4 von 41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Arbeitsbedingungen
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 von 41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 50%
Keine Empfehlung - auch nicht in diesen Zeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld für die Mitarbeiter ausgeben in Form eines Gehalts
Arbeitsatmosphäre
Personenabhängig, Standortabhängig
Work-Life-Balance
Ist ok
Karriere/Weiterbildung
Geld für Weiterbildung oder Kursen wird ausgegeben - bringt aber nichts für die Karriere
Gehalt/Benefits
Manteltarifvertrag ist nicht positiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht sein bestes
Kollegenzusammenhalt
Abhängig wo man arbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Nasenfaktor
Vorgesetztenverhalten
Passt nicht
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung alte Infrastruktur
Kommunikation
Schlecht und sehr langsam, auch die Kommunikation an sich ist er diplomatisch
Gleichberechtigung
Man könnte meinen aufgrund eines Tarifvertrages ja, ist aber nicht so.
Interessante Aufgaben
Theoretisch interessant, aber man darf nicht aufgrund der Struktur
Image
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Theoretisch ein Unternehmen mit langfristiger Perspektive. Die praktische Umsetzung bleibt jedoch deutlich zurück.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgabenbereiche, moderne Arbeitsflächen und eine sehr gute Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung und Anerkennung sollten stärker an Leistung, Verantwortung und tatsächlicher Arbeitsbelastung orientiert sein. Während einige Teams dauerhaft stark ausgelastet oder am Limit arbeiten, gibt es andere Bereiche mit deutlich geringerer Arbeitsintensität. Gleichzeitig bestehen hier teilweise höhere Vergütungen einzelner Positionen, was Fragen nach Fairness und Nachvollziehbarkeit aufwirft.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte sich intensiver mit dem Führungsverhalten der Team- und Abteilungsleiter sowie deren Umgang mit Mitarbeitenden befassen. Beschwerden sollten ernst genommen, objektiv geprüft und transparent behandelt werden.
Fehlverhalten darf nicht relativiert oder gedeckt werden – insbesondere dann nicht, wenn einzelne Mitarbeitende trotz bekannter Fehler geschützt werden und Verantwortung auf diejenigen verlagert wird, die Missstände ansprechen. In solchen Fällen sind klare und nachvollziehbare Konsequenzen erforderlich, um Vertrauen und Fairness nachhaltig zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
In einzelnen Teams ist die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich positiv, wobei diese stark von der jeweiligen Teamleitung abhängt. Auf Abteilungsebene wirkt die Zusammenarbeit jedoch unstrukturiert und teilweise chaotisch. Es kommt vor, dass Führungskräfte aus anderen Teams versuchen, Mitarbeitende fachfremd zu kontrollieren oder gezielt nach vermeintlichen Fehlern zu suchen. Dies fördert ein Konkurrenzdenken nach dem Prinzip „wir gegen die anderen“ und steht einer gemeinschaftlichen, kundenorientierten Arbeitsweise entgegen.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, flexible Anwesenheitstage und Gleitzeit sind sehr gut umgesetzt. In diesem Bereich bietet das Unternehmen überdurchschnittlich gute Rahmenbedingungen, mit denen nur wenige Arbeitgeber mithalten können.
Gehalt/Benefits
Durch die Einführung eines Tarifs ist zwar mehr Einheitlichkeit entstanden, dennoch stehen die Gehälter häufig nicht im angemessenen Verhältnis zu Aufgabenvielfalt, Verantwortung und tatsächlicher Arbeitsleistung. Eine leistungsgerechte Weiterentwicklung ist nur eingeschränkt gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Abteilungszusammenhalt ist kaum vorhanden. Statt gegenseitiger Unterstützung prägen Konkurrenzverhalten, Profilierung auf Kosten anderer sowie das bewusste Schlechtmachen von Kollegen den Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Team- und Abteilungsleiter mit längerer Betriebszugehörigkeit (über fünf Jahre) überzeugen überwiegend durch fachliche Kompetenz, Erfahrung und ein menschliches Auftreten. Andere Führungskräfte versuchen hingegen, sich auf Kosten der Mitarbeitenden zu profilieren, was sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Nach den durchgeführten Renovierungen sind die Arbeitsflächen insgesamt modern gestaltet und funktional ausgestattet. Die räumlichen Bedingungen unterstützen grundsätzlich ein angenehmes Arbeiten. Verbesserungsbedarf besteht aus Sicht der Mitarbeitenden vor allem bei der Verpflegung: Die angebotene Kaffeequalität entspricht eher einem einfachen Standard und könnte zeitgemäßer gestaltet werden. Zudem könnten einzelne Sanitärbereiche durch eine optimierte Lüftung aufgewertet werden.
Gleichberechtigung
Leistung und Engagement werden nicht immer angemessen berücksichtigt. Ohne persönliche Kontakte („Vitamin B“) oder gezielte Anpassung an bestimmte Personen sind Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten deutlich eingeschränkt – auch bei konstant guter und zuverlässiger Arbeitsleistung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Es kann immer besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er gibt auch älteren eine Chance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der zusammenhalt als ganzes
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung ist in aller Munde aber es kommt nicht an
Arbeitsatmosphäre
Wenig zusammenhalt
Work-Life-Balance
Bin auf der Arbeit und nicht im Streichelzoo
Kollegenzusammenhalt
der Neid ist zu groß
Umgang mit älteren Kollegen
es werden ältere Mitarbeiter schneller als junge Eingestellt
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da was man zu Arbeiten braucht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich dachte es kann nicht schlimmer werden, aber ich hab mich getäuscht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Ich bin einfach froh, wenn ich in den Ruhestand gehe!!!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der näheren Kollegen ist alles top
Work-Life-Balance
Wird, glaub ich, nirgends innerhalb der Bürohengste/ Führung größer geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Nur im engeren Umkreis
Umgang mit älteren Kollegen
Beigestelltes Personal wird weder von der Bw-Verwaltung noch von der HIL-Führung ernst genommen
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit ist top, nur das Drumherum ist bescheiden
Kommunikation
Was ist das?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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