43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Immer noch toll hier .-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Freiburg im Breisgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großen Gestaltungsraum, interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Bin seit einige Jahre hier, es gefällt mir weiterhin sehr gut.
Image
Super in beiden Branchen
Work-Life-Balance
Es bleibt viel zu tun, aber sehr abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr Weiterbildungsmöglichkeiten und Feedback-Runde
Gehalt/Benefits
Nehme noch ein Update
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super Fokusthema
Kollegenzusammenhalt
Super Team, wir sind auf über 70 Personen gewachsen.
Vorgesetztenverhalten
Top Chef!
Arbeitsbedingungen
highQ Benefits eingeführt :-)
Interessante Aufgaben
Anspruchsvoll und sehr abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Inhaber geführtes Unternehmen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leistung wird erwartet aber nicht entlohnt.
Work-Life-Balance
Maximal 40% Home Office möglich, egal in welcher Position. Projektleitungen permanent am Anschlag.
Gehalt/Benefits
Leistung wird nicht belohnt, das Gehalt wird auch nicht verhandelt, man bekommt gesagt wie viel es eventuell mehr ist, denn das Gehalt muss immer ins Gefüge passen! Deswegen gibt es auch eine maximale und minimale Erhöhung, egal wie viel man selbst und im Vergleich zu anderen leistet
Kollegenzusammenhalt
Man kann jeden fragen wenn man Hilfe braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen geben den Ton an, die jüngeren haben weniger zu melden, egal wie viel echte Erfahrung oder Können dahinter steckt.
Vorgesetztenverhalten
Geben meist klaren, eigenen Kurs vor und schließen Lösungen/Anbieter etc. kategorisch aus. Vorschläge für Verbesserung der Produktivität durch Tools werden mit "zu viel einlern Aufwand" ebenfalls erfolgreich abgelehnt
Arbeitsbedingungen
Man bekommt immer erst einmal bestehende Hardware von meist ausgeschiedenen Mitarbeitern. Danach kann man nach einem zweiten Bildschirm, bessere Maus/Tastatur etc. fragen und bekommt dann das nächst bessere. Insgesamt ist die Ausstattung für eine Softwareschmiede lausig, begleitet von asbach uralt Aussagen der Leitung wie "der Entwickler Rechner muss langsamer sein, als das ausführende Produktivsystem, damit die Leute lernen wie man besser entwickelt." Die Home Office Ausstattung ist einfach nur ein VPN Client für den Arbeits PC in der Firma, ein effizientes arbeiten ist kaum möglich
Gleichberechtigung
Jeder kann hier aufsteigen, aber es gibt kaum Möglichkeit dazu.
Interessante Aufgaben
Man muss sich die interessanten Aufgaben schon selbst suchen, hat dann aber meist komplette Freiheit in der Lösung (innerhalb des Firmenphilosophie).
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Toller Arbeitgeber, top On-Boarding Prozess
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
flache Hierarchie
viel Lob
Work-Life-Balance
Gleitzeit
individuelle Anforderungen werden berücksichtigt
mobiles Arbeiten wird gefördert
Kollegenzusammenhalt
fast wöchentliche Treffen, auch außerhalb der Arbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
professionell
konstruktiv
Kommunikation
regelmäßige Meetings
klare Arbeitsaufträge
Interessante Aufgaben
vielfältige Aufgaben, auf jeder Ebene
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Komplett chaotisch. Niemand weiß was zu tun ist.
Image
Trotz schlechter Softwarequalität halten die Kunden eisern zur Firma.
Work-Life-Balance
Home Office möglich
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nur für Alteingesessene. Weiterbildung nicht nötig, da die Firma schon immer mit den gleichen Entwicklungswerkzeugen von anno dazumal entwickelt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist absolut unterirdisch. Man kann von Lohndumping sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Man geht gemeinsam zum Bäcker
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Nur junge Leute werden schlecht behandelt
Vorgesetztenverhalten
Einer ist engagiert und hat das Unternehmen aufgebaut. Der andere ist gegenüber den Mitarbeitern überheblich. Keine Lernfähigkeit und keine Annahme von Verbesserungsvorschlägen.
Arbeitsbedingungen
veraltete Werkzeuge. Sowas schlechtes kannte ich nicht mal aus der Uni
Kommunikation
Überlastete Projektansprechpartner kommen nicht dazu über die Aufgaben zu kommunizieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelständisches Unternehmen im Wachstum mit familiärem Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viel Transparenz, freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzendes Arbeitsumfeld
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro mit ergonomischen Arbeitsplatz
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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IT Unternehmen, das wachsen möchte und innovativer wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, direkte Kommunikation mit allen Ebenen möglich
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einstellen damit Aufgaben auf größere Teams verteilt werden können, Gehaltsanpassung wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Lob und Kritik gibt es regelmäßig zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem, regelmäßige Mitarbeiterevents fördern den Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum Homeoffice vorhanden; Überstunden werden vorausgesetzt und können selten ausgeglichen werden;
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind lieb und wertschätzend, einige davon sind schon lange dabei und leben die Kultur von highQ gut vor
Vorgesetztenverhalten
Team wird nicht immer mitgenommen bei wichtigen Anlässen und Entscheidungen
Kommunikation
Regelmäßige Meetings mit dem gesamten Unternehmen, dem Team aber auch mit dem Vorgesetzten, Offene Gesprächskultur, Transparente Projekte
Gehalt/Benefits
Regiokarte, frisches Obst und Getränke gibt es kostenlos; JobRad und HanseFit wären schön
Interessante Aufgaben
Man kann sich in verschiedene Aufgaben und Projekte einbringen, wenn man die Zeit dafür findet
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Familiäres und dynamisches Unternehmen mit spannenden Projekten und einem tollen Kollegium
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute und angenehme Atmosphäre.
Image
Sehr gutes Image in der Branche.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist über alle Funktionen bei highQ machbar.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Gespräche zur persönlichen Entwicklung und Zielen.
Gehalt/Benefits
Es gibt regelmäßig Gespräche zur persönlichen Entwicklung und somit auch zur Gehaltsentwicklung. Leistungen, wie Jobticket oder VL-Sparen wird angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
highQ unterstützt regelmäßig soziale Projekte. Umweltschutz wird ebenfalls groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Tolle und fleißige Kollegen. Gute Unterstützung bei der Realisierung von Zielen und Projekten.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit jungen und älteren Kollegen ist gleich gut und sehr sympathisch.
Vorgesetztenverhalten
Transparente, regelmäßige und direkte Kommunikation sowie offene Feedbackkultur mit Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Neueste Soft- und Hardware, Höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Transparenter und regelmäßiger Austausch in Kleingruppen oder auch aller Kollegen zu den aktuellen Projekten, Produkten und den unternehmerischen Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Wird bei highQ sehr hochgehalten und ist wird von alles Kollegen gelebt.
Interessante Aufgaben
Spannende und übergreifende Aufgaben.
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Als Student ist man eher Ballast und das wird einem teilweise deutlich gezeigt
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur DHBW Student im Bereich IT in Freiburg im Breisgau abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und bessere Kommunikation. Weshalb ist der Vorgesetzte nicht auch mein fachlicher Ansprechpartner?
Karrierechancen
Stellt man sich nicht ganz dumm an dann wird man auf jeden Fall übernommen, aber möchte man das?
Arbeitszeiten
Sehr flexibel
Ausbildungsvergütung
Es wird gezahlt was von der DHBW vorgegeben wird, keinen Cent mehr
Die Ausbilder
Wenig Kommunikation, wer ist eigentlich der Ausbilder? Man wird von Abteilung zu Abteilung geschoben und zum Teil merkt man deutlich, dass man nicht gewünscht ist.
Spaßfaktor
Teilweise sehr still, keine Kommunikation untereinander, jeder macht sein Ding
Aufgaben/Tätigkeiten
Je nach Abteilung interessant, aber oft veraltete Entwicklung. Wenn man sich vorher bereits mit dem Thema beschäftigt hat merkt man schnell, dass man hier die Programmierung von vor 10-15 Jahren gezeigt bekommt.
Um sich Grundlagen anzueignen ist das ok, aber leider nicht in die Zukunft gedacht.
Respekt
Als Student ist man Hiwi für alles und man ist nicht mit anderen Mitarbeitern gleichgestellt.
Arbeitsatmosphäre
Variation
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Veraltete Technologien, schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überhebliche Führung und niedriges Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Ansgestellten hören. Entwicklungswerkzeuge modernisieren.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind in Ordnung. Hab aber auch in der Softwareentwicklung noch nie was anderes erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Mitarbeiter werden blossgestellt. Nur ein kleiner Kreis an langjährigen Mitarbeitern, die das Unternehmen mitaufgebaut haben, erhält Wertschätzung, egal wie gut die Leistung ist.
Arbeitsbedingungen
Total veraltete Entwicklungswerkzeuge:
z.B Versionierung des Quellcodes mit If defs.
Kommunikation
Die Vorgestzten haben oft zu wenig Zeit die Aufgaben zu kommunizieren. Darüber wie man Aufgaben am Besten umsetzt, wird so gut wie garnicht geredet.
Gehalt/Benefits
Unterirdisches Gehalt
Interessante Aufgaben
Die Aufgabeb wären in Ordnung, aber die Umsetzung der Projekte macht das Ganze wieder uninteressant.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wenn man sonst nichts findet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat seine Freiheiten mit den Arbeitszeiten und der generellen Alltagsgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Arbeitsinhalt
- Arbeitsplatz
- Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
- Projektplanung
- Kommunikationsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Anstatt mit einer flachwn Hierarchie zu werben die nur entsteht weil jeder alles machen soll und dann trotzdem von der Betriebsführung entschieden wird, endlich mal eine wohldefinierte Struktur bilden und Mitarbeiter mit Verstand einsetzen. Auch ist für sie meisten Aufträge zu wenig Personal vorhanden, dass wird sich aber bei der aktuellen Bezahlung nicht ändern, die Fluktuation ist dementsprechend hoch.
Arbeitsatmosphäre
Führungsebene ist immer nur darauf bedacht Fehler zu kommunizieren. Mitarbeiter haben Pflichten, aber keine Rechte.
Image
highQ ist nur in der Branche bekannt, steht dort aber ganz gut da.
Work-Life-Balance
Als "normaler" angestellter kann man nach seinen 8h gehen. Urlaub geht nur wenn genug Vertretungen gefunden werden, was bei Teams die aus 1 oder 2 Personen bestehen oft schwierig ist.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es keine. Projektleiter oder Entwicklingsverantwortlicher zu werden steht im Raum, ist in Wahrheit aber nur eine Vergrößerung des Aufgabenbereichs. highQ setzt Leute ein wie sie gerade grbaucht werden, unabhängig von Qualifikation oder Können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und Leistungen ändern daran nichts. Wenn man lange bleibt kann man normal verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Kerngeschäft von highQ ist die Umweltentlastung, das ist bisher aber nur eine Vision. Warum man dann ausgerechnet als Fußball-Sponsor auftritt, ist mir ein Rätsel.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung/Projekt sehr unterschiedlich. Generell wird nicht darauf geachtet, dass Teams zueinander passen, dafür gibt es aber auch zu wenig Personal.
Umgang mit älteren Kollegen
Je älter desto besser, so scheint es. Wenn man Jung ist hat man hier nichts zu melden, egal wie qualifiziert man selbst und wie inqualifiziert die higher-ups sind.
Vorgesetztenverhalten
Wer lange da ist kann zum Vorgesetzten werden, unabhängig von der Qualifikation. Oft wird die Meinung der Projektleiter über die des qualifizierten Personals gestellt und dann muß diese Meinung ungesetzt werden, egal wie schädlich diese für die Produkte, Arbeitsqualität, oder jeden anderen ist.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsrechner und Entwicklungswerkzeuge. Büros mit 3-5 Leuten, Entwicklung und Projektleitung gemischt, sodass man nie seine Ruhe hat. Mobile Office nur über ungeeignete Laptops oder ausrangierte Rechner teilweise mit doppelter Remote-Verbindung ist für effizientes Arbeiten keine Option.
Kommunikation
Regeltermine werden regelmäßig ignoriert. Es gibt keine klaren Aufgaben, man solle "doch einfach Nachfragen" bei Projektleitern die 90% ihres Tages in Terminen verbringen.
Interessante Aufgaben
Zum lernen ist highQ ok, für interessante Aufgaben ist man hier falsch. Es wird oft der einfachste Weg gesucht ohne andere Lösungen abzuwägen oder Mittel- oder Langfristig zu denken.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.