Nicht mehr auszuhalten Version 2.0
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv "Die Kollegen", werden aber leider auch immer weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit 3 Jahren immer nur Abbau von Personal, obwohl keine Grund dafür besteht.
Verbesserungsvorschläge
-Back to the roots
-Focus auf den Kunden
-Qualität verbessern
-"Continues Improvment" in jede Richtung zulassen.
-Open Mindset
-Nicht versuchen dem Markt hinter zulaufen
-Wenn man mitspielen will, muss man investieren.
-Nicht versuchen sich wie eine Volumen Hersteller wie Dell/EMC aufzustellen
-klein, agil, schnell, und dem Kunden ganz genau zuhören
Hitachi Data System stand mal für was...
Arbeitsatmosphäre
Leider schlecht nur noch Mahlen nach Zahlen
Kaum noch Focus auf den Kunden.
Rasenmähermethode
Image
Sinkend bei den Kunden.
- Keine oder kaum Ansprechpartner für die Kunden.
- Qualität war ein mal
- Image sink rapide
- Support wird ausgelagert, haben andere Hersteller auch schon gemacht. Ergebnis ist ja bekannt.
SAN Storage kann man "noch" kaufen der Rest ist extrem ausbaufähig
"Kunden fragen sich wie es weitergeht mit Hitachi Vantara?"
Nicht mehr unter dem Big 3 Herstellern - China überholt von rechts außen
Work-Life-Balance
Geht so, kommt darauf an wo man in welcher Abteilung man arbeitet
Karriere/Weiterbildung
Trainings werden extern nicht bezahlt.
Trainings intern werden evlt. genehmigt, wenn man die Zeit dafür findet.
Gehalt/Benefits
Wenn man am Anfang hoch einsteigt dann ist es gut.
Gehaltsanpassungen sind nur möglich, wenn man den Job intern wechseln.
Inflationsausgleich gab es bei Hitachi Vantara so gut wie gar nicht. Bei Kollegen die 15 oder 20 Jahre da sind evlt. 3x mal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung scheint es zu geben.
Sozial war mal.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige was einen noch zum da bleiben bewegt hätte
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ist top, werden mit Abfindungen in den Ruhestand versetzt.
Deswegen 5 Punkte für die langgedienten Ex-Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Manager bei Hitachi Vantara sind leider zum größenteil nicht fähig sei es im Bereich Menschenführung. Setzten sich nicht für einen ein.
Arbeitsbedingungen
Überwachung, Statistik, Excel, Prozesse die es nicht gibt
Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Kommunikation
Seit Monaten nur "Wir wollen wachsen" leider keine Ahnung wie man das machen soll.
Die Strategie wird von "Top Management" geheim gehalten, warum auch immer.
Gleichberechtigung
Kann ich leider nichts dazu sagen.
Interessante Aufgaben
Standard, "Haben wir schon immer so gemacht"
Back to the good old 80s....