hiveQ 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

The hiring process was excellent, and I would recommend continuing the same approach. I received a response within 2–3 days after each interview stage, which was extremely helpful and kept the process moving efficiently. The entire recruitment process was well organized, with no issues or delays. Communication from both the HR team and the hiring team was smooth, clear, and professional throughout. Overall, I am very happy with the experience from beginning to end. The process was quick, well coordinated, and maintained a high standard of quality at every stage.

Verbesserungsvorschläge

vor dem ersten Kennenlernen: ich wurde per E-Mail nach meinen Gehaltsvorstellungen gefragt, warum ich meinen aktuellen Job verlassen möchte und ob ich mich bereit erkläre, in der Einarbeitungszeit 5 Tage vor Ort zu sein und nach dieser Zeit sei die Firmenpolicy ein Tag Homeoffice pro Woche bei einer 5-Tage Woche. Meine Antwort war, dass meiner Ansicht nach Arbeit auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert. Das scheint man bei hiveQ anders zu sehen.
Gesprächsatmosphäre: entweder die MA von HR hatte einen schlechten Tag oder hatte am Ende der Woche keinen Atem mehr für Interviews; Interview war für 30 Minuten getaktet.
wertschätzender Umgang: ich habe der MA von HR im Gespräch den Hinweis gegeben, dass ich mich mit den Fragen nicht wohl fühle und mir bei einem Kennenlerngespräch mehr einen offenen Dialog erhofft hatte als ein Abarbeiten von Fragen; ich konnte meine Fragen dann zwar stellen, aber die MA war danach definitiv angefasst wegen meiner Anmerkung. Das Kennenlerngespräch war Freitag um 09:00 Uhr, die Absage erfolgte prompt am Montag um 07:40 Uhr.
Aufgabe an Bewerber: am Ende des Gespräch wurde ich energisch aufgefordert, noch direkt am nächsten Tag mitzuteilen, ob ich noch Interesse an der Position habe. Dies sei zwar ein Samstag, aber die MA von HR möchte es direkt am Montag lesen, wenn sie zur Arbeit kommt; auch wenn ich dieser Aufforderung nachgekommen bin, hat sich mir die Logik dahinter, wenn die Nachricht ohnehin erst am Montag gelesen und bearbeitet wird, nicht erschlossen; das hinterließ bei mir eher den Eindruck einer Bevormundung als einer Kultur auf Augenhöhe
Ratschlag fürs Recruiting: meines Erachtens sollte für Senior Positionen auch seniorig recruitet werden und im Idealfall ein Ansprechpartner aus dem Fachbereich dabei sein, der fachliche Fragen auch so beantworten kann

Verbesserungsvorschläge

Nothing to improve - the process was very structured and pleasant.

The entire application process was very positive and professional. Communication was always friendly, transparent and prompt. I would particularly like to highlight the interview with the specialist department, which took place in an open, respectful and pleasant atmosphere.

Despite my imperfect knowledge of German, I was taken seriously as an applicant and was given the opportunity to present myself and my qualifications in detail during the interview. This openness and appreciation towards international candidates is not a matter of course - and speaks volumes for the corporate culture.

I felt welcome and respected throughout the entire process. Even if we didn't end up working together, the impression of a very fair, modern and human-oriented company remains.

Bewerbungsfragen

Realistische Aufgaben aus dem Arbeitsalltag.

Verbesserungsvorschläge

Schulung der Recruiting-Mitarbeiter:innen; es ist mir als erfahrener HR-ler unbegreiflich, wie man Rückfragen eines Bewerbers einfach ignorieren kann. Dies wirft ein schlechtes Bild auf die gesamte Company.
Zuerst wird per Mail das Gehalt abgefragt, und bei der Rückfrage nach dem Gehaltsrahmen keine Antwort mehr gegeben. Das ist ein absolut schlechter Stil. Insbesondere im Hinblick auf aktuelle Entgelttransparenz-Themen ein wirkliches No Go für jede HR Abteilung.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe an dieser Stelle keine Verbesserungsvorschläge, sondern möchte die sehr angenehme und positive Kommunikation vor, während und nach des ersten Kennenlerngesprächs hervorheben. Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt sehr wertgeschätzt gefühlt und alle meine Fragen wurden mehr als zufriedenstellend beantwortet. Des Weiteren wurde sehr schnell auf meine Anfragen reagiert und direkt und unkompliziert Lösungen gefunden. Hätte sich meine berufliche Situation nicht während des Bewerbungsprozesses geändert, hätte ich das Unternehmen sehr gerne näher kennengelernt. Insgesamt habe ich als Bewerber nur positives über IM|S zu berichten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess ist von Anfang an sehr transparent gestaltet. Eine freundliche und wertschätzende Kommunikation zieht sich durch den gesamten Prozess. Es herrscht zudem stets eine angenehme Atmosphäre. Auf schnelle Rückmeldungen und zeitnahe Terminabstimmung wird viel Wert gelegt. Insgesamt bewerte ich den Bewerbungsprozess als sehr gelungen und zielführend. Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Die gesamte Kommunikation, das Telefon-Interview u. das persönliche Kennenlernen vor Ort empfand ich zu jeder Zeit sehr zügig, freundlich, empathisch und sehr wertschätzend.
Es wird sehr viel auf das ‚Matching‘ gelegt und dem Bewerber Raum und Zeit dafür gegeben. Tolles Recruiting-Team! Macht weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Den kompletten Bewerbungsprozess habe ich als Bewerber als sehr transparent und wertschätzend mir gegenüber wahrgenommen. Man nimmt sich viel Zeit, sich gegenseitig kennenzulernen und auch alle Fragen auf Bewerberseite zu beantworten, sodass beide Seiten prüfen können, ob es passt. Die Kommunikation mit der Ansprechpartnerin aus dem HR-Team war jederzeit freundlich und zügig. Gerne weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Keine!