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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das arbeiten im Team beruht auf Vertrauen und ist sehr kollegial.
Alles, was ich bisher entdeckt habe
fällt mir wenig ein
Menschlichkeit, Freundlichkeit und Gerechtigkeit
Definitiv "Die Kollegen", werden aber leider auch immer weniger
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manager haben nur eine Formale Rolle. In Wirklichkeit handelt es sich um Teamleiter ohne Mitspracherecht. Somit können Versprechen nicht gehalten werden.
Teamüberfreifende Kommunikation fast nicht existent. Man ist selbst verantwortlich Informationsquellen zu finden.
Mütter in/nach der Elternzeit werden "entsorgt"
Lange Entscheidungswege und korporative Bürokratie im Administrationsbereich
Seit 3 Jahren immer nur Abbau von Personal, obwohl keine Grund dafür besteht.
Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Mal wieder in die Produkte und Angestellten investieren und nicht nur sparen sparen sparen
Zum Management sollten Leute gehören, die führen können und es macht Ihnen Spaß. Viel Vitamin B. Nur ergebnissorientiert. Jedes Jahr Sparziel. Oberes Management wird permannt ausgewechselt, keine Kontinuität.
Mehr Entscheidungsbefugnis ins deutsche Management.
Teamüberfreifende Kommunikation muss vorangetrieben werden.
Teamstärkende Events.
Eigene Kinderbestreuungstätte oder alternative Kinderbetreuungsmöglichkeiten anbieten, Kantine in Dreieich wäre nicht schlecht
Einmal das Management komplett auswechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hitachi Vantara ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Leider teilweise sehr schlecht
Bisher, über alle Abteilungen und Länder hinweg nur positive Erfahrungen gemacht; auch die Führungskräfte sind nahbar; jeder ist hilfsbereit und versucht einem Weiterzuhelfen, sei es durch eine Weiterleitung an jemanden der das benötigte Wissen haben könnte
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist sehr gut und deutlich besser geworden als es in den letzten 4 Jahren der Fall war. Natürlich ist es nicht mehr so, wie vor 10 Jahren, aber Hitachi ist auch eine andere Firma als vor 10 Jahren.
Innerhalb des Teams herrschte Vertrauen und ein freundschaftliches Verhältnis.
Abhängig vom Team und Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitachi Vantara ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
nie da gewesen
Man wird zugehäuft mit internen Mails. Dieser ist nicht sehr gehaltvoll, da wenig konstruktiver Inhalt enthalten ist. Unternehmensentscheidungen erfährt man erst wenige Tage vor Umsetzung. Work-Life Balance unterliegt großen Schwankungen
keine vorhanden
Die Kommunikation ist genauso wie in allen Firmen. Änderungen werden teils etwas spät kommuniziert. Allerdings wird offen auch über kritische Punkte diskutiert mit der Belegschaft.
Kommunikation wird hier ganz klein geschrieben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nur noch online möglich während der Arbeitszeit. Nicht effektiv.
Versprochene Entwicklungspfade werden gestrichen. Gern kann man die zusätzlichen Aufgaben übernehmen, aber die ausstehende Beförderung oder Umgruppierung wird nicht umgesetzt.
Seit mehreren Jahren keine Zeit für notwendige Produktschulungen. Viele Schulungsmaßnahmen gleichen eher Webinaren, bei denen wenig Wissen rüberkommt. Die wenigen vorhandenen Schulungen werden nicht den wirklichen Bedürfnissen angepasst.
Karriere nur für Lieblinge
Es gibt mehrere Internet Weiterbildungsmöglichkeiten, die aber teilweise auf die Industriezertifikate ausgerichtet sind; es wird ein Weiterbildungsplan für das jeweilige Jahr eingereicht, abgestimmt und dann "abgearbeitet"; auch Messen/Kongresse sind möglich
Offene Stellen können intern besetzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hitachi Vantara wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hitachi Vantara schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hitachi Vantara als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hitachi Vantara als eher traditionell.
Puls
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