre, in der man sich als Mitarbeiter nicht unterstützt fühlt.
Ein weiteres großes Problem bei HiBob ist, dass vieles im Unternehmen von interner Politik und Beziehungen bestimmt wird. Entscheidungen und Aufstiegschancen hängen oft mehr davon ab, wen man kennt, als von der tatsächlichen Leistung. Es gibt klare Favoriten, und wer nicht in den richtigen Kreisen verkehrt, hat es schwer, sich Gehör zu verschaffen oder weiterzukommen. Diese interne Vetternwirtschaft führt zu einer ungerechten Arbeitsatmosphäre, in der man das Gefühl hat, dass Leistung und Engagement zweitrangig sind. Das untergräbt nicht nur die Motivation, sondern fördert auch eine toxische Kultur, die langfristig dem Unternehmen schadet.
Suggestions for improvement
HiBob sollte dringend die Kommunikation verbessern und sicherstellen, dass Entscheidungen und wichtige Informationen transparent und rechtzeitig an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Das Feedback der Mitarbeiter muss ernst genommen und in konkrete Maßnahmen umgesetzt werden. Außerdem sollte der Umgang mit den Mitarbeitern professioneller und respektvoller erfolgen, Führungskräfte benötigen Schulungen, um ihre Teams besser zu unterstützen, und es ist entscheidend, dass die Unternehmenswerte nicht nur verkündet, sondern tatsächlich gelebt werden.
Working atmosphere
Werte, die nur auf dem Papier existieren:
HiBob propagiert Werte wie Transparenz, Vertrauen und Wertschätzung – leider bleibt davon im Alltag wenig übrig. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, und statt offener Kommunikation herrscht oft eine Kultur des Misstrauens. Man bekommt das Gefühl, dass das Unternehmen mehr darauf bedacht ist, gut auszusehen, als tatsächlich an den Bedürfnissen der Mitarbeiter zu arbeiten.
Leadership behavior
Management versagt:
Das Management ist leider der größte Schwachpunkt bei HiBob. Es fehlt an Klarheit und Führung. Mitarbeiterfeedback wird ignoriert, und die Kommunikationskultur ist intransparent und bürokratisch. Besonders problematisch wird es, wenn es um das Thema Mitarbeiterbindung geht: Anstatt Talente zu fördern und zu halten, werden Versprechungen gemacht, die dann nicht eingehalten werden. Man wird allein gelassen, wenn man Unterstützung braucht, und muss sich oft für Dinge rechtfertigen, die gar nicht im eigenen Verantwortungsbereich liegen.
Communication
Desaströse Kommunikation:
Die interne Kommunikation bei HiBob ist schlichtweg chaotisch. Wichtige Informationen werden oft nur schleppend oder gar nicht weitergegeben, und es ist schwer, klare Antworten oder Anweisungen zu bekommen. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht abgeholt und wird häufig im Unklaren gelassen, was die Strategie oder die nächsten Schritte angeht. Entscheidungen, die das gesamte Team betreffen, kommen oft überraschend und ohne Vorwarnung. Das führt zu unnötigen Missverständnissen und Frust im Arbeitsalltag.
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Hibob, newwork wie man sich es wünsch!
EmployeeWorked in Distribution / Sales in Berlin, Berlin at the time of review.
What I like about the employer
Wellbeing der Mitarbeitende ist wichtig
What I dislike about the employer
Work-life-balance
Suggestions for improvement
mehr soziale Leistungen
mehr Karrierenmöglichkeiten
Working atmosphere
Tolles, supportive Team
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Wahnsinns Karrierepotenzial in der DACH-Region
EmployeeWorked in Distribution / Sales in Berlin, Berlin at the time of review.
What I like about the employer
Tolles Team, geniales Produkt. Sehr angenehme Atmosphäre und tolle Wachstums- und Lernchancen.
What I dislike about the employer
Work-Life-Balance kann mitunter leiden, aber wer sich herausnehmen will, wird völlig akzeptiert und wird vom Management auch so vorgelebt. Wenn man es selbst kontrollieren kann, aber absolut möglich.
Working atmosphere
Tolle Atmosphäre im Büro, man kommt wirklich gerne her und freut sich auf die Kollegen. Manchmal kann es recht laut sein durch die Vertriebsorganisation, aber der zweite Umzug steht bevor.
Image
Aktuell als Marke in DACH noch unbekannt, aber hier mit großen Chancen etwas nachhaltiges für den CV zu tun mit IPO, GTM-Team und starkem Produkt.
Work-Life Balance
Gemäß eines Scale-Ups was dazu noch "neu" im deutschen Markt ist, fällt einiges an. Einigen kann es sicher zu viel sein, aber dafür ist die Lern- und Wachstumskurve unglaublich.
Career/Professional development
Bekannte und anerkannte Salestrainings. Learning nicht immer möglich, zwecks vieler Aufgaben, aber daran wächst man.
Salary/Social benefits
Definitiv über dem Durchschnitt
Environmental and social responsibility
Es gibt zwei Tage im Jahr, an denen man sich als Team freinehmen kann, um der Gesellschaft/Umwelt was zurückzugeben, welche wirklich auch genutzt werden
Collegiality
Habe ich selten erlebt, gerade im Sales-Team. Habe hier auch außerhalb der Arbeit Freundschaften gefunden und es wird auch außerhalb der Arbeit viel Zeit zusammen verbracht.
Leadership behavior
Transparente Kommunikation, viel Wert auf Gleichberechtigung. Man weiß woran man ist.
Working conditions
MacBooks und Apple Equipment, gerade im Sales auch gute Kopfhörer wichtig (was nicht die Regel ist). Es gibt genug Rückzugsräume und auch ein paar höhenverstellbare Tische. Mehr davon würden 5* bringen.
Communication
Super flache Hierarchien und schnelle und transparente Kommunikation. Manchmal geht etwas unter, aber das ist normal in einer Scale-Up-Phase.
Equality
Es wird gerade für eine Sales-Abteilung besonders viel Wert auf Gleichberechtigung jeder Art gelegt. Habe ich noch nie vorher erlebt. Dadurch ein wirklich tolles Teamgefüge.
Interesting tasks
Wie oben erwähnt gibt es viel zu tun und die Zeit vergeht wie im Flug.
Interaction with older colleagues
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Ein Arbeitsplatz, an dem alle sie selbst sein können und dabei die Mission teilen: Betriebe bereitzumachen für New Work.
ManagerWorked for this company in Berlin, Berlin at the time of review.
What I like about the employer
Mir gefällt die Arbeit für ein so zukunftsorientiertes Unternehmen. Die Mitarbeitenden ziehen an einem Strang und das merkt man. Die Unternehmenskultur spiegelt das wider.
Suggestions for improvement
Das Büro ist noch nicht barrierefrei – noch nicht, denn HiBob zieht genau aus diesem Grund um.
Working atmosphere
Bei HiBob arbeitet ein junges, dynamisches Team, das herzlich im Miteinander ist.
Image
Das Unternehmen ist ein Mitgestalter der Zukunft der modernen Arbeitswelt. Es engagiert sich für mentales Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Gleichberechtigung und Young Talents. Man merkt, dass bei HiBob auch intern nach der eigenen Mission gehandelt wird.
Work-Life Balance
Sehr gut – dank Hybrid Work und flexiblen Arbeits(zeit)modellen. Dazu gehört z. B. auch die Möglichkeit, Workations zu machen. HiBob respektiert das Leben neben der Arbeit.
Career/Professional development
Bei uns gibt es tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Stichwort: Aufbauorganisation. Das ermöglicht es allen, zum Wachstum beizutragen. Von HiBob. Und dem persönlichen - wie beispielsweise rund um Führungspositionen. Außerdem gibt es Trainings und Coachings.
Salary/Social benefits
An dieser Stelle tut sich gerade viel, es ist ein großes Thema fürs Unternehmen. Es gibt z. B. 30 Urlaubstage plus einen weiteren freien Tag für den Geburtstag. Außerdem erhalten alle Bobber unternehmensweit vier zusätzliche lange Wochenenden, also vier Freitage frei. Die Gehälter sind angemessen.
Environmental and social responsibility
Bei HiBob gibt es einmal pro Quartal Social Days, an denen wir gemeinnützige Organisationen rund um unsere Standorte unterstützen. Außerdem spenden wir für soziale Zwecke und nutzen dafür teilweise unsere Event Budgets. In Deutschland arbeiten wir mit “Packen wirs an” und dem SOS Kinderdorf in Hamburg.
Leadership behavior
Damit habe ich immer gute Erfahrungen gemacht, selbst über Ländergrenzen hinweg. Meine Vorgesetzten bei HiBob arbeiten mitarbeiterzentriert und mentoren ihr Team. Sie sind ansprechbar und voller Zutrauen. Ich lebe das in meiner Rolle ebenfalls.
Working conditions
Super – die flexiblen Arbeitszeiten und Remote Work sind eine echte Hilfe im Alltag. Außerdem erhalten z. B. alle Mitarbeitenden moderne Apple-Arbeitsgeräte.
Communication
Wir arbeiten weltweit mit Kolleg:innen zusammen. Darum wird viel über Slack kommuniziert – offen, ehrlich und persönlich. HiBob legt aber auch großen Wert auf Zusammenarbeit vor Ort und Events. Darum gibt es regelmäßige Office-Tage in Berlin und Offsites, an denen das regionale Team zusammenkommt.
Equality
HiBob strebt nach Gleichberechtigung am Arbeitsplatz, der Förderung von Female Talents und unterstützt z. B. Väter beim Elternzeit nehmen. Nicht nur auf der HR-Plattform Bob, auch im Unternehmen selbst wird DEI in den Fokus gerückt, Identitäten und Geschlechterzuweisungen respektiert.
Interesting tasks
Nicht nur interessant, sondern abwechslungsreich: Wer die Dinge vorantreiben, performen und einen Impact hinterlassen will, findet hier den richtigen Job.
Collegiality
Interaction with older colleagues
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Guter Arbeitgeber
EmployeeWorked for this company in Berlin, Berlin at the time of review.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Ein starkes Produkt und ein tolles Team!
ManagerWorked in Distribution / Sales in Berlin, Berlin at the time of review.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Questions about reviews and salaries
- Based on 12 experiences of current and former employees, HiBob is rated an average of 3.8 out of 5. This score is above the average for the Other Industries sector (3.5 points). 67% of the evaluators would recommend HiBob as an employer.
- Based on 12 ratings, employees like the Salary/Social benefits, Interesting tasks and Collegiality factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 12 ratings, employees think HiBob can improve as an employer in the area of Communication.