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Hilscher 
Gesellschaft 
für 
Systemautomation 
mbH
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Unbekannt und weitere

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Prozesse viel zu lange, Vorgesetzte die nicht führen können, ....

1,9
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei Hilscher Gesellschaft für Systemautomation mbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Geschäftsführer ist nah an seinen Mitarbeitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Kollegen, man kann niemandem Vertrauen. Es wird einem das Wort im Mund rumgedreht - vorne gelächelt und hinten das Messer in den Rücken gerammt!
Vorsicht ist geboten bei den Kollegen/-innen !

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Prozesse optimieren, lange Genehmigung durch Head of, C-Level und sonstige dauern viel zu lange!
Benefits sollten eingeführt werden, die Mitarbeiter wollen das schon sehr lange ...

Arbeitsatmosphäre

man muss echt aufpassen mit wem man was redet... Jeder denkt nur an sich und niemand ist stark für seine Kollegen! Schade...

Kommunikation

Fällt aus... Kommunikation nur nach Richtlinien, Bestimmungen und Vorgaben

Kollegenzusammenhalt

Kollegen fallen einem in den Rücken, unterstützen nicht und sind schnell genervt wenn man etwas fragt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte die nicht ansatzweise Mitarbeiter und Kollegen führen können

Interessante Aufgaben

Alles ist streng an Abläufe gebunden (man könnte auch denken, man arbeitet in einem rieeeesen Konzern, aber so groß ist Hilscher nicht).

Karriere/Weiterbildung

nicht vorhanden... Weiterbildungen können zwar selbst gebucht und eingereicht werden, jedoch gibt es keine Karrieremöglichkeit im Unternehmen.

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian HilscherCEO

Guten Morgen lieber ehemaliger Kollege,
wie immer bin ich dankbar für dein Feedback. Vor allem, dass ich nah an den Mitarbeitenden bin, freut mich natürlich zu hören, weil mir das persönlich sehr wichtig ist.

Schade allerdings, dass du so schlechte Erfahrungen mit den Kollegen gemacht hast. Bisher nehme ich hier bei uns eher das Gegenteil war, dass grade der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist. Viele Mitarbeiter, die bei uns groß geworden sind und dann mal was anderes sehen wollen, kommen nach 2-5 Jahren wieder zurück. Weil es ihnen so gut bei uns gefallen hat. So grade im letzten Jahr wieder 4 Kollegen.

Ja, dass die Prozesse zu langsam sind, kommt auch bei mir immer mal wieder an. Wir sind durch unser großes Wachstum und den Generationswechsel in einem größeren Prozess. Wodurch einiges neu aufgesetzt wurde. Gefühlt fängt das aber an, sich wieder einzuspielen. Ich glaube fest daran, dass bereits in diesem Jahr einiges schneller und einfacher funktionieren wird.

Du sprichst auch Kommunikation und Benefits an.
Erstmal ist das deine Wahrnehmung, ich persönlich glaube grade das wir hier schon einiges tun und frage mich, warum das bei dir nicht angekommen ist? Monatliches Status Update im Videocall mit allen Mitarbeitern von mir. Quartalsweise Updates in großer Runde von jedem Verantwortungsbereich, Personalveränderungsblog der Personalabteilung,  Regelmäßige Gruppenmeetings, Info Blog aus dem Umweltteam.

Zu den Benefits: 13 Gehalt, 2-3 Tage Homeoffice, Weihnachtsfeier und Betriebsausflug mit allen Mitarbeitern, zusätzliche freiwillige Bonus-Zahlungen, wenn das Jahr erfolgreich abgeschlossen wurde, Teaminterne Events werden von uns finanziert, Kleinigkeiten wie Kaffee und Getränke in den Meetingräumen umsonst.

Wie gesagt, schade, dass das alles nicht bei dir angekommen ist. Ich wünsche dir aber weiterhin viel Erfolg und Glück auf der Suche nach einem passenden Arbeitgeber.

Falls du noch ein paar Tipps für mich hast wie wir das Benefits Programm oder die Kommunikation besser gestalten können stehe ich gerne weiterhin zur Verfügung.

Viele Grüße Sebastian

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