Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
InternetnutzungSicherer Arbeitsplatz
Unternehmen mit sehr kompetenten Produktiv-Mitarbeitern und fähigen Führungskräften in manchen Abteilungen.
Vielfältige Aufgabenbereiche, moderne Arbeitsflächen und eine sehr gute Work-Life-Balance.
Er gibt auch älteren eine Chance
Das Geld kommt immer
Vergütung und Anerkennung sollten stärker an Leistung, Verantwortung und tatsächlicher Arbeitsbelastung orientiert sein. Während einige Teams dauerhaft stark ausgelastet oder am Limit arbeiten, gibt es andere Bereiche mit deutlich geringerer Arbeitsintensität. Gleichzeitig bestehen hier teilweise höhere Vergütungen einzelner Positionen, was Fragen nach Fairness und Nachvollziehbarkeit aufwirft.
zuviele Arbeit die nur wegen den Geld da sind
Info Weitergabe
Kein flächendeckendes Mitarbeiter WLAN.
Der zusammenhalt als ganzes
Die Personalabteilung sollte sich intensiver mit dem Führungsverhalten der Team- und Abteilungsleiter sowie deren Umgang mit Mitarbeitenden befassen. Beschwerden sollten ernst genommen, objektiv geprüft und transparent behandelt werden.
Fehlverhalten darf nicht relativiert oder gedeckt werden – insbesondere dann nicht, wenn einzelne Mitarbeitende trotz bekannter Fehler geschützt werden und Verantwortung auf diejenigen verlagert wird, die Missstände ansprechen. In solchen Fällen sind klare und nachvollziehbare Konsequenzen erforderlich, um Vertrauen und Fairness nachhaltig zu stärken.
Logistik sollte nicht so schlecht gemacht werden und besser Bezahlt
Neue Geschäftsführung einsetzen
Leistungsbezogene Bezahlung
Ich bin einfach froh, wenn ich in den Ruhestand gehe!!!
Der am besten bewertete Faktor von HIL ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach den durchgeführten Renovierungen sind die Arbeitsflächen insgesamt modern gestaltet und funktional ausgestattet. Die räumlichen Bedingungen unterstützen grundsätzlich ein angenehmes Arbeiten. Verbesserungsbedarf besteht aus Sicht der Mitarbeitenden vor allem bei der Verpflegung: Die angebotene Kaffeequalität entspricht eher einem einfachen Standard und könnte zeitgemäßer gestaltet werden. Zudem könnten einzelne Sanitärbereiche durch eine optimierte Lüftung aufgewertet werden.
Die Arbeit ist top, nur das Drumherum ist bescheiden
Es ist alles da was man zu Arbeiten braucht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIL ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von unten nach oben ja, umgekehrt nein
Was ist das?
Keine Vernünftige Kommunikation der Geschäftsführung
Kein Mut Dinge offen anzusprechen
Selektiv an Gefolgsleute des Betriebsrates
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Anfangs ja, jetzt nix mehr
Hier wird Geld investiert wenn der Vorgesetzte mitspielt
Weiterbildung ja, aber Karriere weniger
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
