HIS Technology GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWired for tomorrow. Built by you.
Wer wir sind
HIS Technology entwickelt und fertigt technische Lösungen für die Energie- und Industriebranche. Dabei bündeln wir unsere Kompetenzen in zwei Geschäftsbereichen: HIS Renewables mit Lösungen für Photovoltaik- und Energieinfrastrukturprojekte und HIS Industries mit Verkabelungssystemen und elektrotechnischen Baugruppen für industrielle Anwendungen.
Mit über 40 Jahren Erfahrung, rund 400 Mitarbeitenden an sechs Standorten und Kund:innen in mehr als 60 Ländern verbinden wir mittelständische Stärke mit internationaler Ausrichtung und entwickeln zuverlässige Lösungen für zukunftsorientierte Märkte.
Produkte, Services, Leistungen
Im Geschäftsbereich HIS Renewables entwickeln wir Verkabelungs-, Anschluss- und Energiemanagementlösungen für Photovoltaik- und Energieprojekte – darunter Kabelbäume, Generatoranschlusskästen, Batteriespeicher und Ladelösungen. HIS Industries entwickelt und fertigt Kabelkonfektionen, elektrotechnische Baugruppen und Schaltschränke für industrielle Anwendungen. So erhalten unsere Kund:innen passgenaue Lösungen von der Entwicklung bis zur Fertigung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Was HIS Technology GmbH über Benefits sagt
Unsere Benefits sollen den Arbeitsalltag spürbar erleichtern und ein gutes Miteinander unterstützen. Flexible Arbeitszeitmodelle und – je nach Tätigkeit – Homeoffice helfen dabei, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Mit Angeboten wie Fahrradleasing schaffen wir zusätzliche Möglichkeiten für mehr Flexibilität im Alltag.
Auch der persönliche Austausch gehört für uns dazu: Deshalb bezuschussen wir quartalsweise gemeinsame Teamessen, die Raum für Austausch, Zusammenarbeit und Zusammenhalt schaffen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir setzen auf eine Zusammenarbeit, die von Verlässlichkeit, Offenheit und Eigenverantwortung geprägt ist. Denn wir sind überzeugt: Die besten Lösungen entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven, Erfahrung und ein gemeinsamer Qualitätsanspruch zusammenkommen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für unsere Produktion suchen wir regelmäßig neue Kolleg:innen in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen.
In der Kabelkonfektion, Feinmontage und Maschinenbedienung übernimmst du beispielsweise Montagearbeiten, bearbeitest Kabel und Komponenten oder bedienst unsere Produktionsanlagen. Für viele dieser Tätigkeiten ist ein Einstieg auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung oder als Quereinsteiger möglich.
Daneben suchen wir regelmäßig Elektrofachkräfte für Verdrahtung und Schaltschrankbau. Hier arbeitest du unter anderem am Aufbau, der Verdrahtung und Prüfung von Schaltschränken und elektrotechnischen Baugruppen.
Auch in anderen Bereichen von HIS Technology entstehen regelmäßig neue Möglichkeiten. Unsere aktuell offenen Stellen findest du auf unserer Karriereseite.
Gesuchte Qualifikationen
Welche Qualifikation du mitbringen solltest, hängt vom jeweiligen Produktionsbereich ab.
Für Tätigkeiten in der Kabelkonfektion, Feinmontage und Maschinenbedienung zählen vor allem handwerkliches Geschick, technisches Verständnis und eine sorgfältige Arbeitsweise. Eine abgeschlossene Berufsausbildung ist hierfür nicht bei jeder Position erforderlich – Quereinsteiger:innen sind ausdrücklich willkommen.
Für Tätigkeiten in der Verdrahtung, elektrotechnischen Fertigung und im Schaltschrankbau suchen wir in der Regel Bewerber:innen mit einer abgeschlossenen elektrotechnischen Ausbildung oder einer vergleichbaren Qualifikation.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HIS Technology GmbH.
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Vanessa Kastner
Personalreferentin Recruiting und Personalentwicklung
hr@his-technology.com | +4960689314400
Standorte
Unsere Standorte in Deutschland und Bosnien und Herzegowina sind unsere Produktionsstandorte. Frankreich, Spanien und die Türkei sind Vertriebsstandorte, von denen aus wir unsere Kund:innen betreuen und internationale Märkte erschließen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt fand ich die Kollegen nett, die Arbeit okay, Pausenraum mit neuer Küche ausgestattet und Toiletten waren stets sauber. Die Hallen waren warm und Lautstärke war okay.
Die Arbeitsmittel in der Produktion und die Büroausstattung sind modern und in gutem Zustand. Die Küchen sind sauber und funktional. Mineralwasser wird kostenfrei zur Verfügung gestellt. Zusätzlich zum Gehalt gibt es bei entsprechendem Geschäftsverlauf eine Sommer- und eine Winterprämie.
Sehr offen für Investitionen, sehr zukunftsorientiert und hohes Bewusstsein zur Erhaltung von Arbeitsplätzen.
gute Lage der Büros in Heidelberg, Home-Office Möglichkeit
Fällt mir nicht ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre wird als dauerhaft belastend empfunden. Der Führungsstil ist wenig wertschätzend und teilweise unprofessionell. Das Verhalten der Führung wird von Teilen der Belegschaft als einschüchternd wahrgenommen, wodurch Gespräche teilweise vermieden werden.
Meetings sind häufig ineffizient, da klare Ziele, Protokolle und Nachverfolgung fehlen. Es gibt kein strukturiertes Onboarding oder eine verlässliche Einarbeitung. Ansprechpartner und klare Zuständigkeiten fehlen aufgrund extrem flacher Hierarchien. Viele Themen müssen direkt mit der Geschäftsführung bzw. dem Inhaber geklärt werden. Der Umgang mit Krankheit wird als wenig ...
Man wird bewusst für wenige Monate eingestellt. Kündigung erfolge passend zum Zeitpunkt vor dem Betriebsurlaub, damit nicht zuviel bezahlt werden musste. Das ist so ziemlich der größte, aber auch einzige Kritikpunkt.
Alles es war der größte Fehler hier anzufangen.
Keine Parkplätze
Inhaber mischt sich oft ein und verwirrt dann damit mehr als es gut wäre.
Zu viele Baustellen. Zu viele Veränderungen die gleichzeitig stattfinden.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil grundlegend überdenken und respektvollen Umgang sicherstellen. Meetings effizienter gestalten und Ergebnisse verbindlich dokumentieren. Strukturierte Einarbeitung und klare Verantwortlichkeiten einführen. Die extrem flachen Hierarchien führen zu Überlastung und Unsicherheit und sollten dringend angepasst werden.
Mal die Produktion stärken und nicht immer mehr sparen wollen und immer auf der Produktion rumhacken. Denn diese verdient das Geld.
Besser Einbindung der Mitarbeiter, Verteilung des Arbeitsvolumen auf mehrere Köpfe auch wenn es mehr Ressourcen bedeutet.
den Gesellschafter kündigen, einen Schulungstag für alle Vertriebler und Chefs in punkto Misogynie
Direkte Ansagen zum Beschäftigungszeitraum...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von HIS Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gibt solche und solche Kollegen, insgesamt mit jedem klar gekommen. Habe mich auch bei so ziemlich allen Kollegen in der Halle persönlich verarbschiedet. Die Zusammenarbeit war von gegenseitigem Respekt geprägt. Mein Ausscheiden war für viele ein Schlag in den Magen. Vor allem die kurzfristige Verabschiedung wegen Freistellung...
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Mitarbeitende helfen und unterstützen sich gegenseitig, wo immer es möglich ist.
Ich finde es wird zu viel nach sich selbst geguckt.
Grundsätzlich OK , leider gibt es in gewissen Bereichen auch "Zuträger" dies ist mir in meiner sehr kurzen Zugehörigkeit durch einige Beispiele klar geworden.
Der ist NICHT vorhanden auser man weiß was besonderes...ber dann bekommt man es zu spüren das man was wusste...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIS Technology ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Führungsstil wird als stark autoritär empfunden. Zwar wird erwartet, dass Mitarbeitende eigenständig Entscheidungen treffen, insbesondere aufgrund der flachen Hierarchien, bei abweichenden Entscheidungen kommt es jedoch zu negativer Reaktion seitens der Inhaberschaft. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeitende Hemmungen entwickeln, eigenverantwortlich zu handeln.
mein direkter Vorgesetzter bei der HIK top, bei HIS fehlt es an Sozialkompetenz, oberster Gesellschafter der letztendlich die Zügel in der Hand hält ist eine Katastrophe.
Da wäre es Zeit sie mal auszutauschen gegen Vorgesetzte die hinter ihrem Team stehen und nicht welche wo versuchen bei ihrem Vorgesetzten zu schleimen.
Recht schnelle und lapidare Kündigungen (in der Probezeit) mit sofortiger Freistellung, kurz vor Feierabend. Verweis auf "angespannte Lage".
So schlechte Führungskräfte, Geschäftsführung oder soll ich besser Alleinherrscher sagen, hatte ich noch nie und kann diesen Arbeitgeber aus diesen Gründen nicht empfehlen. Schlechte Kommunikation bzw. keine. Wer anderen Leuten mehr glaubt als seinen Mitarbeitern, wer nicht empathisch ist und differenzieren kann, der hat als Führungskraft versagt und sich disqualifiziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie überall möchte man Arbeiter mit 30 Jahren Berufserfahrung und natürlich will man neue Arbeiter auch umfassend anlernen. Auch hier ist das Gegenteil der Fall. Man soll möglichst schnell alles können, bereits nach wenigen Tagen. Weiterbildung besteht darin, nach Tagen/Wochen in anderen Hallen und Plätzen versetzt zu werden, teils unter fadenscheinigen Gründen wie "Urlaubsvertretung", welche aber nicht endet.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bestehen vereinzelt, sind jedoch nicht strukturiert oder transparent geregelt. Entwicklung erfolgt überwiegend eigeninitiativ.
Gibt es nicht
Naja keine da, denn man hätte ja dann mehr Wissen als die Oben!!!
Als Auszubildender ist hier absolute Selbstständigkeit von Nöten.
Azubis, sind hier auch leider noch eher billige Mitarbeiter.
Fortbildungen werden nicht angeboten, man muss auf die Führung zugehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HIS Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HIS Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HIS Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HIS Technology als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.