2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 100%
Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und die Offenheit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit der Zeit gehen und eine schnellere Umsetzung neuer Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut! Es macht spaß her zu kommen.
Work-Life-Balance
Keine Überstunden. Feste Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird Unterstützung angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer sehr Pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man sollte langsam den Papierlosen weg gehen.
Kollegenzusammenhalt
Super, man findet immer Hilfe und ein offenes Ohr.
Umgang mit älteren Kollegen
Jedes Alter Akzeptiert und viel wichtiger Respektiert.
Kommunikation
Es wird eine offene Kommunikation gepflegt. Die Geschäftsführung hat immer Zeit für div. Themen.
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeiten "Hillmann & Geitz"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Arbeitsklima
- Die Unterstützung der Vorgesetzten und Kollegen
Verbesserungsvorschläge
- Bestimmte Prozesse im Hinblick auf Digitalisierung optimieren
Work-Life-Balance
- Urlaub kann häufig auch relativ kurzfristig eingereicht werden (wenn es sich hier um 1-2 Tage handelt)
- eingereichter Urlaub wird im Großteil der Fälle für jeden Mitarbeiter auch genehmigt
- Überstunden sind Ausnahmefälle
- Kernarbeitszeiten -> Keine Gleitzeitregelung
Karriere/Weiterbildung
- "Aufstiegschancen" aufgrund der kleinen Größe eher gering
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn es für den eigenen Aufgabenbereich sinnvoll ist
- häufig auch die Möglichkeit an intern veranstalteten Schulungen für externe Kunden teilzunehmen
Gehalt/Benefits
- faires Gehalt
- immer sehr pünktliche Auszahlung der Gehälter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Kartonage wird (wenn möglich) wiederverwendet
Vorgesetztenverhalten
- Entscheidungen der Mitarbeiter werden häufig mit einbezogen
-> Oft entsteht eine gemeinsame Lösung
- Bei schwierigen Problemstellungen sind die Vorgesetzten immer greifbar und ansprechbar
Arbeitsbedingungen
- eigener fester Arbeitsplatz
- Möglichkeit, mit zwei Bildschirmen zu arbeiten
- leider keine höhenverstellbaren Schreibtische
- Equipment (Schreibutensilien, Büromaterial, Tastatur, Maus, etc.) darf bei Bedarf (immer in kurzer Rücksprache) bestellt bzw. ausgetauscht werden
- Vorgänge sind leider häufig noch sehr "papierlastig"
Kommunikation
Es werden (zwar in unregelmäßigen Abständen, aber immer bei Bedarf) Besprechungsrunden durchgeführt. Hier werden bspw. interne Arbeitsabläufe und Verbesserungsvorschlägen besprochen, ob und welche Projekte in der nächsten Zeit anstehen, etc.
Wenn es zwischendurch Themen gibt, die nur einige Mitarbeiter betreffen, werden auch kleinere Meetings abgehalten, um Problematiken und Lösungsvorschläge zu diskutieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen