Ihr Unternehmen?
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1 Werkstudent:innen bei Hitachi Rail GTS Deutschland haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,5 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Hohes Gehalt für Studenten
Nach meiner Erfahrung werden Werkstudenten als kostengünstiger Ersatz für Vollzeitkräfte eingesetzt. Dies führt nicht nur zu einer Überlastung, sondern auch zu einem Gefühl der Unterqualifizierung im Team, da die strategische Investition in Forschung und Entwicklung vernachlässigt wird.
Zwar wird nach außen hin betont, dass das Wohlbefinden und die Anliegen der Mitarbeitenden ernst genommen werden, in der Praxis beschränkt sich dies jedoch meist auf symbolische Maßnahmen wie Poster und Präsentationen. Konkrete, spürbare Verbesserungen bleiben aus.
Die Kantine ist nur unzureichend subventioniert, was sich negativ auf die soziale Infrastruktur am Arbeitsplatz auswirkt. Zudem sind die genutzten Geräte und IT-Systeme veraltet, was die Effizienz und Motivation zusätzlich beeinträchtigt.
Werkstudenten sollten nicht als kostengünstiger Ersatz für Vollzeitkräfte betrachtet werden, sondern als qualifizierter Nachwuchs mit dem Potenzial für eine langfristige Zusammenarbeit. Eine transparente Perspektive auf Übernahme stärkt sowohl Motivation als auch Loyalität gegenüber dem Unternehmen.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, Zusatzleistungen wie Kultur- und Sportangebote sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche einzuführen, um kontinuierlich Feedback einzuholen und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
Eine gezielte Investition in Forschung und Entwicklung sowie der Aufbau gut aufgestellter, fachlich kompetenter Teams sind essenziell, damit Werkstudenten von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen lernen können – statt sich ohne ausreichende Unterstützung durch anspruchsvolle Aufgaben kämpfen zu müssen.
Auch die Qualität der betrieblichen Infrastruktur sollte verbessert werden: Die Essensqualität in der Kantine sollte gesteigert und die Preise sozialverträglicher gestaltet werden, um eine attraktive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.
All diese Maßnahmen sind notwendig, um mit anderen Branchen – insbesondere der stark umkämpften Automobilindustrie – konkurrieren zu können und junge Talente langfristig zu gewinnen und zu halten.