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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt ist immer rechtzeitig
Unternehmen mit sehr kompetenten Produktiv-Mitarbeitern und fähigen Führungskräften in manchen Abteilungen.
Vielfältige Aufgabenbereiche, moderne Arbeitsflächen und eine sehr gute Work-Life-Balance.
Er gibt auch älteren eine Chance
Das Geld kommt immer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vergütung und Anerkennung sollten stärker an Leistung, Verantwortung und tatsächlicher Arbeitsbelastung orientiert sein. Während einige Teams dauerhaft stark ausgelastet oder am Limit arbeiten, gibt es andere Bereiche mit deutlich geringerer Arbeitsintensität. Gleichzeitig bestehen hier teilweise höhere Vergütungen einzelner Positionen, was Fragen nach Fairness und Nachvollziehbarkeit aufwirft.
zuviele Arbeit die nur wegen den Geld da sind
Kein flächendeckendes Mitarbeiter WLAN.
Der zusammenhalt als ganzes
Die Beigestellten.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte sich intensiver mit dem Führungsverhalten der Team- und Abteilungsleiter sowie deren Umgang mit Mitarbeitenden befassen. Beschwerden sollten ernst genommen, objektiv geprüft und transparent behandelt werden.
Fehlverhalten darf nicht relativiert oder gedeckt werden – insbesondere dann nicht, wenn einzelne Mitarbeitende trotz bekannter Fehler geschützt werden und Verantwortung auf diejenigen verlagert wird, die Missstände ansprechen. In solchen Fällen sind klare und nachvollziehbare Konsequenzen erforderlich, um Vertrauen und Fairness nachhaltig zu stärken.
Logistik sollte nicht so schlecht gemacht werden und besser Bezahlt
Mehr Geld für die Mitarbeiter ausgeben in Form eines Gehalts
Zuerst mal an der Basis fragen und dann entscheiden
Neue Geschäftsführung einsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HIL ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach den durchgeführten Renovierungen sind die Arbeitsflächen insgesamt modern gestaltet und funktional ausgestattet. Die räumlichen Bedingungen unterstützen grundsätzlich ein angenehmes Arbeiten. Verbesserungsbedarf besteht aus Sicht der Mitarbeitenden vor allem bei der Verpflegung: Die angebotene Kaffeequalität entspricht eher einem einfachen Standard und könnte zeitgemäßer gestaltet werden. Zudem könnten einzelne Sanitärbereiche durch eine optimierte Lüftung aufgewertet werden.
Die Arbeit ist top, nur das Drumherum ist bescheiden
Es ist alles da was man zu Arbeiten braucht
Gute Ausstattung alte Infrastruktur
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIL ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es kommen keine verwertbaren Arbeitsbeschreibungen unten an
Von unten nach oben ja, umgekehrt nein
Schlecht und sehr langsam, auch die Kommunikation an sich ist er diplomatisch
Was ist das?
Keine Vernünftige Kommunikation der Geschäftsführung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Geld für Weiterbildung oder Kursen wird ausgegeben - bringt aber nichts für die Karriere
Anfangs ja, jetzt nix mehr
Hier wird Geld investiert wenn der Vorgesetzte mitspielt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HIL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HIL schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HIL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HIL als eher modern.
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