Großgewachsenes Unternehmen, dass viel Potential verschenkt und sich selbst, durch die Geschäftsführung im Weg steht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Löhne zahlen um kompetentes Personal zu halten (scheinbar aber nicht gewünscht)
Den neu eingesetzten Geschäftsführ (ist bestimmt schon der 3.) mal machen lassen und nicht wie in der Vergangenheit sabotieren um sich anschließend wie der Messias vor die Produktion zu stellen als ob es ohne einen nicht funktioniert...
Gruppenleitungen mit kompetentem Personal besetzten.
Die eigene Personalphilosophie überdenken, um mal was für das eigene Image zu tun.
Wünsche dem Unternehmen alles gute für die Zukunft und hoffe das es besser wird, glaube aber das sich leider nicht viel ändern wird an der Gesamtstruktur.
Arbeitsatmosphäre
Nur wer früher kommt und später geht ist hier ein wertgeschätzter Mitarbeiter.
Die arbeitet wird nicht wertgeschätzt, eine Danke wird man hier auch nicht zu hören bekommen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist quasi nicht existent. Wenn informiert wird, dann nur über einen Bruchteil der relevanten Themen.
Kollegenzusammenhalt
Leider nach der bekannten Devise: Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Work-Life-Balance
Wie schon beschrieben sind Überstunden hier ein MUSS. Nicht selten gibt es Mitarbeiter mit weit über 300 Überstunden, Tendenz steigend.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten (Es sind Vorgesetzte und selten Führungspersonen) ist Großteils Sympathie abhängig. Selten werden Anliegen der Mitarbeiter Objektiv bewertet.
Viele Gruppenleitungen haben auch absolut keine Führungsqualitäten und sind nur auf der Position, da sie die Dienstältesten in der jeweiligen Abteilung sind.
Interessante Aufgaben
Mit Ausnahme einiger Abteilungen wird stark eintönig gearbeitet, was jedoch den Produkten geschuldet ist.
Gleichberechtigung
Großteils herrscht hier eine 2 Klassen Gesellschaft.
Arbeitsbedingungen
Aus der technischen Perspektive hat die HIK sehr viel Potential, was Sie jedoch nicht ansatzweise Ausschöpft.
Von dem Standard der Industrie 4.0, wie es auf der Website so schön beworben wird, ist das Unternehmen jedoch noch sehr weit entfernt.
Hier werden beispielsweise sehr gute und Funktionsumfangreiche Waagen von Mettler Toledo, die sich wunderbar in das ERP-System einbetten würden und viel Optimieren könnten, als einfach Kontrollwaagen genutzt.
Eins von vielen Beispielen bei denen seit Jahren potential verschenkt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nach wie vor fast alles Ausgedruckt anstatt rein Digital zu arbeiten.
Auch mit der ERP-Umstellung ist dies nicht besser geworden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich.
Prämie gibt es theoretisch, jedoch nicht wenn man mehr als ca. 5 Tage im Jahr krank war. Deshalb nehmen viele aus dem Produktionsbereich Urlaub wenn Sie krank sind. Sehr fraglich.
25 Tage Urlaub, keine anderen Benefits. Was hier als Benefits gehandelt wird sind absolute Basics und Mindestvoraussetzungen wie z.B. Gleitzeit von 6-7 Uhr etc...
Image
Neue Mitarbeiter kommen von immer weiter entfernt oder sind frisch zugezogene.
Karriere/Weiterbildung
Als Auszubildender ist hier absolute Selbstständigkeit von Nöten.
Azubis, sind hier auch leider noch eher billige Mitarbeiter.
Fortbildungen werden nicht angeboten, man muss auf die Führung zugehen.