4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Angenehm und locker.
Sehr gut!
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice Regelung.
Die Kosten für Weiterbildungen werden übernommen.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Es gibt Sozial- und Zusatzleistungen, wie z.B. Fahrradleasing.
Auf papierloses arbeiten wird viel Wert gelegt.
Gut. Jeder hilft jedem.
Respekt- und Vertrauensvoll
Top! Alles ist auf dem neuesten Stand.
Regelmäßiger und guter Informationsaustausch.
Alle sind gleich.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebiets ist möglich, z.B. durch Wahrnehmung von Kundenterminen.
es ist ein miteinander und auf Augenhöhe, sehr menschlich und kollegial.
Lockere, angehnehme und familiäre Arbeitsatmosphäre
alle Mitarbeiter reden positiv über das Unternehmen
3 Tage Homeoffice, es wird darauf Wert gelegt, dass die Mitarbeiter Familie und Arbeit im Einklang bringen können. Benötigt man hin und wieder einen weiteren Homeoffice Tag ist das Kein Problem. Muss man hin und wieder die ganze Woche zu Hause bleiben, weil man keine Betreuung für die Kinder hat, ist dies ebenfalls kein Problem. Arbeitszeiten sind flexible , daher kann man auch ruhig später zur Arbeit kommen oder früher nach Hause.
es besteht die Möglichkeit Seminare zu besuchen, die Kosten werden vom Unternehmen getragen.
Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Fahrkostenzuschuss, Job-Rad sind gegeben. Gehalt ist überdurchschnittlich gut und ist verhandelbar. Es finden regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen statt, wo auch das Thema Gehalt angesprochen und angepasst wird. Hervor zu heben ist, dass die Geschäftsführer eigenständig auf die Mitarbeiter zu gehen und die Gehälter anpassen, für mich ist das ein Novum und beeindruckend.
Papierloses Arbeiten
tolle Kollegen mit denen man auch außerhalb des Arbeitsplatzes gute Gespräche führen kann
Bei Fehlern gehen die Geschäftsführer fair und sachlich mit den Mitarbeitern um. Es wird gemeinsam nach Lösungen und Verbesserungen gesucht.
moderne und gut ausgestattete Büroräume. Es gibt zweier und Einzelbüros.
regelmäßige Besprechungen, man wird nicht allein gelassen
Es besteht die Möglichkeit Kundentermine wahrzunehmen, sofern Interesse besteht.
Die Arbeitsatmosphäre dazu beiträgt, dass man gerne zur Arbeit kommt und sich jeden Tag aufs Neue motiviert fühlt. Es ist ein Ort, an dem man nicht nur beruflich, sondern auch persönlich wachsen kann.
Die Work-Life-Balance wird nicht nur als Phrase betrachtet, sondern aktiv gefördert und gelebt. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass seine Mitarbeiter nicht nur beruflich erfolgreich sind, sondern auch ein erfülltes Privatleben führen können.
Hier wird so gut es geht papierlos gearbeitet. Alles was digital zu bewältigen ist, wird digital erledigt
Der Kollegenzusammenhalt bei 1918 Hilsenbeck geht weit über das übliche Maß hinaus und leistet einen wesentlichen Beitrag zu einem positiven Arbeitsumfeld
Es werden flexible Arbeitszeitmodelle angeboten, die es älteren Mitarbeitern ermöglichen, ihren Arbeitsalltag an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Auch die Gesundheit älterer Mitarbeiter wird aktiv gefördert, zum Beispiel durch ergonomische Arbeitsplätze
Bei 1918 Hilsenbeck habe ich das Glück, unter Vorgesetzten zu arbeiten, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch menschlich überzeugen. Ihre Art und Weise, wie sie mit ihren Mitarbeitern umgehen, zeugt von Respekt, Empathie und einer klaren Orientierung an gemeinsamen Zielen.
Es wird einen großen Wert auf die Ausstattung der Arbeitsplätze gelegt. Es werden modernste Technologien und Arbeitsmittel bereitgestellt, um den Mitarbeitern eine effiziente und angenehme Arbeitsumgebung zu bieten. Auch die IT-Infrastruktur wird kontinuierlich verbessert, um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten.
Hier herrscht eine offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe.
Insgesamt kann ich sagen, dass die Gehaltsstruktur bei 1918 fair und transparent ist und Leistung und Engagement angemessen honoriert werden.
Hier wird Gleichberechtigung nicht nur als Selbstverständlichkeit betrachtet, sondern aktiv vorangetrieben. Es werden keinerlei Unterschiede zwischen Geschlechtern, Religionen etc. gemacht
Insgesamt kann ich sagen, dass die Aufgaben bei 1918 Hilsenbeck alles andere als monoton sind und einen hohen Grad an Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiraum bieten