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Hilscher 
Gesellschaft 
für 
Systemautomation 
mbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hilscher Gesellschaft für Systemautomation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hilscher Gesellschaft für Systemautomation
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hilscher Gesellschaft für Systemautomation
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Gutes zusammenarbeiten in den Bereichen, Familiärer Umgang und offene Türen auf allen Ebenen bis hin zum Management Team.

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3,0
Kommunikation

Wie in vielen Unternehmen, kann die Kommunikation verbessert werden. Das Management und die Führungskräfte sind erreichbar, es gibt monatliche und quartalsweise Updates vom CEO und dem Management Team, um über verschiedenste Entwicklungen im Unternehmen zeitnah zu Informieren.

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4,0
Work-Life-Balance

Viele Aufgaben und viel Arbeit, die dem Umbruch und der Ausrichtung auf die Zukunft geschuldet sind. Dennoch wird versucht von Seiten des Unternehmens, die Mitarbeiter zu entlasten.

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5,0
Interessante Aufgaben

Die Veränderung durch Generationenwechsel und einer deutlicheren Internationalisierung bringt eine vielfältiges Aufgabenportfolio mit sich.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

man muss echt aufpassen mit wem man was redet... Jeder denkt nur an sich und niemand ist stark für seine Kollegen! Schade...

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1,0
Kommunikation

Fällt aus... Kommunikation nur nach Richtlinien, Bestimmungen und Vorgaben

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