Deutsches Management hat wenig Einfluss auf England. Zu USA orientiert. Die Philosophie in Kanagawa / Japan stimmt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze sehr das absolut verlangte - professionell und selbstständige Denken und Arbeiten im Unternehmen. Du bekommst einen Auftrag, und diesen hast Du, in einer meist vom Kunden bestimmte Zeit, zu erfüllen. Gesucht werden daher nur hoch qualifizierte Mitarbeiter, die verantwortungsvoll und selbstständig handeln können. Toll - wer es schafft in diesem Unternehmen Fuß zu fassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut unprofessionell war die Personalpolitik von London, die in Deutschland 2007 umgesetzt worden war. Es hat sich seither viel geändert. Mit der Einstellung einer Human Resource-Direktorin, die extra nur für 2 Jahre angestellt war, um einige gut bezahlte Mitarbeiter es nahe zu legen, das Unternehmen HDS zu verlassen. Die Vorgesetzten selbst waren dazu nicht in der Lage, weil diese wussten, was jeder einzelne seiner Mitarbeiter bisher geleistet hat. Die Vorgabe kam aus London. Auch die Auswahl der Direktorin. Das Deutsche Management war machtlos. Sehr schade !! .
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen HDS in Deutschland ist absolut nicht vergleichbar mit dem Business in England, und schon gar nicht mit der USA. Japan sollte sich als Hersteller und Vertreiber an seinen Grundprinzipien festhalten, damit auch weiterhin, wie in den Jahren zuvor, eine professionelle Arbeit für den Kunden abgeliefert werden kann. Die EDV-Welt ist so klein, dass sich unerwünschte Nebenwirkungen sehr schnell herumsprechen. Es schadet dem Image der HDS in ganz Europa. Nur absolut zufriedene Mitarbeiter prägen auch nach außen hin ein gesundes Unternehmen. .