24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Der Fokus liegt einzig bei der Gewinnmaximierung. Die Meinung eines Einzelnen geht dabei unter. Die Motivation in der Belegschaft geht spürbar von Tag zu Tag verloren.
Es wird sich nicht bzw. nur oberflächlich mit diesem Thema befasst.
Hier kann jeder eine leitende Manager Position erhaschen, aber wirklich jeder, egal was er vorher gemacht hat. Sensationell
Gute Produkte, Top Kollegen
schlecht, von Angst durchzogen, Manager handeln willkürlich, Führungsriege zu weit weg, insbesondere ein Manager treibt sein Unwesen, es ist bekannt, aber es wird nichts dagegen unternommen
gut bei Kunden, Alptraum bei vielen Ex-Mitarbeitern
Weitgehend unbekannt, die meisten Mitarbeiter richten es sich selber ein
Karriere ja, Weiterbildung nein
sehr gut, wenn man sich nicht über den Tisch ziehen lässt
gut, solange ein bestimmter Manager mal wieder Jagd auf einen Mitarbeiter macht. Das sich die Dell - und EMC -Manager hier Machtkämpfe liefern, sind Mitarbeiter die Opfer.
sehr gut, Kollegen bis zur Rente stets willkommen. Sie werden weniger und mit ihnen gehen Konw-How und Unternehmenswerte verloren
kein Kommentar
gut
offen, solange es passt .. Probleme werden nicht behandelt und gelöst, sondern der Mitarbeiter entsorgt ..
keine Frau, außer HR in der Führungsriege - auch in der mittleren nicht
interessant und umfangreich
angenehmer Arbeitsplatz, kann mir auf lange Zeit nichts anderes vorstellen als hier zu arbeiten.
Tolle Arbeitsatmosphäre in heimischem Bereich, Kollegen sind super toll und Menschlich drauf, man kann viel fachlich und persönlich lernen
Das sich eine gewisse Arrogante Haltung gegenüber Zeitarbeitsnehmern sowie Personen an einfachen Stellen festmacht. Hierarchiedenken und fehlender Blick über den Tellerrand oftmals..
Einige mitarbeiter sollten mal ihren Geist öffnen
Vorbildlich
Standort München TOP!! Nette Kollegen, super Einarbeitung, also TOLL! Allerdings großer Druck von Personaler, bei Verträgen nicht nachzuhaken und diese bedingungslos hinzunehmen.
Ich schätze sehr das absolut verlangte - professionell und selbstständige Denken und Arbeiten im Unternehmen. Du bekommst einen Auftrag, und diesen hast Du, in einer meist vom Kunden bestimmte Zeit, zu erfüllen. Gesucht werden daher nur hoch qualifizierte Mitarbeiter, die verantwortungsvoll und selbstständig handeln können. Toll - wer es schafft in diesem Unternehmen Fuß zu fassen.
Absolut unprofessionell war die Personalpolitik von London, die in Deutschland 2007 umgesetzt worden war. Es hat sich seither viel geändert. Mit der Einstellung einer Human Resource-Direktorin, die extra nur für 2 Jahre angestellt war, um einige gut bezahlte Mitarbeiter es nahe zu legen, das Unternehmen HDS zu verlassen. Die Vorgesetzten selbst waren dazu nicht in der Lage, weil diese wussten, was jeder einzelne seiner Mitarbeiter bisher geleistet hat. Die Vorgabe kam aus London. Auch die Auswahl der Direktorin. Das Deutsche Management war machtlos. Sehr schade !! .
Das Unternehmen HDS in Deutschland ist absolut nicht vergleichbar mit dem Business in England, und schon gar nicht mit der USA. Japan sollte sich als Hersteller und Vertreiber an seinen Grundprinzipien festhalten, damit auch weiterhin, wie in den Jahren zuvor, eine professionelle Arbeit für den Kunden abgeliefert werden kann. Die EDV-Welt ist so klein, dass sich unerwünschte Nebenwirkungen sehr schnell herumsprechen. Es schadet dem Image der HDS in ganz Europa. Nur absolut zufriedene Mitarbeiter prägen auch nach außen hin ein gesundes Unternehmen. .
Großes internationales Unternehmen mit vielen Karriere- und Stellenoptionen.
KnowHow des deutschsprachigen Marktes mangelhaft, da aus USA und Japan gesteuert, außerdem sehr schlechte Kommunikation der Strategie und der operativen Umsetzung mit mangelhaftem operativen Internen Support.
Den eigenen Kollegen, den Partnern und den Kunden zuhören!
Das Teaming wurde in Workshop verstärkt und gewünscht
Als ein weltweites aktives Unternehmen mit einer vielzahl an Töchter hat man ein tolle Möglichkeit bei einem Kunden erfolgreich zusein
Bei entsprechnder Planung war ein Urlaub auch über 3 Wochen möglich
Eine eigene Akademie für die Mitarbeiter würde eingeführt
Ein überdurchschnittliches Gehalt sowie viele soziale Leistungen wurde unterstützt (VWL, etc.)
Es wir sehr stark auf Green IT und auf die Umwelt geachtet
Eine tolle Zusammenarbeit über alle Bereiche würde auch gefördert, ob mit oder ohne Nutzen für den Bereich (z.B. Service vs. Sales)
Eine Alterversorgung sowie entsprechende einstellungen werde in einigen Bereichen gefördert
In einigen Bereichen stehen die Manager vor sowie auch hinter einem
die Mitarbeiter konnten im weitesten Sinne die Räumlichkeiten mit bestimmen
Auf eine wöchentliche Telco im Team als auch in der Abteilung wurde sehr viel Wert gelegt
Unabhängig vom Geschlecht und Rassen hat jeder die Chance seinen Weg zumachen
Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten wurde gefördert
So verdient kununu Geld.