Ich war froh diese Erfahrung gemacht zu haben, möchte sie in meinem Leben jedoch nicht wieder machen müssen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit dem Einsatz der neuen Geschäftsführung haben sich viele Themen zum guten Gewendet, man hatte das Gefühl " Jetzt bewegt sich etwas " Infrastruktur, Büro und insbesondere die IT haben einen klasse Job an den Tag gelegt und waren immer für einen da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Unternehmen nach gut einem Jahr freiwillig und zugegebenermaßen fluchtartig verlassen. Für mich war der Gesellschafter der ausschlaggebende punkt. Ich wurde in einem Meeting dermaßen beleidigt dass ich den Laptop zugeklappt habe und gegangen bin und ich mich mit meinen direkten vorgesetzten im Nachgang auf eine Freistellung geeinigt habe. Das war schon ein sehr sehr grenzwertiges Verhalten des Gesellschafters und es war nicht das erste mal, dass so etwas bezüglich meiner Person mit ihm vorgefallen ist. Ich kann mich an ein Jour Fixe erinnern, nachdem die Gesellschafterin auf mich zu kam mit den Worten "Halten sie durch " ......... das spricht Bände und die Situation lässt sich leicht durch die Vorhergehenden Bewertungen überprüfen !
Die Fluktuation in gewissen Bereichen habe ich selbst mitbekommen, die werden sicherlich in einem Teil der Fälle auch in diese Kategorie einzuordnen zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenswerte und " Behaviours" grundsätzlich überdenken. gewisse "Vorgesetzte" durch wirkliche Führungskräfte ersetzen und diesen auch Freiräume geben diese umzusetzen. Mehr Strukturell und KPI - gestützt an Themen heranzugehen und agieren.
Arbeitsatmosphäre
In puncto Fairness und Vertrauen mittelmaß
Kommunikation
Informationen für meine Tätigkeit habe ich immer erhalten, hier gab es nichts zu bemängeln.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich OK , leider gibt es in gewissen Bereichen auch "Zuträger" dies ist mir in meiner sehr kurzen Zugehörigkeit durch einige Beispiele klar geworden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice, In der Woche etwas länger, dafür Freitags früh Feierabend
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsführung und die Gesellschafterin geben ihr bestes einen Kulturwandel zu vollziehen. Sie sollten sich in ihrer Rolle nicht vom 2. Gesellschafter bremsen lassen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung war ordentlich aufgeteilt, eine wirkliche Struktur und to - dos waren bei Projekten und aktuellen Themen nicht immer ersichtlich. -> Hier fehlte teilweise der " rote Faden"
Gleichberechtigung
nichts Negatives Bekannt
Umgang mit älteren Kollegen
nichts Negatives Bekannt
Arbeitsbedingungen
Tolle Ausstattung, Tolle Büroräumlichkeiten , es erfolgten Umbauten sowie Renovierungen, auch die Einrichtungen und die PC-Infrastruktur waren Tadellos.
Gehalt/Sozialleistungen
Erhalten wie ausgehandelt
Image
Hidden Player im Odenwald
Karriere/Weiterbildung
War kein Thema