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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hildegard Braukmann Kosmetik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kommunikationsfluss ist keine Katastrophe, aber ausbaufähig. Insbesondere, was verkaufsrelevante Infos betrifft, müsste an der ein oder anderen Stelle noch etwas klarer und einheitlicher kommuniziert werden.
Wie wohl überall gibt es Kollegen, die kommunikationsstärker sind und wertschätzend miteinander umgehen. Genauso gibt es aber auch ein paar "schwarze Schafe", mit denen der Austausch und die Zusammenarbeit nicht so viel Spaß macht. In meiner Abteilung war alles fine.
Fixe Arbeitszeiten, nach Absprache späteres Kommen & früheres Gehen möglich. Morgens gab es eine halbe Stunde "Gleitzeit", freitags ist um 14:00 Uhr Feierabend.
Das persönliche Verhältnis zu meinen Vorgesetzten war einwandfrei, wohler hätte ich mich kaum fühlen können. Ich konnte offen über meine Probleme und Wünsche sprechen.
Sicher gab es die ein oder andere Entscheidung, die ich anders getroffen hätte, grundsätzlich wurde aber im Interesse der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der gegebenen Umstände gehandelt.
Man hat die Möglichkeit, über verschiedene Aufgabenbereiche seine persönlichen Stärken mit einzubringen, auch einen Einblick in abteilungsübergreifende Prozesse zu erlangen und sich weiterzuentwickeln.
Zeitweise war die Aufgabenauslastung in der Abteilung viel zu hoch, durch Digitalisierungsprozesse hat sich das Ganze etwas entspannt.
Die Kommunikation lief zum Großteil sehr wertschätzend ab.
Die Geschäftsführung ist präsent (jeden Tag eine Guten-Morgen-Runde) und bei Problemen grundsätzlich greifbar.