Hild Radwelt - war mal gut...
Verbesserungsvorschläge
Intern transparent kommunizieren. Arbeit und Kompetenzen fair verteilen. Lestung und Motivation wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Ungleiche Behandlung verschiedener Abteilungsbereiche, kaum Anerkennung für zusätzliche Arbeitsleistung
Image
Intern wird sehr viel gemeckert, was auch von den Kunden wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Lange Urlaubssperren, unflexible Arbeitszeiten, Ungleichbehandlung bei Änderungswünschen
Karriere/Weiterbildung
Nicht nachvollziehbar. Z.T. wurden Teamleiter (ohne besondere Qualifikation oder Schulung) für neue "Abteilungen" aus 3 Leuten ernannt, während höherqualifizierte Tätigkeiten keinerlei Karrierechancen eröffnen
Gehalt/Benefits
Für Einzelhandel in Ordnung, so lange man nur verkauft. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt, alles kommt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gute Maßnahmen zum Energiesparen, (noch) Fahrrad-Parkplätze für Mitarbeiter, aber (auch wegen Lucky Bike) wieder eine Zunahme von Papiermüll
Kollegenzusammenhalt
Hat enorm nachgelassen, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung findet höchstens noch innerhalb der eigenen Abteilung statt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschont und können sich auf jüngere verlassen
Vorgesetztenverhalten
Hat sich stark verschlechtert, kaum Präsenz auf der Fläche und es findet nur wenig Informationsaustauch statt
Arbeitsbedingungen
Gute Klimeanlage und Heizung, aber ein Rückschritt bei Programmen und Prozessen
Kommunikation
Viel Gerede, aber wichtige Informationen erhält man eher durch Zufall oder eigene Recherche
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind für alle gleich: eher nicht vorhanden und im Zweifel eher zufallsbestimmt
Interessante Aufgaben
Völlig ungleiche Arbeitsverteilung und Erwartungshaltung