Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KantineDas arbeiten im Team beruht auf Vertrauen und ist sehr kollegial.
Alles, was ich bisher entdeckt habe
fällt mir wenig ein
Menschlichkeit, Freundlichkeit und Gerechtigkeit
Definitiv "Die Kollegen", werden aber leider auch immer weniger
Manager haben nur eine Formale Rolle. In Wirklichkeit handelt es sich um Teamleiter ohne Mitspracherecht. Somit können Versprechen nicht gehalten werden.
Teamüberfreifende Kommunikation fast nicht existent. Man ist selbst verantwortlich Informationsquellen zu finden.
Mütter in/nach der Elternzeit werden "entsorgt"
Lange Entscheidungswege und korporative Bürokratie im Administrationsbereich
Arbeitsklima
Wertschätzung, Vereinbarungen, Förderung
Mal wieder in die Produkte und Angestellten investieren und nicht nur sparen sparen sparen
Mehr Entscheidungsbefugnis ins deutsche Management.
Teamüberfreifende Kommunikation muss vorangetrieben werden.
Teamstärkende Events.
Zum Management sollten Leute gehören, die führen können und es macht Ihnen Spaß. Viel Vitamin B. Nur ergebnissorientiert. Jedes Jahr Sparziel. Oberes Management wird permannt ausgewechselt, keine Kontinuität.
Eigene Kinderbestreuungstätte oder alternative Kinderbetreuungsmöglichkeiten anbieten, Kantine in Dreieich wäre nicht schlecht
Einmal das Management komplett auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Hitachi Vantara ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Innerhalb des Teams herrschte Vertrauen und ein freundschaftliches Verhältnis.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist sehr gut und deutlich besser geworden als es in den letzten 4 Jahren der Fall war. Natürlich ist es nicht mehr so, wie vor 10 Jahren, aber Hitachi ist auch eine andere Firma als vor 10 Jahren.
Leider teilweise sehr schlecht
Bisher, über alle Abteilungen und Länder hinweg nur positive Erfahrungen gemacht; auch die Führungskräfte sind nahbar; jeder ist hilfsbereit und versucht einem Weiterzuhelfen, sei es durch eine Weiterleitung an jemanden der das benötigte Wissen haben könnte
Abhängig vom Team und Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitachi Vantara ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nur noch online möglich während der Arbeitszeit. Nicht effektiv.
Versprochene Entwicklungspfade werden gestrichen. Gern kann man die zusätzlichen Aufgaben übernehmen, aber die ausstehende Beförderung oder Umgruppierung wird nicht umgesetzt.
Seit mehreren Jahren keine Zeit für notwendige Produktschulungen. Viele Schulungsmaßnahmen gleichen eher Webinaren, bei denen wenig Wissen rüberkommt. Die wenigen vorhandenen Schulungen werden nicht den wirklichen Bedürfnissen angepasst.
Karriere nur für Lieblinge
wenn man sich nicht selber darum kümmert, hat man verloren
Trainings werden extern nicht bezahlt.
Trainings intern werden evlt. genehmigt, wenn man die Zeit dafür findet.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
