37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hier ist es nicht mehr zu ertragen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dreieich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
unterirdisch
Work-Life-Balance
im Eimer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bei null
Kollegenzusammenhalt
zerbrochen
Umgang mit älteren Kollegen
mussten reihenweise gehen
Vorgesetztenverhalten
Null von Null Punkten
Arbeitsbedingungen
unterirdisch
Kommunikation
findet kaum statt
Gleichberechtigung
leider keine Kolleginnen vorhanden
Interessante Aufgaben
Aufgaben von gestern
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kollegen, Interessante Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Vereinbarungen, Förderung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Teamevents, Karriereförderung, Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rette sich wer kann!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
da suchen wir noch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die brauchen dringend ein neues Management.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist auf sich allein gestellt.
Image
Ging den Bach runter.
Work-Life-Balance
hier leider nicht!
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man von Außen dazu kommt.
Gehalt/Benefits
Einmal dabei, dann bleibt Dein Gehalt beim Alten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zumindest im Mutterkonzern in Japan bedacht.
Kollegenzusammenhalt
War einmal. Gibt es nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Von denen trennt man sich gerade wieder.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her.
Arbeitsbedingungen
Ohne Support Funktionen ganz schwierig.
Kommunikation
Undurchsichtige Kommunikationsstrukturen. Keine echten Team-Meetings.
Gleichberechtigung
Frauen? Ja in HR.
Interessante Aufgaben
Veraltete Technologien. Veraltete Herangehensweisen.
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Viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, wenn man sich noch kennt !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kultur, schlechte Manager, Produkt Schwächen (die auch aus den bekannten Gründen nicht behoben werden! Ein Engineering aus den 80er Jahren. Kein Feedback vom Kunden oder PreSales Kollegen, was an den Produkten fehlt und wo es im Vergleich zum Wettbewerb fehlt !!)
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt Firmenkultur und der Wille, die Verhaltenswerte, die sich Hitachi gegeben hat, auch konsequent zu leben (vom Manger bis zum Mitarbeiter). Die Manager sind teilweise überhaupt nicht fähig, da sie nicht die nötigen grundlegenden Fähigkeiten besitzen. Auch hier fehlt die nötige Förderung.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, schlechte Manager (keine Ahnung von den Tätigkeiten des Mitarbeiters)
Work-Life-Balance
Es wird von den meisten Managern (vor allem aus dem Ausland) nicht darauf geachtet.
Gehalt/Benefits
Schmerzendgeld eben (Gründe siehe oben)
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen wenn man sie noch kennt, da es lokal und auch National kaum noch die Möglichkeit gibt sich auszutauschen (leider).
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Hitachi hat nur wenige Manager, die den Namen verdienen. Sehr viele versprechen alles, halten gar nichts und fördern den Mitarbeiter überhaupt nicht.
Kommunikation
Durch die vermaschten Strukturen Global extrem unübersichtlich. Prozesse funktionieren gar nicht, da sie nicht gelebt werden. Jeder macht was er will vor allem aus USA und England.
Gleichberechtigung
Frauen, Schwule, Lesben, Schwarze, usw. sind eben die Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Eben definiert über die fehlenden bzw. nicht umsetzbaren Prozesse
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Alptraum
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck. Unmenschliche Verhalten. Der Fisch stinkt vom Kopf her
Verbesserungsvorschläge
Management auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Ein Alptraum
Work-Life-Balance
Fehlt komplett.
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht. Keine guten Benefits
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gerne vor die Tür gesetzt
Vorgesetztenverhalten
Unmenschlich
Kommunikation
Kommunikation und Transparenz fehlt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Glücklicher Ex Hitachi Data Systems Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Car Allowance mit Tankkarte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel. Egal wie viel sie zahlen. Es ist zu wenig !
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Managments.
Austausch Betriebsrats.
Geschäftsaufgabe
Work-Life-Balance
Erwartungshaltung an die tägliche Arbeitszeit ist zu hoch. Urlaubsvertretung macht man selber
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Nase passt, dann gehts auch mit der Karriere voran.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind Einzelkämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Abfindungen für Kollegen ab 50
Vorgesetztenverhalten
Angst, Druck, Hetze, Stress und Nasenfaktor. Kann man hier noch von Verhalten sprechen ?
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Einkommen Schlechtes Auskommen. Selbst profilierendes Management, Kundenorientierung geht verloren
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich sehr gute Produkte und guten Service
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Old Boys Network still drives "stops" changes. HR hat gar keinen Stellenwert. D.h. Man erhält nahezu keine Unterstützug da auch kein Personal dafür da/qualifiziert ist. Outsourcing führt zumVerlust der eigenen Kernkompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf den Mitarbeiter legen. Vor lauter Ängerungen zur Profitorientierung nicht den Blick auf den Kunden verlieren
Arbeitsatmosphäre
eigenes Ergebnis geht vor Teamspirit
Work-Life-Balance
In einer globalen Position bestimmt die US zeitzone wann Meetings stattfinden. Entweder man passt sich an oder....
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man fast nur machen wenn man in den USA lebt.
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
der Schein trügt
Vorgesetztenverhalten
Bückling ohne Rückgrat nach oben. Probleme darf man nicht ansprechen
Kommunikation
Kommunikation existiert High-Level.... aber es existiert große Angst da man ständig mit einer großen Entlassungswelle rechnen muss die auch Bereice betrifft die gerade erst aufgebeut wurden
Interessante Aufgaben
existieren....... aber......... d.h. nicht das diese auch durchgezogen werden und man unterstützt wird. Es "passiert oft" das Projekte kurz vor dem Ende oder vor dem Start ohne nachvolliehbaren Grund abgebrochen werden
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Finger weg von diesem Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dreieich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Motivation durch Druck sind Methoden die es heute nicht mehr geben sollte.
Work-Life-Balance
Work hard, play hard.... für "Play" bleibt bei diesen Arbeitszeiten leider keine Zeit
Karriere/Weiterbildung
In diesem UN? Eher frommes Wunschdenken
Gehalt/Benefits
Verhandel weise und verhandel gut
Vorgesetztenverhalten
Unfähig!
Arbeitsbedingungen
Eisige Stimmung, Kollegen kommen ungern ins Büro
Kommunikation
Wenn kommuniziert wird, dann eher unklar...wenn...
Gleichberechtigung
Da kann man lachen....
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Entweder du gehörst dazu oder du bist ein Aussenseiter!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dreieich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder schaut für sich und wie sie wo und wann punkten können
Work-Life-Balance
Mehrere Projekte die auf kürzester Zeit erfolgreich erreicht werden müssen mit sehr hohen Zielanforderungen, die dir den Tag, die Nacht und Wochenenden nehmen!
Kollegenzusammenhalt
Null, wenn du nicht dazu gehörst! Man ist auf sich gestellt und muss schauen wie man all die Arbeit selber bewältigen kann!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es fast keine!
Vorgesetztenverhalten
Null, sie schaut auf sich und wo sie durch dich punkten kann. Präsenz und Erreichbarkeit ausgeschlossen, ausser Meetings wo sie sehen möchte, ob du die Ziele erreicht hast, wenn nicht noch mehr schuften!
Kommunikation
Nichts wird kommuniziert, ausser Zahlen die nicht erreicht sind oder wenn etwas dringendst gemacht werden muss, um die Ziele über zu erreichen!
Gleichberechtigung
Gibt es nicht! Ausser du folgst allem , sagst nie was und bringst gute Zahlen!
Interessante Aufgaben
Kein Involvieren in Prozesse, kein Freiraum, kein Mitspracherecht. Nur ausführen nach Angaben und unbedingt die Targets übererreichen!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Hier ist äußerste Vorsicht geboten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dreieich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jedes Jahr wechselt die Strategie, die Ausrichtung und ein nicht unwesentlicher Teil des Portfolios. Wenn dann die Ziele und Kunden ein paar Wochen nach dem Geschäftsjahresanfang fest stehen, musst du sofort liefern. 12 Monate später fängt das Spiel von vorne an. Kontinuität ist für die wenigsten Kollegen gegeben.
Image
Hitachi ist der Underdog. Bestandskunden sind in der Regel aber sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
In den letzten 2 Jahren trifft man kaum noch Kollegen im Office. Denen scheint es zu Hause gut zu gehen. Also auch schon vor Corona.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen gibt es defacto keine. Damit sinkt das Realgehalt jährlich um die Inflationsrate.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, wo das Verhältnis unter den Kollegen so gut war wie hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor ein paar Jahren wurde eine Welle älterer erfahrener Kollegen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Manager ohne Ausbildung in der Personalführung. Der Fisch stinkt auch hier vom ...
Arbeitsbedingungen
Hier reist sich keiner ein Bein aus und es gibt dann auch keine Konsequenzen.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht die Stärke des Managements. Der Flurfunk ist noch die beste Quelle für Informationen.
Gleichberechtigung
Frauen in Management? Ja im HR.
Interessante Aufgaben
Man führt immer die aktuellen Themen aus der IT ein, vermittelt dem Mitarbeiter, dass die Firma auf dem Gebiet jetzt führend ist und stellt das Thema nach 12 Monaten wieder ein um dann das nächste Versprechen abzugeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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