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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei himmel technologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
himmel technologies
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
himmel technologies
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch alle Hierarchien des Unternehmens ist man im großen und ganzen freundlich untereinander und man hilft sich stetig. Man hat geregelte Arbeitszeiten und wenn Probleme auftauchen wird einem geholfen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation der Abteilungen untereinander könnte manchmal flüssiger laufen, aber im großen und ganzen passt es ganz gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbst abteilungsübergreifend wird einem immer geholfen und es wird sich Zeit genommen gemeinsam das Problem zu lösen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitszeitmodell ist sehr familienfreundlich. Die Pausenzeitenregelung ist gleitend von 15 Minuten bis 180 Minuten. Dies muss aber für 3 Monate festgeschrieben werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist in allen Richtungen sehr gut. Natürlich kann es mal Ärger und Diskussionen untereinander geben. Aber dies ist ja normal und im großen und ganzen ist man nicht nachtragend.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr vielseitig gestemmt und es steht einem immer die Tür für Weiterentwicklungen offen, sofern man auch möchte und sich anstrengt.

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