Gutes Schmerzensgeld für harten Job
Arbeitsatmosphäre
Wie im Mittelalter, Fehlerkultur kaum vorhanden, sehr traditionelle Leitbilder in der Führung
Kommunikation
Zentrale informiert oft gar nicht oder zu spät, Gesamtziel des Unternehmens und viele Kennzahlen werden geheim gehalten aus Angst.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so.
Work-Life-Balance
Sonntagsarbeiten gleichen strukturelle Schwächen aus. Erholung muss man sich verdienen/erarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so. Mehr Transparenz und Feedbacks sowie konkrete erreichbare Ziele wären hilfreich.
Interessante Aufgaben
Freiheiten und vielfältige Aufgaben sind da. Budgetgrenzen jedoch vorgegeben.
Gleichberechtigung
Kann man nichts negatives sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eher als Last angesehen, anstatt passende Aufgabenbereiche für sie zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Märkte und Sozialbereiche oft veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kosten sparen ist eher der Antrieb umweltbewusste Themen anzugehen. Dafür jede Menge unnötige Papierdokumentationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt top. Sozialleistungen kaum vorhanden. Wenige sinnvolle Benefits aus meiner Sicht.
Image
Bekanntheit deutschlandweit gering. Ist der Markt im Ort gut geführt ist das Image auch gut.
Karriere/Weiterbildung
Weder werden langfristige Perspektiven bei entsprechender Leistung aufgezeigt noch gibt es aktive Angebote der Weiterbildung. E-Learning oder Schulungen quasi nicht vorhanden.