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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Führend in der Branche, leistet tatsächlich Beiträge zur Verkehrswende, sehr erfahrene Geschäftsführer, die wissen, was sie tun.
Flexible Arbeitszeiten und Nette atmosphäre. Mann kann ziemlich eigenständig arbeiten und hilft sich gegenseitig.
Ein engagierter und kreativer Arbeitgeber. Große Wertschätzung, tolle KolegInnen und klasse Team.
Interessante Aufgaben, das miteinander mit den Kollegen und das soziale allgemein.
Entscheidungen werden z.T. erklärt, Transparenz
Was Mitarbeitende schlecht finden
da fällt mir nichts ein
Gehalt am unteren Ende der Branche
Viel zu viel
Überhebliche Führung und niedriges Gehalt
- hohe Fluktuation, da Ausbildungsbetrieb.
- Vorgesetztenverhalte. Es werden keine Ratschläge der Entwickler insbesondere der Jungen zur Verbesserung der Software angenommen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationstools sind nicht immer kompatibel mit den Tools nach außen
zu starker Fokus auf Produktverantwortliche
Auf die Mitarbeiter hören.
Anstatt mit einer flachwn Hierarchie zu werben die nur entsteht weil jeder alles machen soll und dann trotzdem von der Betriebsführung entschieden wird, endlich mal eine wohldefinierte Struktur bilden und Mitarbeiter mit Verstand einsetzen. Auch ist für sie meisten Aufträge zu wenig Personal vorhanden, dass wird sich aber bei der aktuellen Bezahlung nicht ändern, die Fluktuation ist dementsprechend hoch.
-auf die Verbesserungsvorschläge der jungen MItarbeiter eingehen. Diese bringen innovatives Wissen zum Tech Stack mit und sollten alleine schon um auf Dauer auf dem Markt bestehen zu können in die Entscheidungsprozesse miteinbezogen werden.
-das Gehalt zumindest auf ein ortsübliches Niveau anheben. Beziehungsweise dieses auch bei Zeiten erhöhen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von highQ Computerlösungen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr sehr wichtig bei highQ
Das Thema Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle in der Unternehmenskultur und auch in den Angebotenen Produkten.
Nachhaltigkeit wird auch konsequent verfolgt
Wird auch praktiziert, sehr vorbildlich
Nachhaltige Produkte
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von highQ Computerlösungen ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
man sollte sich an der Bahn orientieren
Leistung wird nicht belohnt, das Gehalt wird auch nicht verhandelt, man bekommt gesagt wie viel es eventuell mehr ist, denn das Gehalt muss immer ins Gefüge passen! Deswegen gibt es auch eine maximale und minimale Erhöhung, egal wie viel man selbst und im Vergleich zu anderen leistet
Gehalt ist absolut unterirdisch. Man kann von Lohndumping sprechen.
Das Gehalt liegt weit unter dem bundesweitem Durchschnitt und auch unter dem Freiburger Durchschnittsgehalt für Softwareentwickler. Das Gehalt wird nicht freiwillig erhöht. Man muss um jeden Euro kämpfen und den Vorgesetzten bezüglich eines Gehaltsverhandlungstermins hinterherrennen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und Leistungen ändern daran nichts. Wenn man lange bleibt kann man normal verdienen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
viele neue Themen für mich
Regelmäßige Weiterbildungen, auch nach Wunsch möglich. Aufstiege oder auch Aufgabenänderungen sind durchaus möglich.
Jedes Jahr gibt es ein Mitarbeitergespräch. Weiterbildungen sind gewollt und werden gemacht.
Wird rundum ermöglicht
Jederzeit möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- highQ Computerlösungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet highQ Computerlösungen besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen highQ Computerlösungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei highQ Computerlösungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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highQ Computerlösungen
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
highQ Computerlösungen
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