Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Vergütung und ein starker Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums. Die Aufgaben im Bereich der Schienen-Zukunftstechnologie sind abwechslungsreich und fachlich herausfordernd. Die Zusammenarbeit im Team ist professionell und angenehm
Die flexible offene Art! Man fühlt sich gewollt und willkomme! Ich komme morgens gerne ins Büro
Die Kombination aus spannenden Aufgaben, internationalem Umfeld, professioneller Kultur, Gestaltungsspielraum und echter Wertschätzung.
-Sehr gute Gehälter
-Flexible Arbeitszeiten
-Internationaler Konzern mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten
-stets gefördert und gefordert worden
-zukunftssichere Branche
-Klares commitment zu Nachhaltigkeit, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
-Transparenz und Nähe zur Geschäftsführung
-Regelmäßige Betriebsfeiern
Tarifbindung, Arbeitsbedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ausgeschriebene Stelle entsprach leider nicht den tatsächlichen Aufgaben. Die Beschreibung klang deutlich strukturierter und fachlich anspruchsvoller, als es sich im Arbeitsalltag gezeigt hat. Es gab große Abweichungen zwischen Stellenanzeige und Realität, was bei neuen Mitarbeitenden schnell zu Frustration führen kann. Eine realistischere Darstellung der Aufgaben wäre wünschenswert.
Fehlende konkrete Unterstützung für die Erfüllung von gestellten Aufgaben (Tooling, Doing). Ergebnisabforderung ohne auf viele vohandene Verbesserungsvorschläge zu Optimierung zu reagieren.
Preise in der Kantine
Es steckt in den Abläufen noch zu viel Detail-Kontrolle aus dem Thales-Erbe. Das frisst Zeit, die besser im Tagesgeschäft investiert wäre.
die Leute (Kollegen) brauchen ewig, um auf eine sehr einfache Antwort zu antworten.
Verbesserungsvorschläge
Die jüngere Mitarbeiter besser schätzen. Erfahrungen von altere Mitarbeitern sind wichtig aber falls die Jüngeren Arbeitern nicht geschätzt werden, werden die die Firma wechseln.
Als großes internationales Unternehmen gibt es vereinzelt Potenzial, Entscheidungswege weiter zu beschleunigen und Prozesse noch schlanker zu gestalten.
transparentere Kommunikation aus der Geschäftsführung, klare Produktstrategie aufzeigen
Gleichberechtigung soll gelebt werden und nicht nur Lippenbekenntnis sein.
Werkstudenten sollten nicht als kostengünstiger Ersatz für Vollzeitkräfte betrachtet werden, sondern als qualifizierter Nachwuchs mit dem Potenzial für eine langfristige Zusammenarbeit. Eine transparente Perspektive auf Übernahme stärkt sowohl Motivation als auch Loyalität gegenüber dem Unternehmen.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, Zusatzleistungen wie Kultur- und Sportangebote sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche einzuführen, um kontinuierlich Feedback einzuholen und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
Eine gezielte Investition in Forschung und Entwicklung sowie der Aufbau gut aufgestellter, fachlich kompetenter Teams sind essenziell, damit Werkstudenten von ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hitachi Rail GTS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich nehme den Umgang generationenübergreifend als wertschätzend und professionell wahr; Erfahrung wird sichtbar geschätzt.
Wissen und langjährige Zugehörigkeit wird sehr wertgeschätzt.
Austausch zwischen jung und alt klappt bestens
Altersteilzeit etc.
Unsere Senioren werden geschätzt. Ihre Erfahrungen sind anerkannt und auf dem Abstellgleis landet nur, wer sich bemüht da hingeschoben zu werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitachi Rail GTS Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
wenig Klarheit aus der Geschäftsführung
Das Gesamtziel des Unternehmens und der konkrete Weg dahin ist nicht klar vermittelt.
Nur das nötigste
im allgemeinen noch verbesserungswürdig
manchmal etwas dürftig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn mans will, kann man hier viel bekommen und viel erreichen
Es gibt interessante Entwicklungsmöglichkeiten, fachlich wie persönlich, insbesondere in einem internationalen Umfeld.
Einarbeitung neuer Kollegen muss verbessert werden, mehr und bessere Schulungsmassnahmen (Bahntechnik, NW-Kenntnisse).
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten die vom Unternehmen gefördert werden.
Viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hitachi Rail GTS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hitachi Rail GTS Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hitachi Rail GTS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hitachi Rail GTS Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hitachi Rail GTS Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hitachi Rail GTS Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik