2 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenig
Vieles
Zeitgemäß ausrichten, Mitarbeiter wirklich wertschätzen, fair bezahlen, Vorgesetzte in Mitarbeiterführung schulen
Meist angespannt
Künstlich aufgebaut, nette Filmchen, nette Fotos, leider alles ohne echten Inhalt
Geregelte Arbeitszeiten
Wer es schlau anstellt kann weiterkommen und sollte sich dann schnellstens verändern
deutlich unter Marktbedingungen, Unternehmenserfolg wurde darauf aufgebaut
Scheint Niemanden zu interessieren
Jeder sieht sich selbst, jeder über jeden
Unterirdisch, kein Respekt vor älter werdenden Mitarbeitern, Schade
Teilweise ein Desaster, freie Meinungen unerwünscht, Vorgesetzte untereinander uneinig, Führungspositionen unqualifiziert besetzt
Ergonomie am Arbeitsplatz ist ein Fremdwort, Druck gleich Stress, Fehler werden nicht gedultet
Nur bedingt erwünscht, wird teilweise von der Führungsetage begrenzt
Kein Kommentar
Eigene Ideen unerwünscht, Alles wird von oben vorgegeben, nur Lieblinge dürfen sich äußern, nicht mehr zeitgemäß
Hier und da gibt es kleine Störenfriede und Unruhestifter, aber im Großen und Ganzen völlig ok und absolut im Rahmen.
Kein einziger Mitarbeiter kann mir erzählen, dass er Stress hat oder sich hier während der Arbeit kaputt macht. Hundert Prozent FÜNF STERNE !
Der Müll wird immer korrekt getrennt. Für jede Art von Müll, gibt es hier unterschiedliche Container.
Wird in einzelnen Fällen unterstützt.
In den einzelnen Abteilungen sehr gut. Das Miteinander insgesamt könnte etwas besser werden.
Selbst Mitarbeiter mit Eintritt in das Rentenalter, werden nicht einfach fallen gelassen, sondern auf Wunsch durch Minijobs weiterhin beschäftigt.
Immer korrekt und mit dem nötigen Respekt. Natürlich gibt es auch hier immer mal ein schwarzes Schaf, welches aus der Reihe tanzt, aber selbst dies kann man offen an den nächst höheren Vorgesetzten kommunizieren.
Könnte im Sinne für die Kaufm. Angestellten besser sein. Ergonomische Arbeitsplätze wären auf Dauer eine Sinnvolle Investition für den Arbeitgeber.
- Weniger Krankschreibungen auf Grund von Rückenproblemen
- Steigerung der Motivation von Mitarbeitern
- usw. ...
Innerbetriebliche Belange werden immer offen durch Vorarbeiter und Vorgesetzte kommuniziert.
Vor 4-5 Jahren war es noch eine Katastrophe, aber in der heutigen Zeit absolut angemessen und fair.
Wenn man Eigeninitiative zeigt, bekommt man leicht neue und vor allem interessantere Aufgaben.