nicht erfülltbare berufliche Perspektiven und Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das arbeiten im Team beruht auf Vertrauen und ist sehr kollegial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manager haben nur eine Formale Rolle. In Wirklichkeit handelt es sich um Teamleiter ohne Mitspracherecht. Somit können Versprechen nicht gehalten werden.
Teamüberfreifende Kommunikation fast nicht existent. Man ist selbst verantwortlich Informationsquellen zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entscheidungsbefugnis ins deutsche Management.
Teamüberfreifende Kommunikation muss vorangetrieben werden.
Teamstärkende Events.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit innerhalb des Teams ist gut und vertrauensvoll. Trotzdem leidet das Vertrauen dem Unternehmen als Gesamtes leider, da Versprechen gemacht werden, die nicht gehalten werden können.
Image
Das Image leidet mehr und mehr. USA getätigte Entscheidungen gehen zu Lasten der Mitarbeiter, was zu großer Unzufriedenheit führt.
Work-Life-Balance
Veränderte sich in den letzten Monaten sehr negativ.
Karriere/Weiterbildung
Versprochene Entwicklungspfade werden gestrichen. Gern kann man die zusätzlichen Aufgaben übernehmen, aber die ausstehende Beförderung oder Umgruppierung wird nicht umgesetzt.
Seit mehreren Jahren keine Zeit für notwendige Produktschulungen. Viele Schulungsmaßnahmen gleichen eher Webinaren, bei denen wenig Wissen rüberkommt. Die wenigen vorhandenen Schulungen werden nicht den wirklichen Bedürfnissen angepasst.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Kein Inflationsausgleich. Nennenswerte Gehaltserhöhungen nur mit Umgruppierung und Beförderung möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit Jahren wird es nicht geschafft die Elektromobilität zu fördern. Für die Mitarbeiter gibt es wenig gesundheitliche Unterstützung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams herrschte Vertrauen und ein freundschaftliches Verhältnis.
Umgang mit älteren Kollegen
langfristige Mitarbeiter und ältere Kollegen wurden nun über mehrere Jahre abgebaut und mit einer Abfindung gehen gelassen. So wird der Headcount nach und nach reduziert.
Vorgesetztenverhalten
Offen für Gespräche. Leider haben Vorgesetzte in Deutschland wenig Entscheidungsbefugnis, da Entscheidungen letzten Endes in der USA getroffen werden. Damit können gemachte Versprechungen bspw. bzgl. Gehaltsanpassung und Karriereentwicklung nicht eingehalten werden.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage fällt regelmäig aus
Kommunikation
Man wird zugehäuft mit internen Mails. Dieser ist nicht sehr gehaltvoll, da wenig konstruktiver Inhalt enthalten ist. Unternehmensentscheidungen erfährt man erst wenige Tage vor Umsetzung. Work-Life Balance unterliegt großen Schwankungen
Gleichberechtigung
Männerdominiertes Unternehmen. Mehrfach konnten sexistische Bemerkungen und Verhalten beobachtet werden.
Interessante Aufgaben
Es werden immer mal wieder interessante Unternehmen aufgekauft, mit der Perspektive auf interessante Entwicklung. Viele der Vorhaben verlaufen sich im Sand oder etablieren sich erst gar nicht.